Vor vier Monaten wurde ich zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen und vor zwei Monaten wurde mir ein Arbeitsvertrag angeboten. Dieser Job erfordert, dass ich in ein europäisches Land auswandere. Erster Eintrittstermin war der 1. September. Als ich meine Kündigungsfrist verbüßte, erfuhr ich, dass das Unternehmen aufgrund einiger Änderungen in seiner Politik noch kein Visum beantragt hat. Sie fragten mich nach Kontakten für die Zuverlässigkeitsüberprüfung, und ich gab sie ihnen. Ich hatte das Gefühl, dass sie mir alle möglichen Ausreden geben, um den Visumantrag zu verzögern.
Ich habe meinen letzten Termin bei der jetzigen Firma verlängert, aber der neue Arbeitgeber macht keine Angaben zum Endtermin. Ich mache mir Sorgen, weil sie mir nichts über das Visum gesagt haben, bis ich sie gefragt habe. Die Vertragsdaten werden von der Firma nicht eingehalten, und ich kam mir unprofessionell vor. Ist es besser, sie zu einer Entscheidung zu drängen oder nach anderen Möglichkeiten zu suchen? Welche Rechte kann man in diesem Fall haben?
Vielen Dank im Voraus!
Ist es besser, sie zu einer Entscheidung zu drängen oder nach anderen Möglichkeiten zu suchen?
Sie sollten beides tun.
Sagen Sie ihnen, dass Sie befürchten, dass Sie bei einer möglichen Verzögerung für eine Weile arbeitslos bleiben würden. Fragen Sie nach einem festen Starttermin.
Suchen Sie in der Zwischenzeit weiter nach anderen Jobs. Anscheinend haben Sie hier keine feste Zusage.
Welche Rechte kann man in diesem Fall haben?
Wahrscheinlich keine. Möglicherweise müssen Sie jedoch einen Anwalt konsultieren, der mit dem neuen Gebietsschema vertraut ist, um sicherzugehen.
Sie sollten in Google " wie lange dauert es, ein Arbeitsvisum in [X] zu bekommen " eingeben und sehen, ob das, was sie Ihnen sagen, einen Gesundheitstest besteht.
HR könnte denken, dass sie den Prozess [Y] Tage im Voraus starten könnten, wenn es normalerweise [Y] Tage dauert, oder sie könnten einfach den Ball fallen gelassen haben. Der 1. September ist in 10 Tagen. Wenn es Monate dauert, dies zu tun, und sie noch nicht begonnen haben, dann haben Sie keinen Job.
Rufen Sie sie auf jeden Fall an und versuchen Sie, feste Fristen zu bekommen, wann Sie damit rechnen können, dass etwas passiert ... aber es ist unklar, ob Sie ihnen glauben sollten.
Es ist wahrscheinlich an der Zeit, ernsthaft nach einem Job zu suchen .
IDrinkandIKnowThings