Zurück zum vorherigen Arbeitgeber

Ich arbeite seit 5 Jahren für die Firma „X“ und habe die Firma vor ein paar Wochen verlassen. Ich arbeite jetzt für die Firma "Y", aber die Arbeit hier gefällt mir nicht und ich versuche, zu meiner vorherigen Firma zurückzukehren. Mein Manager sagte OK, aber HR fragte ihn, warum ich zurückkomme, zumal sich seitdem nichts geändert hat.

Ich habe ihnen gesagt, dass ich meinen jetzigen Job nicht mag, aber sie sagen, das sei ein externer Grund. Was kann ich ihnen sagen?

Warum bist du überhaupt gegangen? Das ist das wichtigste Thema hier. Einige Gründe können Sie der HR-Person erklären, andere werden es Ihnen nur sehr schwer machen, zurückzukommen
Ich kannte einen Typen, der gegangen ist, weil das, was Firma B versprochen hat, viel besser war als das, was Firma A geliefert hat. Als er anfing, fand er innerhalb von zehn Minuten heraus, dass keines ihrer Versprechen wahr war. Am selben Tag nach A zurückgekehrt und mehrere Jahre geblieben.
Angenommen, Ihr Vorgesetzter braucht eine Person und willigt ein, Sie zurückzuholen, frage ich mich, warum die Personalabteilung denken sollte, dass sie sich hier einmischen sollte?
Ich gebe einfach zu, dass Sie einen Fehler gemacht haben, als Sie die Chance mit dem neuen Unternehmen eingeschätzt haben. Solange Sie in Ihrem Exit-Interview niemanden oder das Unternehmen schlecht gemacht haben, sollte das kein Problem sein. Wenn ja ... nun, das war eine schlechte Wahl ... Zeit, einen neuen Arbeitgeber zu finden

Antworten (5)

Ein Wechsel zu einem früheren Arbeitgeber kann durchaus möglich sein. Aber natürlich hängt es davon ab, wie Sie den vorherigen Arbeitgeber verlassen haben. Ich habe das selbst noch nicht gemacht, aber ich habe ein paar Erfahrungen, die mir sagen, dass es möglich ist.

Was soll ich ihnen sagen

Zu erklären, dass Ihr neuer Job nicht Ihren Erwartungen entspricht, war auf jeden Fall eine vernünftige Sache. Das ist der wahrscheinlichste Grund, wiederzukommen.

Dies könnte für sie nicht ausreichend sein. Sie befürchten vielleicht, dass Sie bald wieder gehen werden, wenn ein anderes Angebot kommt. Wenn Sie den Eindruck erweckt haben, dass Sie mit Ihrem vorherigen Job unzufrieden waren, ist das für sie eine ganz natürliche Sorge.

Dagegen sprechen allerdings einige Punkte. Wenn Sie vom ersten Monat an, in dem Sie dort gearbeitet haben, mit Ihrem vorherigen Job unzufrieden gewesen wären, wären Sie keine fünf Jahre geblieben. Außerdem sendet der Wunsch, nach einem anderen Aufenthalt wiederzukommen, ein klares Signal, dass Sie mit Ihrem vorherigen Job nicht wirklich unzufrieden waren und dass Sie aufgrund Ihrer aktuellen unbefriedigenden Erfahrung möglicherweise sogar weniger wahrscheinlich wieder gehen werden.

Es ist auch möglich, dass sie sich eigentlich gefreut haben, dich überhaupt gehen zu sehen. In einigen Gerichtsbarkeiten kann es ziemlich schwierig sein, einen Mitarbeiter loszuwerden, nachdem das Unternehmen ihn eingestellt hat. Wenn ein Mitarbeiter nur deshalb bleibt, weil er schwer zu entlassen ist, kommt er nach der Kündigung nicht mehr zurück. Ob das auf dich zutrifft, kann ich nicht beurteilen.

Wenn Sie wissen, was Sie und Ihr früherer Arbeitgeber bei Ihrer Kündigung gesagt haben, können Sie besser verstehen, warum sie möglicherweise zögern, Sie zurückzunehmen.

Meine eigene Erfahrung

Vor einigen Jahren war ich bei einem Bewerbungsgespräch. Eines der Unternehmen, bei dem ich mich beworben hatte, lehnte mich ab, weil ein früherer Arbeitgeber des besagten Unternehmens zurückkommen wollte und die Stelle eher an ihn als an mich vergeben würde.

