Ist mein Vertrag noch gültig, wenn sich mein Job geändert hat? [geschlossen]

Mein Unternehmen befindet sich in einer Übergangsphase, nachdem es von einem Wettbewerber aufgekauft wurde, und wir werden alle aufgefordert, einen neuen [nicht verhandelbaren] Vertrag zu unterzeichnen

Während sich in dieser Übergangszeit meine Berichtslinie geändert hat und sich auch meine Aufgaben geändert haben, habe ich einen Vertrag unterzeichnet, um als Support-Entwickler in das Unternehmen einzusteigen, wobei meine Aufgaben das Beheben von Softwarefehlern durch die Entwicklung von Fixes für die dortigen Systeme umfassten.

Meine Aufgaben bestehen jetzt darin, Fehler von den Benutzern an die Entwickler zu melden und überhaupt keine Entwicklungsarbeit zu leisten. Ich fülle im Grunde nur Formulare aus, in denen die Probleme detailliert beschrieben werden, anstatt Korrekturen anzubieten. Ich werde jetzt ziemlich niedergeschlagen, da ich den Kontakt zu meinen Fähigkeiten verliere und weniger marktfähig werde

Ich möchte das Unternehmen unbedingt verlassen, aber unser Vertrag hat eine Kündigungsfrist von 2 Monaten. Wenn mir ein Arbeitgeber ein Angebot macht, möchte ich so schnell wie möglich wechseln.

Bedenkt man, dass alles, was ich jetzt tue, Verwaltungsaufgaben sind, die nicht die Fähigkeiten nutzen, für die sie mich eingestellt haben, bedeutet dies, dass das Unternehmen vertragsbrüchig ist? Das Verlassen des aktuellen Vertrages, den ich [nicht die neuen, die wir unterzeichnen mussten], ist null und nichtig. Geben Sie mir also einen kleinen Winkel, wenn ich gehen möchte, bevor ich vertraglich gebunden bin?

Der neue Vertrag hat auch die gleiche Kündigungsfrist, daher habe ich keinen Vorteil, wenn ich den neuen Vertrag unterschreibe.

Ich bin in Großbritannien ansässig, falls das einen Unterschied macht, verstehe ich, dass der Vertrag dazu dient, sowohl meinen Arbeitgeber als auch mich selbst zu schützen.

Ich bitte hier nicht um Rechtsberatung, nur wenn mein Vertrag noch bindet, wenn sich mein Job so sehr verändert hat, dass ich nicht mehr den Job mache, für den ich ursprünglich eingestellt war.

Haben Sie den neuen Vertrag unterschrieben?
Hallo Spences - ich habe Ihre Frage ein wenig aktualisiert, in der Hoffnung, sie auf das eigentliche Problem zu konzentrieren und sie zu mehr als nur einer Frage zu machen, in der Sie um Rechtsberatung gebeten werden. Wenn Sie der Meinung sind, dass ich den Punkt verpasst habe oder er weiter verbessert werden könnte, verwenden Sie bitte die Bearbeitungsfunktion .
In Großbritannien kann TUPE hier gelten, was kompliziert werden kann, wenn Sie mit einer Gewerkschaft oder einem Arbeitsrechtsanwalt sprechen müssen.
Ich glaube, das gehört zum Thema. Offensichtlich lautet die Antwort „Sprechen Sie mit einem Anwalt“, aber eine gute und allgemeine Antwort ist sicherlich möglich.
Bis diese geöffnet ist: 1) Sprechen Sie mit einem Anwalt. Wenn Sie in einer Gewerkschaft sind, sprechen Sie mit ihnen. 2) Sprechen Sie mit Ihren Kollegen. Wenn keiner von ihnen diesen Vertrag unterschreibt, kann das Unternehmen umdenken. Unternehmen lassen es oft so klingen, als hätten Sie keine Wahl. Zumindest können Sie sich die Anwaltskosten teilen. 3) Wenn Sie sich weigern zu unterschreiben, bin ich mir ziemlich sicher, dass Ihr vorheriger Vertrag immer noch gilt. Das heißt natürlich nicht, dass sie dich nicht feuern. Aber es wird eine Kündigung ohne Grund sein. Ein Unternehmen kann die Bedingungen Ihres Arbeitsverhältnisses nicht willkürlich ändern.
Meine persönliche Einstellung wäre, den bestehenden Vertrag auslaufen zu lassen und dann eine andere Arbeit zu finden oder Arbeit in die Wege zu leiten, damit Sie im Falle einer vorzeitigen Entlassung vorbereitet sind.
Der Begriff „nicht verhandelbar“ ist ein bisschen unlogisch, besonders wenn Sie sich einfach weigern, ihn zu akzeptieren. Verträge sind eine Vereinbarung zwischen zwei kompetenten Parteien. Stimmen Sie nicht zu, kommt der Vertrag nicht zustande.
@MeredithPoor Entschuldigung, der "nicht verhandelbare" Teil des Titels war meine Schuld - nicht die Schuld des Originalposters.
Ein Teil der anfänglichen Präsentation ist etwas durcheinander, aber was dabei herausgekommen zu sein scheint, ist, dass „Sie programmierten, jetzt füllen Sie Papierkram aus“. Ihre Rolle hat sich verändert und Ihrer Meinung nach abgenommen. Das klingt nach einem guten Grund auszusteigen. Sich zwei Monate lang zu langweilen scheint ein kleiner Preis zu sein. Suchen Sie sich eine andere Arbeit, teilen Sie dem neuen Arbeitgeber mit, dass Sie einer zweimonatigen Kündigungsfrist zugestimmt haben, und lassen Sie diese auslaufen. Wenn Ihr neuer Arbeitgeber erwartet, dass Sie einer Kündigungsfrist zustimmen, kann er kaum argumentieren, dass Sie die bereits gemachte einhalten.
Ob mein Vertrag noch bindend ist, ist eine sehr rechtliche Frage. Sofern der Vertrag nicht von einer der Parteien gebrochen wurde, sind grundsätzlich beide Parteien weiterhin daran gebunden. Befinden Sie sich in dieser speziellen Situation, ist dies nur eine Frage für einen Rechtsanwalt

