Wie kann ich meinem Vorgesetzten sicher mitteilen, dass ich Teilzeit arbeiten möchte?

Sie erwähnen einige Faktoren, die mir das Gefühl geben, dass Sie dies eher als Praktikum denn als regulären Job betrachten. Der große Unterschied besteht darin, dass ein Praktikant akzeptiert, unterbezahlt zu werden, weil er lernt, einen guten Jobverlauf aufbaut und mit weniger Fähigkeiten in den Job eingetreten ist – er ist also potenziell weniger produktiv. In diesen Fällen tauscht ein Praktikant die Zeit am Arbeitsplatz, in der er undankbare Stunden arbeitet, gegen undankbares Geld für einen besseren Lebenslauf und eine gute potenzielle zukünftige Arbeit.

Wenn Sie Ihre Beziehung zu diesem Job erwähnen, höre ich:

• Ich bin nicht der produktivste Angestellte, aber ich bin extrem pünktlich, höflich und sehr beliebt. – diesen Ratschlag gebe ich normalerweise Praktikanten – bevor Sie sich in Ihrem Bereich „anerkannt“ haben, vergewissern Sie sich, dass Sie die leicht messbaren Kriterien wie Pünktlichkeit, gute Manieren und gute Einstellung erfüllen.

• Ich habe „erstaunlich“ geschrieben, weil die Erfahrung, die ich sammle, die Erfahrung eines Unternehmenssoftwareunternehmens ist . - Ich wette, dass die Laufleistung hier sehr unterschiedlich ist. Mein erster Job nach dem College war aus dem gleichen Grund großartig, aber als Unternehmenssoftware war das Geld ziemlich gut. Aber das wird viel mit Ihrem Wohnort, Ihrem beruflichen Werdegang und Ihrer persönlichen Situation zu tun haben. Wenn Sie der Meinung sind, dass ein erheblicher Teil Ihrer „Vergütung“ aus der Erfahrung besteht, im Unternehmen zu arbeiten, was langfristig zu einer besseren Karriere führt, dann passt es in das Praktikumsmodell.

• Es ist eher ein Lebenslaufersteller und das Unternehmen ist in meiner Stadt bekannt, also ist es ein gutes Sprungbrett für einen anderen Job. - ähnlich wie beim vorherigen Aufzählungspunkt - wenn Sie in diesem Job genug Ausbildung und gute Fähigkeiten bekommen, dass ein anderer Sie eifrig schnappt, weil Sie in diesem Unternehmen gearbeitet haben, dann könnte es ein unausgesprochenes Praktikum sein.

Mein Punkt, um dies hervorzuheben, ist, dass von Praktikanten im Allgemeinen erwartet wird, dass sie Zeit gegen Wissen eintauschen. Wenn Sie kein Wissen bekommen, dann ist Ihre Zeit es nicht wert. Wenn ja, dann bekommst du mehr als das lausige Gehalt. Bei den meisten Praktika erwarte ich, dass der Praktikant etwas mehr als das Nötigste ist, weil von ihm erwartet wird, dass er die Lücken auffängt, die die qualifizierteren und besser bezahlten Mitarbeiter brauchen. Ich weiß nicht, wann das passieren wird, also will ich sie um mich haben. Der Nachteil ist, dass sie nicht so hart oder so nachdenklich arbeiten müssen, weil sie in erster Linie lernen.

"Ich arbeite nicht sehr hart, aber ich muss nicht bedenken, dass ich der am schlechtesten bezahlte Softwareentwickler im Land bin"

Wenn Sie in der Lage sind, selbstständig zu arbeiten, nicht so viel Aufsicht benötigen oder die Fähigkeiten haben, die Sie benötigen, um die Arbeit mit wenig Hilfe von anderen zu erledigen, dann passen Sie nicht so leicht in das Praktikantenmodell - Sie passen in das Modell eines Mitarbeiters der, ehrlich gesagt, nachlässt. Ich bin mir nicht sicher, was ich hier sagen soll, außer den Gedanken auszudrücken, dass Sie unabhängig von Ihrer Bezahlung die Vereinbarung getroffen haben, für eine bestimmte Anzahl von Stunden gegen einen Stundenlohn zu arbeiten. Nicht sehr produktiv zu sein, weil der Lohn nicht sehr gut ist, ist keine gute Entschuldigung. Wenn Sie einen besseren Lohn wollen, suchen Sie sich ein Unternehmen, das Ihnen einen besseren Lohn zahlt.

