Ein Stellenangebot mit sehr breitem Konkurrenzverbot ... aber sie wollen darüber reden

Ich denke, Ihre Bedenken sind berechtigt. Sie kennen die Auswirkungen und Möglichkeiten, wenn Sie dies akzeptieren. Sie könnten Sie für Informationen oder zum Abschließen eines bestimmten Projekts einsetzen und Sie dann einen Tag vor Ablauf Ihrer Probezeit entlassen. „Entschuldigung, aber es hat einfach nicht geklappt“ und Sie stecken fest.

Je nachdem, wie wertvoll Sie dort sind, wo Sie jetzt sind, könnten sie dies tun, um Ihrem aktuellen Unternehmen zu schaden. Vielleicht hoffen sie, dass du trainierst und sie Talent haben, das ihr Konkurrent nicht mehr hat, aber wenn du es nicht tust, haben sie es immer noch geschafft, ihrem Konkurrenten zu schaden.

Andererseits könnten sie diejenigen sein, die Angst haben. Sie könnten besorgt sein, dass Sie hereinkommen und das nehmen, was Sie wissen, und dorthin zurückkehren, wo Sie jetzt sind, oder vielleicht ein Startup oder so etwas. Das Durchlaufen einer Probezeit würde ihnen zeigen, dass Sie nicht nur da waren, um sie zu benutzen.

Das Problem ist offensichtlich eine Frage des Vertrauens. Ich würde sie von Angesicht zu Angesicht treffen und sie einfach fragen, was los ist und warum sie auf das Wettbewerbsverbot versessen sind. Fragen Sie, ob es eine Geschichte dahinter gibt. Aber ich würde mir auch ein "das ist, was es braucht"-Angebot einfallen lassen. Egal, ob es sich um einen bestimmten Dollarbetrag handelt, um ein Wettbewerbsverbot zu akzeptieren, oder einfach um eine "Nein, nein, wie"-Antwort, ich würde immer noch mit ihnen sprechen. Es zeigt Respekt und kann dazu beitragen, dass in Zukunft keine Brücken abgebrochen werden.

Wenn ich es wäre, würde ich ein Wettbewerbsverbot von einem Unternehmen akzeptieren, das entschlossen ist, an einem festzuhalten. Abhängig von Ihrem Standort und dem Grund Ihrer Abreise ist dies möglicherweise nicht durchsetzbar, sodass dies möglicherweise sogar ein strittiger Punkt ist. Kalifornien zum Beispiel erlaubt sie nicht (nach dem, was ich gelesen habe), außer in Bezug auf Geschäftsgeheimnisse. Unabhängig davon bin ich nur misstrauisch gegenüber jedem, der so sehr versucht, das zu tun, was diese Firma versucht.

Mir wurde gesagt, dass dies Standard in allen möglichen Verträgen ist, einschließlich Hypotheken- und Mietverträgen, was wirklich Alarmglocken in meinem Kopf zum Klingen brachte, da ich weiß, dass die Antwort, die ich erhielt, bestenfalls fehlerhafte Logik war.

Quatsch. Es gibt keinen "Standard"-Arbeitsvertrag, und ein Wettbewerbsverbot wäre in einem Hypotheken- oder Mietvertrag sinnlos.

Es kommt wirklich darauf an, dass entweder die Klausel herausgenommen wird, um dieses Risiko zu beseitigen, oder sie drin bleibt und Sie das Risiko akzeptieren. Und Sie haben Recht - es ist KEINE Win-Win-Situation.

Was wäre, wenn die Büros des Unternehmens niedergebrannt oder ans andere Ende Ihres Landes verlegt würden (und Sie nicht umziehen könnten)? Technisch gesehen wären Sie immer noch gesperrt, und das Unternehmen könnte immer noch Klage gegen Sie erheben. Würden sie ein Urteil vor Gericht bekommen? Das kann ich in einem solchen Kontext nicht sagen.

Machen Sie sich in dieser Situation nicht zu viele Gedanken über das „Warum“. Achten Sie darauf, Ihre eigenen Interessen zu wahren. Als erfahrener Ingenieur haben Sie viel zu verlieren.

Geh oder geh nicht - das wird nur eine Meinung sein.