Zu einem späteren Zeitpunkt kündigte ich eine Stelle, nachdem ich vier Monate in dieser Firma gearbeitet hatte. Ich begründete meinen Austritt damit, dass ich ein für meine Qualifikation besser geeignetes Angebot mit einem um 50 % höheren Gehalt erhalten hatte. Als ich ging, machten sie mir klar, dass sie daran interessiert sein würden, dass ich zurückkomme, falls mein neuer Job nicht meinen Erwartungen entsprechen sollte.

Ich habe nach 4 ½ Jahren einen anderen Job gekündigt. In diesem Fall erklärte ich, dass es eine sehr schwierige Entscheidung für mich war, weil ich mit meiner Arbeit in diesem Unternehmen sehr zufrieden war. Mein Vorgesetzter in diesem Unternehmen erklärte mir, dass er mich sehr gerne wieder sehen würde, falls ich meine Meinung ändern sollte, und stellte sicher, dass er eine Unternehmensrichtlinie über einen kürzeren Bewerbungsprozess für alle, die innerhalb des ersten halben Jahres zurückkommen, erwähnte.

Es ist 4 Jahre her, seit ich diese Firma verlassen habe, und in letzter Zeit haben sie mich alle 6 Monate kontaktiert, um zu hören, ob ich daran interessiert sein könnte, zurückzukommen.

Und jetzt, ein Jahr später, bin ich selbst zu einem früheren Arbeitgeber zurückgekehrt.

Was kann ich ihnen sagen?

Sie haben Unternehmen X aus einem guten Grund verlassen, und dieser Grund hat sich in den paar Wochen, seit Sie weg sind, mit ziemlicher Sicherheit nicht geändert.

Die Personalabteilung befürchtet, dass Sie, wenn Sie zurückgeholt werden, bald wieder gehen werden, höchstwahrscheinlich aus den gleichen Gründen wie zuvor. Und damit müsste das Unternehmen den gesamten Exit-and-Replacement-Prozess erneut durchlaufen. Das wollen die meisten Unternehmen nicht.

So können Sie ihnen sagen, warum Sie denken, dass Sie nicht wieder gehen werden . Wenn Sie keine guten beruhigenden Gründe finden können, werden Ihre Chancen auf eine Wiedereinstellung wahrscheinlich geringer sein.

Der einzige Grund, warum ich die Firma X verlassen habe, war der Gedanke, dass die Firma Y gut für mich ist. Aber die Arbeit hier ist anders und mein früherer Job war viel besser. Ich weiß nicht, wie ich ihnen versichern kann, dass ich sie nicht wieder verlassen werde
Dies. Das Unternehmen möchte Sie nicht zurückstellen, nur um Sie für ein oder zwei Jahre zu bezahlen, während Sie sich nach anderen Jobs umsehen. Wenn Sie dachten, Y sei besser für Sie, dann suchen Sie vielleicht immer noch nach Z oder ABC. Gib ihnen Gründe, die nicht wahr sind.
Wir sind kürzlich bei einem Mitarbeiter darauf gestoßen. Der Mitarbeiter ging, probierte einen Monat lang einen neuen Job aus und rief mich dann an und bat mich, wiederzukommen. Meine Antwort war nein. Diese Person war ein guter Angestellter, aber sie hat nicht einmal mit mir darüber gesprochen, warum sie gegangen ist, bevor sie das Kündigungsschreiben auf meinen Schreibtisch gelegt hat. Wenn sie es dann getan hätten, hätten wir vielleicht etwas ausarbeiten können. Da sie jedoch nicht bereit waren, ihren Unmut zu kommunizieren, möchte ich diese Chance nicht noch einmal nutzen.
@JoeStrazzere – Sie stellen also Leute ein, die bleiben, und nicht wirtschaftliche Vorteile, die sie der Organisation bringen? Das wäre buchstäblich lächerlich.
Exakt. Es geht auch um den Vergleichswert. Vielleicht bist du 5 % besser als der nächste Programmierer, weil du bereits Erfahrung mit dem Unternehmen hast – aber wenn du nur etwa sechs Monate bleibst, würden sie viel mehr Wert aus jemandem ziehen, der wahrscheinlich dort sein wird 3- 5 Jahre. Wenn sie sechs Monate wollten, würden sie einen Auftragnehmer einstellen.
Das soll nicht heißen, dass es Fälle gibt, in denen ich gerne jemanden zurücknehmen würde. Ich arbeite in einer datenwissenschaftlichen Position. Wenn mir das <lokale Sportteam> einen Job anbieten würde, bei dem ich herausfinden würde, wie man das Team durch Statistiken besser macht, würde ich es wahrscheinlich gleich annehmen. Zwei Wochen später erfahre ich, dass es eigentlich nicht mein Traumberuf ist. Ich würde wahrscheinlich meinen Arbeitgeber fragen und angesichts der einzigartigen Situation eine faire Chance haben, meinen Job zurückzubekommen. Aber das alles setzt voraus, dass ich die ganze Zeit über anständig war. Wenn ich nur für mehr Geld gehe? Ich würde nicht annehmen, dass irgendetwas auf mich wartete.
Eine Sache, die ich gelernt habe, ist, dass jeder ersetzbar ist und niemand eine einzigartige Schneeflocke ist. Aber einmal verließ ich ein 'X', um zu einem 'Y' zu gelangen. Wurde dann nach 3 Monaten tatsächlich entlassen. Ich ging zurück zu Firma 'X', praktisch bettelnd, und sagte ihm, ich würde dort 3 Jahre lang arbeiten, wenn er mich wieder einstellen würde. Ich habe nichts unterschrieben, aber ich habe mein Wort zu dem mündlichen Vertrag gehalten.

