Von meiner derzeitigen Organisation (A) aus arbeite ich seit einem Jahr als angestellter Entwickler für eine andere Organisation (B).
(B) war sehr zufrieden mit meiner Arbeit und möchte mich für eine Vollzeitstelle einstellen, und sie haben sich an (A) gewandt, um dies zu sagen.
Mir wurde von (A) dasselbe gesagt und sie sagten mir, dass der Übergang 1 Jahr dauern würde und ich 1 Jahr von (A) arbeiten müsste, bevor ich zu (B) wechseln würde.
Ich bin mir nicht sicher, aber 1 Jahr fühlt sich zu lang an. Gibt es dafür einen Industriestandard?
Mir ist bewusst, dass dies letztendlich durch den Vertrag zwischen (A) & (B) entschieden würde, aber ich wollte trotzdem nur wissen, ob ich ein Mitspracherecht bei der Dauer der Übergangszeit habe?
In der Situation, die Sie beschreiben, kann viel davon abhängen, welche Art von Vertrag Sie zu Beginn Ihrer Beschäftigung bei Unternehmen A unterzeichnet haben. Wenn Sie beispielsweise für eine Agentur vor Ort bei einem Lieferanten arbeiten, habe ich so Agenturverträge gesehen 90 Tage vorschreiben, andere ein Jahr. Es ist völlig unterschiedlich, sogar in der gleichen Stadt und Branche. Es gibt keinen "Standard" - obwohl es vor Jahren einen De-facto-Standard von 90 Tagen zu geben schien. Nun, es variiert stark.
Es kann Klauseln in jedem von Ihnen unterschriebenen Vertrag geben, die besagen, dass Sie (zum Beispiel) nicht für Unternehmen B arbeiten können – = in genau derselben Position in genau demselben Team – wie Sie es waren, als Sie bei Unternehmen A beschäftigt waren.
Mir persönlich sind keine Situationen bekannt, in denen der Entwickler ein Mitspracherecht über die maximale Dauer der Übergangszeit hatte. Das heißt nicht, dass es nicht passiert ist ... nur, dass ich keine solchen Situationen kenne. Ich würde denken, dass es etwas sein könnte, das in der Anfangsphase verhandelt werden könnte – bevor der Entwickler eine Rolle bei Unternehmen A annimmt, bei irgendeinem Unternehmen. Aber noch einmal, ich bin mir nicht sicher. (Es kann sogar unterschiedliche Rechte geben, die Menschen in verschiedenen Rechtsordnungen haben würden. Aber auch Unternehmen A und B haben wahrscheinlich länger bestehende Geschäftsbeziehungen, und Unternehmen A würde dies wirklich nicht beschädigen wollen - da dies einige oder möglicherweise a sind Ein großer Teil des Einkommens von Unternehmen B sind Entwickler, die vor Ort bei Unternehmen A arbeiten.)
Lesen Sie den Vertrag, den Sie unterschrieben haben, durch und sehen Sie genau, was darin steht. Fragen Sie dann den Ombudsmann für Arbeit in Ihrer Nähe nach Rechtsmitteln, die Sie anfordern könnten. Aber bringen Sie auch Ihren Vor-Ort-Manager bei Unternehmen B zumindest ein wenig auf den Laufenden, nur damit er weiß, was Sie untersuchen und warum.
Es gibt keinen „Branchenstandard“, da „Standards“ darauf basieren, wo Sie sich befinden, auf Ihrer spezifischen Branche und Ihrer spezifischen Situation. In diesem Fall klingt es so, als wäre es „Standard“, dass Unternehmen (A) 1 volles Jahr Arbeit verlangt, bevor Sie zu Unternehmen (B) wechseln, obwohl wir das nicht wirklich wissen, ohne die verschiedenen Verträge rund um Ihre Einstellung zu sehen (einschließlich die Verträge zwischen Unternehmen (A) und (B).
Ein Beispiel ist, dass ich für das Unternehmen (X) arbeite, aber von einer Personalagentur (Y) eingestellt werde. In der Regel gibt es bei diesem Zeitarbeitsunternehmen eine Mindestlaufzeit von 90 Tagen, bevor ich zum Zeitarbeitsunternehmen (Z) wechseln darf. Aufgrund der Nachfrage haben sich jedoch sowohl (X) als auch (Y) darauf geeinigt, meinen Wechsel vor Ablauf der 90-Tage-Marke zuzulassen.
Für mich klingt es so, als wäre Ihre Situation etwas anders. Wenn Sie auf Zeit arbeiten, werden Sie wahrscheinlich über eine Beratungsagentur eingestellt. Diese Unternehmen verdienen nur so lange Geld, wie Sie über sie beschäftigt sind. Eine Vollzeitanstellung bei Unternehmen (B) wird sie wahrscheinlich davon abhalten, Geld mit Ihnen zu verdienen.
Ein Beispiel in diesem Fall war eine Stelle als Contract-to-Hire-Softwareentwickler, für die ich gearbeitet habe. Der Vertrag zwischen meinem Arbeitgeber und der Firma, für die ich arbeitete, stellte ihnen 60 $/h in Rechnung, während ich 35 $/h bekam. Ich musste mindestens 6 Monate arbeiten, bevor ich direkt für das andere Unternehmen arbeiten konnte (obwohl ich nach nur 2 Monaten gekündigt habe).
Wahrscheinlich haben Sie in dieser Angelegenheit kein Mitspracherecht, aber warum lassen Sie sich das nicht stattdessen von Ihrem Vorgesetzten bestätigen?
Vietnhi Phuwan
Brandin
Enderland