Welche Rechte habe ich, wenn die Stelle nicht der Stellenbeschreibung entspricht?

Ich denke, Sie sind mit solchen Dingen ein bisschen festgefahren, Unternehmen werden (wenn sie Sinn haben) einen Haftungsausschluss haben, dass sie Ihre Stellenbeschreibung ändern können, wenn dies erforderlich ist.

Wenn Sie sich Abschnitt 1.3 (im Link) ansehen, wird den Arbeitgebern empfohlen, dies anzugeben

behält sich das Recht vor, die Stellenbeschreibung zu ändern

Aber in 1.4 heißt es.

Die Änderung grundlegender Geschäftsbedingungen ohne Zustimmung des Mitarbeiters kann ein Vertragsbruch sein.

Sie könnten in dieser Situation einen Rechtsanwalt konsultieren, ob die von Ihnen ausgeübte Funktion so sehr von Ihrer Stellenbeschreibung abweicht, dass es sich um einen Vertragsbruch handelt. Nach Ihrer Beschreibung denke ich jedoch, dass dies wahrscheinlich sowieso unter "angemessene andere Aufgaben" fallen würde.

Ich nehme an, Sie könnten auch fragen, ob sie Sie schriftlich über die Änderung der Stellenbeschreibung informieren müssen oder (wie es in vielen Vertragssachen der Fall zu sein scheint) eine stillschweigende Zustimmung von Ihnen vorliegt, die Stelle ohne Beschwerde fortzusetzen.

Ich weiß nicht, ob ich jemals länger als etwa drei Wochen in einer Entwicklungsposition gearbeitet habe, die der Beschreibung entsprach. Die Unternehmenskultur ist von außen sehr schwer zu beurteilen und wie ein Ort wirklich ist, erfährt man normalerweise erst, wenn man mit der Arbeit begonnen hat.

Verknüpfung

Der Arbeitgeber ist nicht an die in der Stellenbeschreibung beschriebenen Pflichten gebunden. Diese Schlussfolgerung wird auf der Grundlage des Crawlens durch die Website https://www.gov.uk/browse/working gezogen , wo es keine Abschnitte gibt, die sich mit dem Bereich befassen.

Wie in den Kommentaren von @JuliaHayward erwähnt, ermöglichen Ihr Vertrag, Ihr Personalhandbuch oder Ihre impliziten Arbeitsbedingungen Ihrem Arbeitgeber, flexibel zu sein, wie Sie eingesetzt werden.

Wie flexibel ist in diesem Zusammenhang „flexibel“? Das ist eine subjektive Angelegenheit. Ich bin mir sicher, dass Sie das Problem damals informell bei Ihrem Arbeitgeber angesprochen haben. Da die Website gov.uk den Bereich nicht abdeckt, gibt es keine Möglichkeit, das Problem an das Beschwerdeverfahren oder darüber hinaus eskalieren zu lassen. Letztendlich gab es keine Möglichkeit zur Eskalation, solange Sie die von Ihrem Arbeitgeber geforderte Arbeit erledigen konnten und dies nicht gegen Gesundheits- und Sicherheitsgesetze verstieß oder von Ihnen verlangte, nicht vertraglich vereinbarte (unangemessene) Überstunden zu leisten.

Nicht positiv, ob dies ein Bundesstandard oder ein Standard in meinem Bundesstaat ist ... aber die Art und Weise, wie es hier eingerichtet ist, ist, dass Sie unter diesen Umständen eine Beschwerde beim Department of Economic Security einreichen können, dass Sie nicht gekündigt haben, aber das in Tatsächlich war es eine "konstruktive Entladung".

DES würde Sie interviewen und dann sie, und wenn sie nicht irgendwie konkrete Beweise dafür haben, dass Ihre Stelle genau mit der Stelle übereinstimmt, die Ihnen angeboten wurde, werden Sie arbeitslos.

Wenn Sie den Job „verloren“ haben, weil Sie von diesem Job gefeuert wurden, bekommen Sie trotzdem Arbeitslosigkeit.

Soweit ich weiß, ist das ungefähr der Schutz, wenn es um Diskrepanzen bei Stellenbeschreibungen geht.

Alle Arbeitsverträge tragen den Satz „und andere zugewiesene Pflichten“, und sie haben Sie nicht aufgefordert, etwas Illegales, Unmoralisches, Erniedrigendes oder anderweitig Verbotenes zu tun, also kommen „Rechte“ nicht in die Diskussion … außer dem Recht mit ihnen zu diskutieren (wenn sie bereit sind zuzuhören) und das Recht zu kündigen, wenn Sie mit ihren Antworten nicht zufrieden sind.

Stellen Sie sicher, dass sich die Dinge nicht verbessern, bevor Sie unwiderrufliche Schritte unternehmen.

Und stellen Sie sicher, dass Sie den nächsten Job in der Reihe haben, bevor Sie kündigen. Auch wenn Sie sich unterbeschäftigt fühlen, zahlt sich das besser aus als arbeitslos zu sein.