Antworten (2)

Wenden Sie sich an die Personalabteilung und/oder einen Anwalt und fragen Sie, ob Sie entlassen werden können.

IANAL Wenn alle Parteien einverstanden sind, kann ein Vertrag unwirksam werden, die Kündigungsfrist gilt für eine einseitige Kündigung (es ist im Wesentlichen eine Vorabvereinbarung auf Arbeitgeberseite, der Kündigung 2 Monate nach Erklärung der Kündigungsabsicht zuzustimmen)

Haben Sie das Thema Pflichten mit Ihrem Vorgesetzten angesprochen? Der Rest geht davon aus, dass Sie es getan haben, aber sie haben es nicht zu Ihrer Zufriedenheit gelöst.

Verträge, die Ihre Pflichten beinhalten, enthalten in der Regel auch „… und andere Pflichten nach Bedarf“, damit der Arbeitgeber Sie mit der Erfüllung seiner Bedürfnisse beauftragen kann. Ich nehme an, Sie wollen nicht vor Gericht gehen, weil "andere Pflichten nach Bedarf" zu Ihrem gesamten Job geworden sind, zumal das Bereitstellen detaillierter Fehlerberichte, mit denen andere Programmierer tatsächlich arbeiten können, definitiv stark mit der Entwicklung zusammenhängt.

Der neue Vertrag kann Bedingungen für die vorzeitige Kündigung des Vertrags durch den Mitarbeiter (oder eine der Parteien) enthalten, das sollten Sie als Erstes prüfen. Wenn diese Bedingungen für Sie in Ordnung sind, können Sie es unterschreiben und Ihre Jobsuche fortsetzen, in dem Wissen, dass Sie die Strafe zahlen werden, falls dies erforderlich ist. Wenn es notwendig ist, ziehen Sie in Betracht, es in Ihre Verhandlungen mit dem neuen Arbeitgeber einzubeziehen (entweder als Unterzeichnungsbonus oder Lohn).

Wenn das oben Gesagte nicht zutrifft oder die Bedingungen nicht akzeptabel sind und Sie bereit sind, Ihren Job deswegen zu verlieren, unterschreiben Sie den Vertrag einfach nicht. 2 Monate sind eine lange Zeit für ein Unternehmen, um auf Sie zu warten, und würden Ihrer Jobsuche wahrscheinlich schaden.

Es ist auch möglich, dass Sie im Rahmen einer Umstrukturierung in naher Zukunft entlassen werden, da die Bezahlung eines Programmierers für die Erledigung des Papierkrams im Allgemeinen nicht sehr kosteneffizient ist.

Leute, bitte verallgemeinern Sie nicht von einem Standort außerhalb Großbritanniens - Vertragsänderungen bei der Übernahme sind ein sehr komplexer Bereich, was bedeutet, dass Ratschläge aus anderen Ländern gefährlich sind und den Menschen falsche Informationen geben könnten.
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