Ich weise darauf hin, weil ich bei Interviews gerne erfahre, was sie getan haben. Die Ausrede „nicht viel, weil mein Gehalt mies war“ hält bei mir nicht viel. Entweder sind Sie ein Draufgänger, der in Ihrem letzten Job Großartiges geleistet hat und in Ihrem neuen Job Großartiges für mich (den Personalchef) leisten wird, oder Sie sind es nicht. Und ein großartiger Ruf des Unternehmens wird meine Meinung nicht ändern, wenn ich das bei einem Vorstellungsgespräch höre.

Teilzeit im Firmenleben

Ich bin ein großer Befürworter von Teilzeitarbeit. Ich liebe es und ich habe gesehen, dass viele Teams und Einzelpersonen davon profitieren, da es einen großen Vorteil für die Work-Life-Balance bietet. Meine besten Teilzeitmitarbeiter waren Menschen, die unabhängig von der Situation durchstarten würden, aber einen Weg gefunden haben, Leben und Arbeit mit einer reduzierten Stundenzahl und einem reduzierten Gehalt besser in Einklang zu bringen. Die absolut Besten waren auch sehr sensibel für die Kompromisse zwischen Arbeit und Privatleben, damit sie bei der Arbeit sein konnten, wenn wir sie am dringendsten brauchten – sie stellten sicher, dass sie während der optimalen Arbeitszeiten Zeit bei der Arbeit hatten und genügend lockere persönliche Zeitpläne, die sie konnten aushelfen, wenn das Team in einer Krise war - so wie es ein Vollzeitmitarbeiter tun würde.

Der Trick ist - es ist nicht wirklich eine Lösung für irgendetwas. Ein toller Job und ein toller Mitarbeiter können in Teilzeit genauso gut zusammenpassen wie in Vollzeit. Aber ein nicht so toller Job und ein nicht so toller Angestellter sind tendenziell eine schlechtere Kombination als sie es bei Vollzeit waren. Ich bin mir sicher, dass es dazu unzählige Managementtheorien gibt, aber meiner Erfahrung nach gibt es zwei Faktoren:

• Es ist schwieriger, sie zu messen - es ist in der Wissensarbeit schwer zu sagen, was 50 % sind, daher ist es schwieriger, Kritik zu üben, wenn jemand schlecht abschneidet. Wenn es jemandem wirklich gut geht, ist es leicht zu sehen, dass die 75 %, die er geleistet hat, besser waren als die 50 % der geleisteten Stunden, aber wenn jemand 40 % beiträgt und 50 % bezahlt wird – nun, das fängt gerade erst an verwirrend werden, besonders wenn es nur eine Person im Team gibt, die einzigartige Arbeitszeiten hat.

• Verfügbarkeit hat einen hohen Wert – in einem Engineering-Team zu arbeiten bedeutet, an gemeinsamem Wissen und gemeinsamer Entscheidungsfindung beteiligt zu sein – kein Team kann Dinge mit jedem Teammitglied isoliert aufbauen. Wenn ein Teammitglied weniger verfügbar ist als der Rest des Teams, wird es etwas schwieriger, sich zu Meetings zu treffen oder Wissen auszutauschen, da ein erheblicher Prozentsatz der Zeit besteht, in der dieses Teammitglied nicht verfügbar ist. Das ist ein Wertverlust, der monetär kaum zu erklären ist.

