Ich habe kürzlich eine Contract-to-Hire-Stelle über eine Contracting-Agentur angenommen. Ich war ein etablierter PHP-Entwickler, aber das Unternehmen, für das ich jetzt arbeite, ist ein Ruby-on-Rails-Shop, der fortgeschrittene Entwickler für einen 6-Monats-Vertrag suchte, die sie unter ihren leitenden Mitarbeitern ausbilden konnten. In meinem lokalen Markt sind Ruby on Rails-Entwickler schwer zu finden; Aus diesem Grund ist CTH ideal für ihre Situation, da es ihnen ermöglicht, Leute aus anderen Disziplinen wie meiner zu konvertieren, ohne sich sofort zu verpflichten, falls die Dinge nicht funktionieren.
Noch bevor er diesem Unternehmen vorgestellt wurde, handelte die Vertragsfirma einen Stundensatz von 34 $/h aus, mit einer Umwandlung nach 6 Monaten in einen Vollzeitmitarbeiter mit einem Gehalt von 65.000 $. Diese Gelegenheit erschien mir vielversprechend, ich suchte nach einer signifikanten Veränderung gegenüber meinem vorherigen Job und ich liebte das Umfeld in dem neuen Unternehmen. Ich nähere mich dem Ende meiner Vertragslaufzeit und es läuft großartig. Ich passe gut in die Unternehmenskultur, habe die Besonderheiten der neuen Sprache problemlos gelernt und trage definitiv viel mehr bei als die anderen 2 Personen, die zur gleichen Zeit wie ich unter ähnlichen Bedingungen eingestellt wurden.
Ich habe jedoch das Gefühl, dass die vereinbarte Umwandlungsrate (65.000 $) niedriger ist, als ich wert bin. Ich verstehe, dass ich mit einer FTE-Position zusätzliche Vorteile wie Krankenversicherung und bezahlte Freizeit erhalte, aber der Marktpreis für ähnliche Positionen in diesem Bereich liegt im Bereich von 75.000 bis 85.000 USD. Ich bin auch ziemlich zuversichtlich, dass die Vollzeitbeschäftigten hier in dieser Bandbreite verdienen.
Wenn sich mein Vertrag dem Ende nähert, kann ich dann versuchen, über ein höheres Gehalt zu verhandeln? Einerseits wurde der Umrechnungskurs vorher vereinbart. Ich musste auch mehrere Vorstellungsgespräche führen, bevor ich ein offizielles Angebot bekam, da ich in meinem ersten Vorstellungsgespräch nicht gut abgeschnitten habe und es durchaus Bedenken gab, ob ich in dem neuen Bereich zurechtkomme. Außerdem arbeite ich als Auftragnehmer im Durchschnitt fast 50 Stunden pro Woche; das vereinbarte Gehalt zu nehmen, wäre nicht nur etwas weniger als mein aktueller Take-Home-Betrag, es wäre noch einmal 20-25 % weniger als effektiver Stundensatz aufgrund der zusätzlichen Stunden, die ich leiste (und davon ausgeht, dass dies zu erwarten wäre weiterhin als angestellter VZÄ anzumelden). Aus diesen Gründen habe ich das Gefühl, dass ich es rechtfertigen kann, 5.000 bis 15.000 US-Dollar mehr zu verlangen, um den Marktpreisen auf der Grundlage meiner Leistung gerecht zu werden.
Die Mindervergütung ist höchstwahrscheinlich auf den Auftraggeber zurückzuführen. Sie könnten die 20 % Ihres Gehalts übernehmen, die Ihnen fehlen, wenn Sie Vollzeit arbeiten. Wenn Ihnen das Unternehmen gefällt, fragen Sie doch, ob Ihr reduziertes Gehalt mit der Agentur zu tun hat oder ob Sie nach Ihrem ersten Jahr eine große Gehaltserhöhung erhalten; Das erste Jahr ist der Zeitraum, auf dem die Agenturgebühren basieren. Im schlimmsten Fall arbeitest du ein Jahr in diesem Unternehmen und wechselst dann mit mehr Fähigkeiten als zuvor in ein anderes Unternehmen.
Ich habe gerade auch einen Mietvertrag bekommen und muss damit rechnen. Sicher, sie wollen mich vielleicht wirklich nur für ein begrenztes Projekt und die Vollzeitstelle könnte nur eine baumelnde Karotte sein, aber zumindest werde ich mit dem Standardsatz von 70 $/h (Silicon Valley) bezahlt. Das läuft ein bisschen näher auf das Vollzeitgehalt hinaus, das ich verlange, aber ich nehme immer noch einen großen Schlag ohne die fte-Leistungen, keine 401.000, Krankenversicherung usw.