Aber für mich hört es sich so an, als wollten sie die Details durchgehen, um zu sehen, ob Sie ein Angebot annehmen.

Manchmal wird das viele Hin und Her per E-Mail albern und persönliche Diskussionen können die Probleme schnell und effizient lösen.

Oft werden Sie feststellen, dass lächerliche / inakzeptable Klauseln in einem Vertrag nicht deshalb vorliegen, weil es vernünftige Gründe dafür gibt, warum diese Klauseln dort stehen sollten, sondern weil irgendein Möchtegern-Anwalt sie dort eingefügt hat.

Wenn zum Beispiel ein sehr breites (unangemessen breites/inakzeptabel breites) Wettbewerbsverbot besteht, können Sie dem Unternehmen sagen, dass alles in Ordnung ist, und akzeptieren, dass das Wettbewerbsverbot inakzeptabel ist und dass kein vernünftiger Kandidat es akzeptieren wird. Da gibt es zwei Möglichkeiten: Entweder sie meinen es wirklich ernst. Vergiss den Job. Oder es stellt sich heraus, dass der zweite Cousin der Frau des Chefs vorgeschlagen hat, dass diese Klausel absolut notwendig sei, und sie wird entfernt.

Ich bin kein Anwalt, aber ich kenne einige und auch Leute, die gegen Unteroffiziere kämpfen mussten, und das Wesentliche von ihnen scheint zu sein, dass sie in 99 % der Fälle so gut wie nicht durchsetzbar sind. Wenn Sie etwas unterschreiben, das besagt, dass Sie bestimmte Unternehmensgeheimnisse nicht aus dem Unternehmen nehmen und an einen Konkurrenten weitergeben können, wenn Sie das Unternehmen verlassen, ist das eine Sache. Aber diese allumfassenden Arten von Non-Coms scheinen nur da draußen zu sein, um Arbeiter einzuschüchtern, die keinen Anwalt engagieren wollen oder nicht so viel darüber nachgedacht haben.

Die andere Sache, auf die Sie achten sollten – und ich möchte noch einmal betonen, dass ich kein Anwalt bin, also nehmen Sie das, was ich sage, mit der Perspektive eines Laien, dass es einer ist – ist, dass Gegenseitigkeit das Rückgrat aller Verträge und auch aller Vertragsklauseln ist . Was bekommen Sie als Gegenleistung für diese Nichtkonkurrenz? „Wir stellen Sie ein“ ist nicht genug. Sie müssen buchstabieren, was Sie im Gegenzug erhalten. Ich kenne eine Person, die, um noch einen Schritt weiter zu gehen, einen fortgeschrittenen Abschluss hatte, der sie nur in einer bestimmten Branche voll beschäftigungsfähig machte, und als ihr (damals ehemaliger) Arbeitgeber versuchte, sie wegen Verstoßes gegen ihr Non-Com zu verklagen, setzte der Richter durch eine eigene Reziprozität: Sie bezahlen diese Person entweder für den Zeitraum, in dem Ihr Vertrag sie dazu zwingt, arbeitslos zu sein, oder Sie lassen Ihre Klage fallen. Ich sage nicht du'

Ich würde sie gerne anhören, und wenn Sie Vorbehalte gegen die Non-Com haben, überlassen Sie es sich selbst. Wenn dieses Unternehmen Sie zwingen möchte, ein nicht durchsetzbares Dokument zu unterzeichnen, und Sie das Unternehmen ansonsten mögen, würde ich ihnen gerne dieses falsche Sicherheitsgefühl vermitteln. Vielleicht, wenn Sie einen Freund oder ein Familienmitglied haben, der Anwalt ist oder sonst nichts dagegen hätte, ein paar hundert Dollar im Voraus für ein oder zwei Stunden Beratung auszugeben, lassen Sie sich von jemandem, der sich mit Gesetzen auskennt, vorlesen und sagen, wie schlecht du bist am Haken. Die Chancen stehen gut, dass Sie es nicht sein werden, und um noch einen Schritt weiter zu gehen, wenn Sie es sind, haben Sie wahrscheinlich bereits eine Vorstellung davon, wie weit Sie am Haken wären.