Eine mögliche Rolle ist eine Vollzeitstelle. Wie überzeuge ich sie davon, dass ein Vertrag besser ist?

Ich war in den letzten Jahren hauptsächlich Auftragnehmer, da ich zwischen den Verträgen reisen konnte.

Jetzt steht eine richtig gute Rolle an, und zwar eine Dauerwelle. Es ist ein guter Job, aber ich würde wirklich einen 6-9-Monatsvertrag bevorzugen.

Sollte ich versuchen, sie zu überzeugen, stattdessen zu einem Vertrag zu wechseln, und wenn ja, wie würde ich vorgehen?

Zäh. Sie haben entschieden, dass sie eine Dauerwelle brauchen, und jetzt kommen Sie (die unbekannte Person) und sagen ihnen, „sie haben es falsch gemacht“. Ich dolmetsche jetzt, aber das ist genau das, was die Leute tun. Was auch immer Sie tun, um diese Interpretation zu verhindern, halten Sie sich an „Ich möchte nicht Vollzeit arbeiten“ und gibt es eine Möglichkeit, wie wir uns auf halbem Weg treffen können?
... naja warum sollte es Vertrag sein statt unbefristet? Offensichtlich denkt jemand im Unternehmen, dass es besser ist, jemanden als Vollzeitangestellten zu haben, als einen Vertrag.
An die Kommentatoren, Entschuldigung, ich schätze, es war nicht klar. Ich sage nicht, dass sie falsch liegen, nur dass ich persönlich einen Vertrag vorziehen würde. Ich werde es bearbeiten, um es klarer zu machen.
Ich denke, die Antwort ist einfach, dann ... entweder überzeugen Sie sie, dass Sie großartig genug sind, dass sie ihre Erwartungen / Wünsche ändern sollten, um sie Ihren Interessen anzupassen, oder überzeugen Sie sie, dass eine Vertragsposition tatsächlich besser für ihr Unternehmen ist.

Antworten (1)

Es wird ein ziemlich harter Verkauf. Sie wollen eine feste Person – vermutlich, weil dies eine Rolle ist, die für die laufende Arbeit verantwortlich ist, und sie möchten, dass jemand hineinwächst und die Verantwortung übernimmt.

Du sagst im Grunde "Hey, ich bin teurer und ich werde abheben und dich in 6-9 Monaten nach jemand anderem suchen lassen".

Wie enderland in einem Kommentar sagte, könnte dies möglich sein, wenn Sie sie davon überzeugen können, dass Sie großartig genug sind. Vor allem, wenn sie nicht viel Glück haben, jemanden zu finden, der ähnlich großartig ist und die Festanstellung übernehmen möchte.

Letztlich ist es eine Verhandlung. Um einen Vertrag zu bitten, wenn sie einen festen Mitarbeiter wollen, ist wie nach einem Gehalt von x+y $ zu fragen, wenn sie nur x $ zahlen wollen. Wenn sie dich stark genug wollen, werden sie vielleicht zustimmen – wenn sie es nicht tun, werden sie es nicht tun.

Die Gefahr bei dieser Art von Verhandlungen besteht darin, dass, wenn Sie nach dem 6-9-Monatsvertrag fragen und sie "nein" sagen, sie möglicherweise auch nicht mehr daran interessiert sind, Ihnen eine dauerhafte Stelle anzubieten. Sie könnten – ganz vernünftig – davon ausgehen, dass Sie wahrscheinlich nicht länger als 6-9 Monate bleiben werden, wenn Sie es nehmen.

Ja, es ist eine ungewöhnliche Situation, in der ich zum ersten Mal seit Jahren überlege, in einer Stadt zu bleiben. Aber auf der anderen Seite, wenn ich nach 6 Monaten entscheide, dass diese Stadt nichts für mich ist, würde ich weiterziehen wollen.
Es ist bekannt, dass Festangestellte nach 6-9 Monaten kündigen. Wenn Sie also denken, dass Sie bleiben möchten, nehmen Sie den Job an und lassen Sie sich später um sich selbst kümmern.
Eine mögliche Rolle ist eine Vollzeitstelle. Wie überzeuge ich sie davon, dass ein Vertrag besser ist?
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