Wenn Sie hier in Teilzeit arbeiten möchten, müssen Sie einen Weg finden, diese Fragen für Ihren Chef positiv zu beantworten. Ganz ehrlich, wenn mein leistungsschwächster Ingenieur zu mir käme und um diese Art von besonderer Rücksichtnahme bitten würde, würde ich wahrscheinlich „nein“ sagen. Mein Ziel ist es, dass alle so viel wie möglich beitragen, und wenn ich bereits einen Problembereich habe, werde ich die Situation nicht durch spezielle Arbeitsvereinbarungen verkomplizieren.

Aber – wenn Sie einen Fall finden, in dem Ihre Kurzarbeit wirklich den Interessen des Unternehmens dient, haben Sie vielleicht einen guten Fall. Dies kann Einfallsreichtum erfordern – wenn das Unternehmen knapp bei Kasse ist, spezielle Fähigkeiten benötigt, aber nur für ein paar Stunden pro Woche usw. – dann kann es einen besonderen Bedarf geben, der es Ihnen ermöglicht, die Nische zu füllen und zu bekommen, was Sie wollen. Das Problem kann sein, dass diese Nische zu weniger marktfähigen Fähigkeiten führen kann – was Ihrem Ziel zuwiderlaufen würde, auf lange Sicht marktfähiger und besser bezahlt zu sein.

Es gibt keinen sicheren Weg, Ihrem Arbeitgeber zu sagen, dass Sie nicht bereit sind, so viel zu arbeiten, wie er möchte. Jede Veränderung birgt Risiken und Sie fordern Veränderung.

Sie sagten, dies sei Ihr zweiter Job, ich würde ihnen erklären, dass dies Ihr zweiter Job ist und dass Sie zwar gerne weiter mit ihnen zusammenarbeiten würden, aber nur 25 Stunden pro Woche verfügbar sein können. Sie könnten sogar sagen, dass Sie dies gerne zu Ihrer Hauptposition machen würden, aber dass Sie dafür mindestens X Dollar pro Woche benötigen würden.

Dies birgt das Risiko, dass der Arbeitgeber Ihnen sagen könnte, dass es nicht ausreicht und Sie sich entscheiden müssen, ob Sie Vollzeit zu dem von ihnen gezahlten Lohn arbeiten oder gar nicht dort arbeiten. Meiner Erfahrung nach hätten die meisten Unternehmen lieber eine Teilzeitkraft als gar keine, also denke ich, dass das Risiko gering ist, aber es gibt Firmen, die Ihre Forderungen ablehnen würden. Und viele mehr, die versuchen würden, Sie einzuschüchtern, sie zurückzuziehen. Ich vermute, dass Sie, um die gewünschten Ergebnisse zu erzielen, an Ihrer Forderung festhalten müssen, dass Sie höchstens 25 Stunden dafür zu investieren bereit sind.

Sie tun hier zwei Dinge:
1) Sie bitten um eine Gehaltserhöhung.
2) Sie möchten zu einem Bruchteil dieses neuen Gehalts Teilzeit arbeiten.

Sie sollten entsprechend verhandeln.

Die Person, die die meisten Informationen hat, gewinnt normalerweise jede Verhandlung. Sehen Sie sich Websites wie http://www.glassdoor.com/index.htm an, um herauszufinden, was in Ihrer Branche Standard ist. Verwenden Sie dies und Ihre Produktivität, um zu argumentieren, dass Sie es verdienen, mehr Geld zu verdienen.

Dann können Sie argumentieren, dass Sie in Teilzeit wechseln sollten, und die damit verbundene Gehaltskürzung hinnehmen.

Der erste Teil ist ziemlich normal: Die Leute fragen die ganze Zeit nach Gehaltserhöhungen. Oft bekommen sie sie. Aber der zweite Teil könnte problematischer sein. Viele Chefs/Arbeitgeber halten Teilzeitbeschäftigte für wenig engagiert oder sonst nicht für echte Arbeitnehmer. Machen Sie sich also klar, dass dies zur Unternehmenskultur passt, bevor Sie danach fragen.