Gehaltsdiskussion als Junior-Entwickler [Duplikat]

Ich bin derzeit als Auftragnehmer als Jr-PHP-Entwickler beschäftigt. Ich werde innerhalb der nächsten Woche erfahren, ob ich als Vollzeitkraft eingestellt werde.

Das ist mein erster „richtiger“ Job und ich verdiene damit stündlich eine schöne Menge Geld. Ich weiß nicht wirklich, ob ich überhaupt in der Lage sein werde oder die Möglichkeit habe, mein Gehalt zu besprechen, wenn ich eingestellt werde, aber wenn ich das tue, was soll ich verlangen? Da ich zum ersten Mal in dieser Position bin, bin ich mir nicht sicher, ob es richtig ist, zu versuchen, sagen wir 10 Dollar mehr pro Stunde zu bekommen. Ich frage dies, weil meiner Meinung nach die Arbeitgeber den Leuten, die mich unter Vertrag nehmen, VIEL mehr zahlen als das, was sie zahlen würden, wenn ich kein Auftragnehmer wäre.

Angenommen, ich verdiene jetzt 28 pro Stunde. Was sollte (oder sollte ich) versuchen, als nächstes zu bekommen?

und wenn es einen Unterschied macht, habe ich derzeit keinen Hochschulabschluss (allerdings etwa 80 Credits) und plane, meinen Abschluss in Teilzeit (nachts) zu machen, um die Arbeitszeiten nicht zu beeinträchtigen.

Und was ist mit Vorteilen ... Ich weiß, dass sie angeboten werden (ich bin mir jedoch nicht sicher, was genau).

Angenommen, Sie verdienen jetzt 28 Stunden pro Stunde, wird Ihnen kein Unternehmen 35 % mehr zahlen, um eine Festanstellung in Vollzeit zu übernehmen. Normalerweise versuchen sie, Sie für weniger Geld zu bekommen, wenn Sie Vollzeit arbeiten, weil sie jetzt Leistungen zahlen müssen. Sie können versuchen, mehr zu verlangen, aber seien Sie realistischer in dem, was Sie verlangen.
Wenn Sie derzeit Junior/Vertrag sind und sie Sie zum Junior/Festangestellten machen, bedeutet das nicht, dass Sie dem Unternehmen plötzlich tonnenweise mehr Wert hinzufügen. Es bedeutet nur, dass sie genug Vertrauen in Ihre Arbeit haben, um Ihren Gehaltsstatus zu ändern. Sie sind immer noch Junior-Level-Entwickler. Eine sehr hohe Gehaltserhöhung zu verlangen, ist wahrscheinlich fehl am Platz. Geben Sie sich vorerst mit einer kleinen Gehaltserhöhung (oder keiner Gehaltserhöhung) zufrieden, machen Sie Ihre Ausbildung, arbeiten Sie ein paar Jahre, erwerben Sie Fähigkeiten, werden Sie kompetent, verbessern Sie Ihre Soft Skills und erreichen Sie dann die Meisterschaft. Wenn Ihre Fähigkeiten wachsen und Sie für das Unternehmen wertvoller sind, dann fragen Sie nach mehr Geld.
"Ich weiß nicht wirklich, ob ich überhaupt die Möglichkeit haben werde, über mein Gehalt zu sprechen" - Wenn sie ein Angebot machen, haben Sie immer die Möglichkeit, es anzunehmen, abzulehnen oder zu verhandeln. Wenn Sie hier nach „Gehalt aushandeln“ suchen, finden Sie viele verwandte Diskussionen.
Ein Junior-Entwickler, der 28 macht? Ich mache das seit Jahren und mache 25. Das ist interessant für mich. In welcher Gegend der USA lebst du?

Antworten (1)

Wir können Ihnen nicht sagen, wonach Sie fragen sollen. Es hängt von einer erstaunlichen Anzahl von Variablen ab.

Sie sollten auf Websites wie Glass Door nachsehen, welche Unternehmen in diesem Bereich Entwickler mit Ihrem Erfahrungsniveau bezahlen. Es gibt viele Quellen für diese Art von Informationen.

Außerdem sollten Sie Ihre Situation realistisch betrachten. Viele Unternehmen haben je nach Ausbildung und Erfahrung unterschiedliche Gehaltsstufen. Hier in Südontario kann ein College-Absolvent bis zu 10.000 weniger verdienen als ein Universitäts-Absolvent, obwohl er die gleiche Arbeit verrichtet (weil eine Universitätsausbildung als besser angesehen wird als eine College-Ausbildung).

In jedem Fall sollten Sie wahrscheinlich mindestens das Durchschnittsgehalt verlangen, das ein Junior-Entwickler in Ihrer Nähe verdient, und von dort aus weitermachen.

Denken Sie auch daran, dass das Unternehmen Sie möglicherweise in Vollzeit anstellt, weil es im Vergleich zu Ihren Stundensätzen etwas Geld sparen möchte.

Einverstanden. Sie werden wahrscheinlich keine oder nur sehr wenig Gehaltserhöhungen geben. Es ist möglich, dass sie für weniger Geld verhandeln wollen, da sie jetzt Leistungen und dergleichen zu zahlen haben.