Wenn Ihr Vorgesetzter Sie wieder einstellen möchte, sind Sie in einer guten Position, aber seien Sie der Personalabteilung gegenüber ganz ehrlich. Wenn du anfängst, über deine Gründe zu lügen, wirkst du misstrauisch. Soweit ich das beurteilen kann, ist folgendes passiert:

Du hast einen Fehler gemacht. Nach 5 Jahren im Unternehmen waren Sie mit der Arbeit und dem Umfeld zufrieden, aber Sie begannen sich zu fragen, was es sonst noch gibt. Sie waren irgendwie der Illusion verfallen, dass Ihr neuer Job eine großartige neue Erfahrung werden würde, aber Sie haben schnell gemerkt, dass das nicht der Fall war, und Sie haben Ihren Job bei Firma X verpasst. Es war so etwas wie Ihr Rumspringa - Sie haben gesehen der Welt, und du bist bereit, für immer nach Hause zurückzukehren.

Das ist alles, was Sie sagen müssen und alles, was Sie sagen sollten.

Hier sehe ich die Besorgnis der Personalabteilung. Was auch immer mit Firma X nicht stimmte, war so schwerwiegend, dass Sie sich entschieden haben zu gehen – und wie sie sagen, hat sich nichts geändert. Wenn Sie damals nach einem anderen Job gesucht haben, wird standardmäßig davon ausgegangen, dass Sie jetzt immer noch nach einem anderen Job suchen werden, was eine Wiedereinstellung zu einem großen Risiko macht.

Sie haben uns nicht gesagt, warum Sie das Unternehmen X überhaupt verlassen haben, aber was Sie der Personalabteilung sagen müssen, ist, was jetzt anders ist, was bedeutet, dass Sie nicht einfach in ein paar Monaten wieder gehen werden.

Ich persönlich würde Sie nicht wieder einstellen, es sei denn, es gäbe extreme mildernde Umstände: Das einzige, was ich je gehört habe, war, wenn jemand ausgewandert ist, um mit seinem Partner zusammen zu sein, es aber nicht geklappt hat und er zurück nach Hause gezogen ist. Vielleicht musst du einfach akzeptieren, dass du diese Brücke abgebrannt hast und nicht mehr zurück kannst.

Was passiert also, wenn Sie Gutes über Firma Z hören?

Es sieht so aus, als ob die Personalabteilung von Unternehmen X nach dem Push- Grund sucht. Was hat Sie aus Unternehmen X gedrängt ?

War der Aufgabenbereich bei Unternehmen Y ähnlich wie bei X ?

Wenn es ähnlich war, dann ist das ein Zeichen für die Personalabteilung, dass Ihnen das Umfeld bei Firma X nicht gefällt und Sie rausgeschmissen wurden. Wenn Sie den Grund kennen, kann dies der Personalabteilung helfen, die Situation in Ihrer (früheren) Abteilung zu verstehen.

Wenn es anders war, dann sag einfach, du wolltest etwas Neues ausprobieren, aber es hat nicht geklappt. Sagen Sie ihnen, dass es keinen Push-Faktor gab. Einfach der Wunsch, etwas anderes zu machen.

An dieser Stelle könnte die Personalabteilung fragen: „ Warst du früher gelangweilt? “.

An diesem Punkt könnte man sagen: „ Ich glaube, ich war mir nicht sicher, was ich in meinem Leben wollte und ich musste etwas anderes ausprobieren. Es hat nicht geklappt, also weiß ich jetzt, was ich nicht im Leben will. “ .

Es geht darum, bescheiden, aber selbstbewusst zu sein. Schließlich "fragen" Sie nach einem Job.

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