Wie ich einem Interviewer mitteile, dass mein aktueller Job eine Kündigungsfrist von 2 Monaten erfordert

Ich hatte kürzlich ein Vorstellungsgespräch für eine Stelle, die in etwas mehr als 2 Monaten beginnt. Das Vorstellungsgespräch verlief gut, und ich glaube, die Gesprächspartnerin ist interessiert, da sie sich seit dem Vorstellungsgespräch bezüglich des Unternehmens und der neuen Projekte des Unternehmens mit mir in Verbindung gesetzt hat.

Vorhin, als ich den Vertrag für meine aktuelle Stelle überprüfte, stellte ich fest, dass ich mein Kündigungsschreiben 2 Monate im Voraus abgeben muss. Das heißt, wenn mir der neue Job nicht früh genug angeboten würde (vorausgesetzt, das Unternehmen würde mir den Job anbieten), könnte ich aufgrund der 2-monatigen Kündigungsfrist wahrscheinlich nicht pünktlich anfangen.

Das möchte ich dem Gesprächspartner mitteilen. Ich möchte jedoch nicht anmaßend klingen – das heißt, ich möchte nicht so klingen, als würde ich glauben, dass mir der Job definitiv angeboten wird. Wie also kann ich dem Interviewer diese Information mitteilen, ohne anmaßend zu klingen?

Ich bin übrigens gerade in Europa, daher die längere Kündigungsfrist. Aber das Unternehmen, das ich interviewt habe, ist in den USA.

Sie sagten, das Vorstellungsgespräch sei gut verlaufen. Wusste der Interviewer, dass Sie jetzt in Europa sind und planen, in die USA zu wechseln?
@Brandin: Ja, der Interviewer wusste, dass ich vorhabe, zurück in die USA zu wechseln (ich bin US-Bürger).
Wenn sie an einer Einstellung interessiert sind, stellt sich irgendwann die Frage, wann genau Sie anfangen können. Da Sie sich auf einem anderen Kontinent befinden, sollte es keine Überraschung sein, dass Sie einige Zeit brauchen, bevor Sie beginnen können. Ich persönlich würde keine große Sache daraus machen, aber wenn die Frage kommt, sagen Sie ihnen einfach, wie viel Vorlaufzeit Sie brauchen. Es gibt wahrscheinlich keinen Grund, ihnen zu viele Details darüber zu erzählen, warum - Ihr aktueller Arbeitsvertrag ist nur eine Sache. Was ist mit Wohn- und Reisearrangements etc. Umzugsarrangements etc etc.
@Brandin: Die Frage, wann ich anfangen kann, kam schon im Vorstellungsgespräch auf. Ich habe ihr gesagt, dass ich Mitte Juni anfangen könnte, weil dann mein aktuelles Projekt enden wird. Beim Vorstellungsgespräch habe ich gar nicht an die Kündigungsfrist gedacht. Ehrlich gesagt konnte ich mich nicht einmal daran erinnern, darüber im Vertrag gelesen zu haben, weil es irgendwie in einem riesigen Stück Absatz im Vertrag vergraben war.
Mitte Juni ist in mehr als zwei Monaten. Dauert der Einstellungsprozess etwas länger, könnten Sie auch später klären, dass der Startzeitpunkt kein Fixpunkt wie Mitte Juni ist, sondern davon abhängt, wann Sie ein Angebot erhalten. Offensichtlich können sie dir Anfang Juni kein Angebot machen und erwarten, dass du in zwei Wochen anfangen kannst.
@Tuzki Für zukünftige Referenzen, wenn Sie gefragt werden: "Wann können Sie beitreten?" erwähnen Sie immer ausdrücklich die Kündigungsfrist. Ich weiß, es ist "fair", zu erwarten, dass der Interviewer herausfindet, dass Juni zwei Monate nach April liegt, aber manchmal sind die Interviewer nicht die hellsten Köpfe im Unternehmen, daher ist es besser, sich im Voraus klar zu sein.

Antworten (2)

Da ein US-Arbeitgeber nicht erwartet, dass Sie eine zweimonatige Kündigungsfrist haben, sollten Sie ihm dies so bald wie möglich mitteilen. Jeder vernünftige Arbeitgeber erwartet, dass Sie einen unterschriebenen Vertrag wollen, dann kündigen und nach der Kündigung Ihre neue Stelle antreten. Europäische Arbeitgeber rechnen damit, dass dies zwei Monate dauern wird. US-Arbeitgeber würden dies nicht erwarten.

Mein Problem im Moment ist, dass ich nicht weiß, wie ich meine E-Mail richtig formulieren soll, ohne dass es so klingt, als ob ich denke, dass der Job mir gehört.
Tuzki, die Kündigungsfrist ist ein technisches Detail, normalerweise wird sie von der Einstellungsentscheidung getrennt gehalten. Sie können jederzeit eine Nachricht senden, um sie wissen zu lassen, dass sie, falls sie sich entscheiden, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, mit einer Frist von 2 Monaten rechnen müssen. Sie stellen langfristig ein, besonders wenn Sie umziehen müssen. Oft ist es komplizierter, manche Leute brauchen Visa und Sachen, die Monate dauern. Es ist üblich, mit solchen Situationen umzugehen.

Wenn Sie nur nach einer Formulierung suchen, versuchen Sie Folgendes ...

Mir ist klar, dass Sie immer noch dabei sind, sich für den richtigen Kandidaten für die XYZ-Position zu entscheiden. Ich hatte das Gefühl, dass das Vorstellungsgespräch gut verlaufen ist, und wollte Sie wissen lassen, dass ich vertraglich verpflichtet bin, meinen derzeitigen Arbeitgeber zwei Monate vor meiner Kündigung zu benachrichtigen, falls Sie entscheiden sollten, dass ich die richtige Person für diese Rolle in Ihrem Unternehmen bin. Ich möchte nicht anmaßend klingen, aber ich hatte das Gefühl, dass ich Sie wissen lassen sollte, falls Sie sich entscheiden, mir die Stelle anzubieten, dass ich meine Verpflichtungen hier in Europa erfüllen muss, bevor ich in die USA zurückkehren kann

Ja, es besteht die Gefahr, dass die einstellende Firma das Gefühl hat, dass Sie versuchen, ihre Hand zu zwingen. Wenn es auf Sie und einen anderen gleich qualifizierten (und wünschenswerten) Kandidaten ankommt, der früher anfangen kann, werden Sie dadurch benachteiligt.

Wenn sie dich wirklich wollen, werden sie antworten, indem sie um Klärung bitten und sehen, ob es eine Möglichkeit gibt, die 2-Monats-Sache zu umgehen. Auf diese Weise können Sie mit ihnen darüber ins Gespräch kommen und weitere Fragen beantworten, sich ein wenig mehr verkaufen und dafür sorgen, dass sie sich freuen, Sie einzustellen.

Wenn sie Sie nicht zurückrufen, um dies zu besprechen, können Sie wahrscheinlich davon ausgehen, dass Sie den endgültigen Schnitt nicht gemacht haben.

Wie ich einem Interviewer mitteile, dass mein aktueller Job eine Kündigungsfrist von 2 Monaten erfordert
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