Ich arbeite in einem Unternehmen in Großbritannien und das seit fast 7 Jahren. Ich arbeite in der IT und unterstütze eine Reihe von infrastrukturbezogenen Projekten in der gesamten EMEA-Region.
In dieser Zeit durfte ich immer von zu Hause aus arbeiten.
Auch während dieser Zeit wurde das Unternehmen von einem multinationalen Unternehmen gekauft.
Ich habe mehrere Positionen bekleidet und es war zu keiner Zeit ein Problem, dass ich zeitweise von zu Hause aus arbeite. Tatsächlich wurde ich aktiv ermutigt, die Zeit, die ich mit der Arbeit von zu Hause verbringe, zu verlängern, da ich dadurch flexibler in Bezug auf Besprechungen über Zeitzonen hinweg, Reisen zu anderen Orten usw. bin.
Kürzlich hat das Unternehmen eine globale Regel eingeführt, dass kein Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten darf, es sei denn, dies ist ausdrücklich in Ihrem Vertrag verankert (mit Ausnahme von „gelegentlich mit Zustimmung Ihres Vorgesetzten und seines Vorgesetzten“).
Alle Mitarbeiter müssen nun von ihrem „Basisstandort“ aus arbeiten, der für mich etwa 45 Minuten von meinem Zuhause entfernt ist. Insgesamt würde ich 7,5 pro Woche für Reisen verlieren und ziemlich erhebliche Reisekosten verursachen. Ich hatte seit 4 Jahren keine jährliche Gehaltsüberprüfung, weil das Unternehmen anscheinend nicht genug Geld verdient, trotz Rekordauszahlungen an die Aktionäre in den letzten 2 Jahren.
Darüber hinaus „erfordert“ mich meine Rolle, regelmäßig zu anderen Standorten zu reisen. Ich habe dies in Anführungszeichen geschrieben, da dies auch nicht in meinem Vertrag steht, sondern als Teil meiner beruflichen Rolle erwartet wird (keine vereinbarte Änderung, die vom Unternehmen ohne Verhandlung diktiert wurde). Von mir wird auch erwartet, dass ich außerhalb der Standardzeiten an Besprechungen (online) teilnehme, um den Anforderungen anderer Zeitzonen gerecht zu werden.
Obwohl keine dieser Änderungen in meinem Vertrag festgeschrieben sind, habe ich das Gefühl, dass diese auf ziemlich bedeutende Änderungen meiner Arbeitsvereinbarungen hinauslaufen. Welche Rechte habe ich in Bezug auf die Änderungsstufen?
Ich habe versucht zu untersuchen, welche Rechte ich habe, aber alle Ergebnisse, die ich finden kann, beziehen sich auf spezifische schriftliche Vertragsänderungen. Da das Unternehmen sagt, dass es meinen Vertrag nicht ändert, kann ich dann argumentieren, dass dies eine unfaire Änderung ist?
Anregungen, Links zu maßgeblichen externen Informationen oder hilfreiche Ratschläge sind willkommen.
Ich glaube, dass Sie in dieser Situation ein sehr wichtiges und unanfechtbares Recht haben:
Das Recht auf Kündigung.
Offensichtlich spielt dieses neue Unternehmen hart mit seinen Mitarbeitern und will jeden Tropfen Nützlichkeit aus ihnen heraussaugen. Was Sie beschreiben, klingt für mich nach nichts weniger als Sklavenarbeit, und ich würde den Änderungen sicherlich nicht zustimmen, es sei denn, Sie befinden sich finanziell in einer sehr schwierigen Lage.
Sie könnten zu Ihrem Vorgesetzten gehen und ihm klar machen, dass Sie diese Arbeitsbedingungen ablehnen und Ihren Vertrag neu verhandeln möchten, aber wenn Sie nicht wirklich unersetzlich sind (und praktisch niemand ist), wird er höchstwahrscheinlich ablehnen. und Sie wahrscheinlich feuern (aus wichtigem Grund, weil Sie sich weigern, Ihre Verantwortung zu erfüllen).
Ich nehme an, es besteht auch die Möglichkeit, dass Sie sich an einen Anwalt wenden und ihn wegen der Ihnen auferlegten Änderungen herausfordern könnten, aber realistisch gesehen, selbst wenn Sie gewinnen, glauben Sie, dass Sie dort wieder willkommen sein werden?
Mein Vorschlag ist, so schnell wie möglich nach einem neuen Job zu suchen.
Chris E
JohnHC