Es geht nur um die Vorteile. In den USA ist es eine Beschäftigung nach Belieben, Ihr Vollzeitjob kann jederzeit nach Ihrer Einstellung verschwinden, selbst wenn Sie dort 40 Jahre gearbeitet haben. Bei einer Vollzeitbeschäftigung geht es nicht um Arbeitsplatzsicherheit, sondern um mehr Geld obendrauf in Form von Aktienoptionen und natürlich den Sozialleistungen. Wenn Sie zum Beispiel in Deutschland darüber nachdenken, müssen sie sicher etwas mehr Bürokratie durchmachen, um Sie zu feuern, aber selbst im besten Fall müssen sie Ihnen nur 3 Monatsgehälter geben. Und wenn Sie nicht erfolgreich sind, verdienen Sie dort drüben im Vergleich zu den USA einen Hungerlohn in Vollzeit.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der Deal, den ich mir anschaue, meine Zeit wert ist, aber er könnte viel süßer sein, und selbst wenn es sich um einen Vertrag handelt, um alles einzustellen, sehe ich es als normale Vertragsarbeit an, und ich werde weiterhin nach anderen Möglichkeiten suchen Vertrag/c2h/ Vollzeit/was auch immer. Vielleicht verlängern sie den Vertrag, nachdem die 3 Monate abgelaufen sind, vielleicht fangen sie tatsächlich an, die Leistungen zu zahlen, vielleicht danken sie mir und zeigen mir die Tür.. auf lange Sicht ist das alles nicht so wichtig.
Brauchen Sie einen Job vs. wollen Sie eine Arbeitssituation. Wenn Sie verzweifelt sind, seien Sie vorsichtig, was Sie sagen.
Wenn Sie einen Job wollen ... denken Sie daran, dass Personalvermittler ständig lügen. Wurde wiederholt von ihnen belogen. Überprüfen Sie IMMER die Gehaltszahlen für eine Zeitarbeit bis zur Dauerwelle. Stellen Sie sicher, dass es sich um einen Dauerwellenvertrag handelt (wurde einmal belogen und verbrannt. Hat einen längerfristigen Vertrag weitergegeben, weil der Personalvermittler mich angelogen hat). Überprüfen Sie die Vertragsdauer.
Beachten Sie, dass der Arbeitgeber, der die Zeitarbeit an Dauerwellen anstellt, über Zeitarbeit zu Dauerwellen lügen wird. Ich habe letztes Jahr für eine Fortune-500-Firma gearbeitet und da war ein Typ für eine Aushilfe mit Dauerwelle. Sein Vorgesetzter verlängerte ständig seinen „Einstellungstermin“. Ich habe ihm gesagt, er soll sich einen neuen Job suchen, sie spielen mit dir. Sie sind. Sie hatten Ende des Jahres Entlassungen. Er nahm meinen Rat an und nahm einen anderen Job an. Wenn sich die Bedingungen ändern, suchen Sie sich einen anderen Job. Temp zu Dauerwellen sind riskante Situationen. Es ist am besten, niemals einen Job zu kündigen, um eine Dauerwelle zu bekommen. Dies sind Jobs, die Sie annehmen, wenn Sie einen Job brauchen, nicht wenn Sie nach einem besseren Job suchen. Sie sind sehr riskant.
Ich nehme keine Dauerwellen. Die Sätze sind in der Regel niedrig, weil der Personalvermittler seinen Gewinn maximieren möchte und Sie keine Zeit mit dem Unternehmen verdienen. Angeblich befinden Sie sich auch im Probemodus, also wird von Ihnen allgemein erwartet, dass Sie viele Stunden arbeiten und nicht bezahlt werden (das wird nicht gesagt, aber Ihr Arbeitspensum erfordert mehr als 40 Stunden/Woche), und es gibt am Ende keine Garantie. Die Vorstellung, dass es sich um einen Prozess handelt, ist nicht wahr. In den USA haben sie freie Anstellung und können dich jederzeit entlassen. Es ist so, dass das Unternehmen keine pauschale Vermittlungsprovision an das beauftragende Unternehmen zahlen muss und nach Bedarf bezahlen kann. Die Sätze sind in der Regel auch niedrig, da das Unternehmen insgesamt weniger Geld zahlt, da das Vertragsunternehmen von dem Satz profitiert. Bei Arbeiten im Bereich „Dienstleistung“/Auftragsvergabe/Regierung ist dies SEHR üblich. Da die Unternehmen Geld verdienen, indem sie Sie dem Kunden stündlich in Rechnung stellen. Sie bezahlen dann die Vertragsfirma, wie sie bezahlt werden. damit sie kein Geld vorstrecken müssen.
In the US, they have at will employment and they can fire you anytime they want, aber dann sprechen Sie davon, dass es riskant ist, eine Dauerwelle zu bekommen. Tatsache ist, dass jeder ständig auf Zeit ist!
jmac
JustinC
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