Warten auf Angebotsschreiben länger als eine Woche [Duplikat]

Nach meiner Erfahrung würde ich sicherlich nicht darauf warten. Suchen Sie weiter und gehen Sie weiter zu Interviews.

Es gibt sicherlich legitime Gründe, warum sie sich nicht schnell bei Ihnen melden, und dann gibt es definitiv Gründe, warum sie zurückhalten würden.

Diese Frage ist nicht leicht zu beantworten, denn der einzige Weg, um sicher zu sein, ist, ob Sie ihre Erfolgsbilanz bei früheren Einstellungen kennen und wie lange es gedauert hat.

Wenn Sie jemanden im Inneren kennen, würde das natürlich auch helfen, aber diese Situationen sind selten.

Ich hatte vor 10 Tagen ein Vorstellungsgespräch. Damals sagte mir der Arbeitgeber, dass „Sie konfirmiert sind“. Aber ich warte immer noch auf das Angebotsschreiben. In der Zwischenzeit kontaktierte ich den Arbeitgeber telefonisch und sie antworteten: „Unser Chef ist nicht im Büro, er wird in den nächsten Tagen zurück sein“. Meine Frage ist also: Ist das ein echter Grund des Arbeitgebers oder eine Falle?

Ich verstehe Ihre Position. Wenn Sie nach einem Vorstellungsgespräch auf ein Stellenangebot warten, werden Sie jedes Mal, wenn das Telefon klingelt, auf die Anrufer-ID schauen und sagen: „Ist das der Anruf? Und dann stellt sich heraus, dass es XYZ ist.

Ich würde vorschlagen, wie andere darauf hingewiesen haben, halten Sie Ihre Jobsuche offen. „Auch wenn Sie sicher sind, dass ein Angebot kommt, hören Sie nicht auf, nach Jobs zu suchen.“ Je länger sie Sie warten lassen, desto geringer sind die Chancen auf einen Termin.

Du kannst nichts tun, außer zu warten. Wiederholte Anrufe (oder E-Mails) werden die Dinge nicht beschleunigen. Wenn wichtige Mitarbeiter nicht im Büro sind oder was auch immer, wird ein Anruf nichts daran ändern. Sie haben kein Startdatum, bis es schriftlich vorliegt, und wenn sie sich weiterhin verzögern, sollten sie auch das Startdatum verschieben.

"Interne Prozesse können Wochen dauern – oft viel länger als der gesamte Erstgesprächsprozess."

Alles Gute, lassen Sie es uns hier in diesem Thread oder Chatroom wissen, sobald Sie das Angebotsschreiben erhalten.

Im Großen und Ganzen verzichten die meisten Unternehmen, die Ihnen am Telefon ein mündliches Angebot machen, nicht darauf. Die Frage ist also, was sie mit "Sie sind konfirmiert" meinen. Ist das alles, was sie gesagt haben, oder waren andere Worte im Spiel? Wenn sie Ihnen am Telefon gesagt haben, dass sie Sie einstellen wollen und bereit sind, ein Angebot zu machen, dann ist es unwahrscheinlich (aber nicht unmöglich), dass sie sich weigern werden. Gründe, die sie möglicherweise nicht umsetzen, sind Dinge wie: unerwartete Budgetkürzungen; Rücktritt des Personalchefs. Es läuft also wirklich auf die Redewendungen hinaus, die in dem Gespräch verwendet wurden, und ob es eher nach dem Motto „sie sind an Ihnen interessiert“ oder „wir würden Sie gerne einstellen, aber es muss zuerst genehmigt werden“ oder „das Einstellungsteam hat gemacht“ ging eine Entscheidung, Ihnen ein Angebot zu machen."

Es obliegt Ihnen in diesen Situationen, die Dinge durch Nachfragen zu Ihrer Zufriedenheit zu klären: „Steht etwas gegen ein Angebot?“ ... "Hängt ein Angebot von jemand anderem im Unternehmen ab, der seinen Beitrag noch nicht geleistet hat?" Die meisten vernünftigen Unternehmen beantworten solche Fragen gerne.

Es kann eine Weile dauern, bis ein tatsächlicher Annahmebrief einen Mitarbeiter erreicht. Dafür gibt es viele Gründe, darunter bürokratische Hindernisse, der Verlust von Papierkram oder einfach nur langsame Vorgesetzte.

Eine Woche ist kein Grund zur Sorge.

Was Sie tun sollten, egal wie lange es dauert, ist weiterhin Vorstellungsgespräche zu führen und nach Jobs zu suchen. Nur weil Ihnen Ihr Gesprächspartner gesagt hat, dass Sie einen Job haben, heißt das nicht, dass sich die Dinge bis dahin nicht ändern können.

Suche weiter Arbeit. Denken Sie bei der Suche daran, dass Sie eine vielversprechende Gelegenheit haben, für diese Position angenommen zu werden, aber suchen Sie trotzdem weiter, denn es kann immer etwas schief gehen.

Natürlich taktvoll vorgehen. Es gibt keinen Grund, dass Sie dem Arbeitgeber eine Kuriosität mitteilen müssen. Gehen Sie einfach wie gewohnt Ihrem Geschäft nach.

Der Einstellungsprozess kann voller Bürokratie und Verzögerungen sein. Eine Woche ist nichts, worüber man sich übermäßig Sorgen machen müsste. Abhängig vom Ruf, der Größe und dem allgemeinen Gefühl, das Sie über einen Ort haben, können Sie angemessen beurteilen, wie viel Sorge Sie in Bezug auf diese Verzögerung haben sollten. Sie müssen eine Mischung aus fest und nicht konfrontativ sein, was schwierig ist. Ich würde davon absehen, zu oft anzurufen. Senden Sie ihnen eine E-Mail und fragen Sie, wann sie mit der Rückkehr des Chefs rechnen und wann sie das offizielle Angebotsschreiben in der Hand haben. Sagen Sie ihnen, dass Sie begeistert sind, für sie zu arbeiten, und freuen Sie sich darauf, in naher Zukunft mit ihnen zusammenzuarbeiten.

Mein Angebotsschreiben erhielt ich SECHS Wochen, nachdem der Interviewer in der letzten Vorstellungsrunde schließlich zu mir sagte: „Willkommen bei XXX“.

Einige Organisationen müssen viele Richtlinien und Verfahren befolgen, und es können andere Probleme bei der Arbeit auftreten, z. B. die Unternehmenssituation, oder der Kunde oder die Arbeit, für die Sie angenommen werden, kann abgesagt werden. Manchmal können Angebote sogar zurückgezogen werden, insbesondere an Studienanfänger.

Um praktisch zu sein, suchen Sie weiter. Ich weiß, dass es bei diesem Geschäft mit Vorstellungsgesprächen sehr, sehr frustrierend sein kann, sich alle Hoffnungen zu machen und sie dann am Boden zerstört zu sehen. Wünsche Ihnen das Beste.