Wie die Frage schon sagt. Ich habe einen monatlichen Vertrag, der im aktuellen Zustand unverbindlich ist. Ich kann den Job im Grunde jederzeit verlassen, aber das erfordert, dass ich wirklich versuchen will, einen Job zu finden, auf den ich mich bewerben kann. Darf ich in der Zwischenzeit zu Vorstellungsgesprächen gehen?
Wenn sie jemals meinen Vollzeitvertrag verlängern, wäre es in Ordnung, sich etwas Zeit zu nehmen, um andere Vorstellungsgespräche für andere Gelegenheiten zu führen, bevor sie den Vollzeitvertrag annehmen? Meine aktuellen Arbeitszeiten sind 9-5 und nicht wirklich flexibel für Vorstellungsgespräche, selbst in der Stadt, in der ich arbeite, geschweige denn, woanders hin zu anderen Stellenangeboten wie Kalifornien oder NYC zu reisen. Würde mein jetziger Arbeitsplatz das so sehen, dass ich dort nicht wirklich arbeiten möchte?
Das wäre seltsam, weil mein Chef immer wieder andeutet, dass ich immer frei bin, nach anderen Möglichkeiten zu suchen, aber ich möchte meine Chancen auf den Vollzeitjob nicht beeinträchtigen!.
Da Sie einen Vertrag haben, haben Sie wahrscheinlich keine bezahlte Freizeit wie Krankheit oder Urlaub.
In beiden Fällen wird davon ausgegangen, dass Sie sich nicht während der Stunden für einen neuen Job bewerben, in denen der aktuelle Job Sie für die Arbeit bezahlt, die Sie tun sollen.
Optionen beim Vertragsabschluss
Sofern Sie keinen guten Deal haben, der Ihnen Urlaub oder Krankheitszeit verschafft, besteht im Grunde die einzige Möglichkeit darin, unbezahlte Auszeiten zu nehmen. Wenn Sie einen strengen Zeitplan haben, teilen Sie Ihrem Chef mit, dass Sie an einem bestimmten Tag nicht zur Arbeit kommen können. Wenn er/sie nach dem Grund fragt (es geht ihn wirklich nichts an), ist der richtige Weg zu sagen, dass Sie sich um einige Dinge kümmern müssen, die Sie nur während der Geschäftszeiten erledigen können. Lügen funktioniert auch, ist aber nie die beste Strategie.
Wenn Ihre Arbeitszeiten flexibel sind, teilen Sie Ihrem Chef einfach mit, dass Sie am Tag Ihres Vorstellungsgesprächs spät/früh kommen werden, und holen Sie die Zeit später in der Woche nach. Diese Option ist viel einfacher, da Sie keine unbezahlte Auszeit nehmen müssen.
Optionen im Angestelltenverhältnis mit bezahlter Freizeit
Die beste Wahl ist, die Urlaubszeit zu nutzen, um sich einen "persönlichen Tag" zu nehmen. Das ist die ganze Erklärung, die Sie geben sollten. Wenn Sie flexible Arbeitszeiten haben, können Sie dem Chef auch mitteilen, dass Sie später/früh kommen, und die Zeit später nachholen.
Wenn Sie einen Job haben, der Krankheits- und Urlaubszeiten in einen PTO-Eimer wirft, ist der Punkt strittig. Wenn Sie sich krank Zeit für ein Vorstellungsgespräch nehmen, werden Sie offensichtlich dazu verleitet zu lügen, also wird es nicht bevorzugt.
Ist es in Ordnung, zu einem Vorstellungsgespräch zu gehen ...?
Nun, so funktioniert die Welt, also ja.
Die Leute schaffen es, die ganze Zeit heimlich zu Interviews zu gehen. "Oh nein, ich habe die Grippe!", "Allergiesaison schon wieder, mir geht es nicht gut", "Großtante Betty ist gestorben, also muss ich 3 Tage weg, um zur Beerdigung in LA zu kommen." usw. sind ziemlich häufige Ausreden.
Allerdings weiß jeder Manager mit anständiger Erfahrung, dass ein "kranker" Mitarbeiter genauso wahrscheinlich zu einem Vorstellungsgespräch führt wie Hühnersuppe isst. Gleichzeitig wissen Manager, dass Leute kommen und gehen, also ist es normalerweise keine große Sache.
Sie scheinen in den USA zu sein. Eine Reihe von Staaten sind „Recht auf Arbeit“-Staaten, die im Wesentlichen besagen, dass Sie jederzeit aus jedem Grund gehen können, genauso wie sie Sie jederzeit aus einem nicht-EEOC-Grund entlassen können. Verträge, die eine Person zwingen, an einem bestimmten Arbeitsplatz zu bleiben, sind aus einer ganzen Reihe von Gründen nicht durchsetzbar (sprechen Sie mit Ihrem Anwalt über Ihren); der Anschein, ein verpflichteter Diener zu sein, ist einer von ihnen.
Nun, es könnte eine Strafe geben, wenn sie Ihnen etwas Extras geben (der Job selbst zählt normalerweise nicht), wie einen großen Antrittsbonus oder eine spezielle Schulung, die Sie akzeptiert haben, während Sie zugestimmt haben, für eine Mindestlaufzeit zu bleiben. Aber auch hier können sie Sie nicht davon abhalten, zu gehen, es ist nur so, dass Sie diesen Bonus möglicherweise zurückzahlen müssen.
Ja absolut. Als Auftragnehmer wird erwartet , dass Ihre derzeitige Position endet und Sie sich um eine neue Position kümmern müssen. Anstatt dies heimlich zu versuchen, informieren Sie einfach Ihren derzeitigen Arbeitgeber, dass Sie sich die Zeit für ein Vorstellungsgespräch nehmen müssen. Sie werden es aller Wahrscheinlichkeit nach sowieso herausfinden. Wenn sie möchten, dass Sie im Job bleiben, wissen sie bereits, dass sie mit ihrem Stellenangebot wettbewerbsfähig sein müssen. Versuchen Sie sicherzustellen, dass Ihre Abwesenheit Ihrem derzeitigen Arbeitgeber keine übermäßigen Unannehmlichkeiten bereitet.
Ehrlich gesagt, der einzige Arbeitgeber, der das Recht oder die Erwartung hat, dass Sie nicht zu Vorstellungsgesprächen gehen, ist einer, der Ihnen buchstäblich einen perfekten Job mit 100%iger Zufriedenheitsgarantie angeboten und Ihr gesamtes Lebensgehalt in ein unwiderrufliches Vertrauen gelegt hat. Da es meines Wissens keine solchen Jobs gibt, sollten Sie sich wegen des Vorstellungsgesprächs nicht schuldig fühlen.
Natürlich solltest du zu Vorstellungsgesprächen gehen. Umso mehr, als Sie eine befristete Stelle haben.
Es ist ganz natürlich, Termine und andere persönliche Angelegenheiten zu haben, die Sie manchmal aus dem Büro bringen.
Normalerweise rate ich den Leuten, alle paar Monate ein Vorstellungsgespräch zu führen, auch wenn sie mit ihrer Position vollkommen zufrieden sind. Es hält sie scharf und bewusst, wie sich die Dinge ändern.
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