Ich befinde mich derzeit in der Telefoninterviewphase für das große Technologieunternehmen ABC. Ich habe bereits mit dem Einstellungsmanager und einigen potenziellen Teammitgliedern gesprochen, also warte ich derzeit darauf, zu hören, ob ich auf den nächsten Schritten bin. Ich hatte die Hilfe, eine Empfehlung von einem Kollegen bei einem ehemaligen Arbeitgeber zu bekommen, der jetzt als Vollzeitangestellter bei ABC arbeitet. Sie hat meinen Lebenslauf direkt an den Personalchef weitergeleitet und hat eine gute Arbeitsbeziehung zu ihm, also hoffe ich, dass mir das hilft. Dem Personalchef gefiel mein Profil und er bat einen Personalvermittler, sich mit mir in Verbindung zu setzen.
Der Personalvermittler ist jedoch ein Anbieter/eine Personalvermittlungsagentur XYZ vor Ort, die in der ABC-Zentrale sitzt, und versucht, mich für 6 Monate als XYZ-Auftragnehmer einzustellen (nicht als offiziellen ABC-Mitarbeiter). Nach den 6 Monaten besteht eine hohe Chance, als FTE/Perm ABC-Mitarbeiter zu verlängern und auch zu wechseln, aber natürlich gibt es keine Garantien. Ich muss jedoch anmerken, dass mir die Vertragsdauer nicht einmal erwähnt wurde, bis ich während meines Telefongesprächs mit dem Personalvermittler danach fragte. Der Personalvermittler war sich überraschenderweise nicht einmal sicher, wie lange mein Vertrag laufen würde, und „würde es später bestätigen“. Sie sagte auch, je nachdem, wie die Interviews verlaufen, könnte ich für „verschiedene Rollen und Bereiche“ in Betracht gezogen werden, da es sich um ein neues und wachsendes Team handelt.
Erst letzte Woche habe ich auf der offiziellen Job-Website von ABC festgestellt, dass genau die Stelle, für die ich ein Vorstellungsgespräch habe, als FTE/perm-Stelle im Unternehmen angeboten wird. Diese Dauerwellenrolle wurde mir von der XYZ-Rekrutiererin nicht besprochen, und ich bin mir nicht sicher, ob dies in ihrem besten Interesse ist. Stellenbeschreibung und Titel stimmen zu 100% vollständig überein.
Ich habe während der Telefoninterviews niemanden nach dieser Rolle gefragt, da ich nicht wollte, dass dies meine derzeitigen Chancen, überhaupt einen Job zu bekommen, beeinträchtigen würde. Was ich aufgrund meines Anrufs mit dem Personalchef über die Vertragsrolle weiß, ist, dass sie diese Rolle seit einigen Monaten besetzen wollen und wirklich jemanden brauchen, der „als Vertragspartner“ direkt einspringen kann, um Dinge zu bekommen gehen.
Wenn ich beim nächsten Schritt bin, der wahrscheinlich ein persönliches Vorstellungsgespräch ist, sollte ich dann mein Interesse an der Festanstellung bekunden? Wenn ja, ist es angemessener, den Personalvermittler von XYZ oder den Personalchef von ABC danach zu fragen? Soll ich warten, bis ich ein Angebot für die Vertragsrolle bekomme, und die Vollzeitstelle mit dem Personalvermittler von XYZ verhandeln?
Tipps zur Navigation wären großartig. Es ist wirklich in meinem besten Interesse, trotzdem zu versuchen, ein ABC-Mitarbeiter zu werden (ihre Vorteile sind erstaunlich), und die Chance, zu konvertieren, scheint wahrscheinlich, da es sich um ein neueres/kleineres Team handelt. Aber ich habe auch gefürchtete Geschichten darüber gelesen, dass man als Tech-Auftragnehmer wie ein Bürger der unteren Klasse behandelt wird.
Ich würde meine Empfehlung diesbezüglich fragen, aber sie arbeitet nicht im genauen Team, also bin ich mir nicht sicher, ob sie hilfreich sein kann.
Dies kann eine Zeit sein, in der Sie einfach zum Telefon greifen und die Personalabteilung des Unternehmens anrufen möchten.
Es könnte hier ein paar verschiedene Situationen geben, und wir können die Antwort nicht wirklich sicher wissen. Sie stellen möglicherweise tatsächlich zwei Personen ein (ein Vollzeitäquivalent und einen Auftragnehmer), oder sie haben möglicherweise nur einen Sitz zu besetzen, und sie nutzen die Vertragsagentur, um ihre Reichweite zu erweitern, weil sie Probleme hatten, die Direktbesetzung zu besetzen Rolle selbst.
Die gute Nachricht ist, dass sie immer noch für die direkte Rolle werben, was wahrscheinlich bedeutet, dass es keine exklusive Vereinbarung mit ihnen und XYZ gibt, um die Ressource zu finden. Wenn Sie direkt für ABC arbeiten möchten und es eine direkt bei ABC ausgeschriebene Stelle gibt, dann ist es sinnvoll, dies jetzt herauszufinden und nicht, nachdem Sie bei XYZ angestellt sind.
Wenn ich beim nächsten Schritt bin, der wahrscheinlich ein persönliches Vorstellungsgespräch ist, sollte ich dann mein Interesse an der Festanstellung bekunden?
Ja, sprechen Sie auf jeden Fall an, dass Sie die Festanstellung gesehen haben und äußern Sie Ihre Präferenz für diese Stelle. Ich würde dies dem Einstellungsmanager von ABC mitteilen, da er aufgrund dessen, was Sie über XYZ geschrieben haben, entweder die Details der Rolle nicht vollständig geklärt hat oder Ihnen absichtlich Informationen vorenthält.
Kommt drauf an wie hungrig du bist. Als mir von Big Blue ein Angebot gemacht wurde, war eine Stelle per Vertrag sofort verfügbar. Die Personalabteilung sagte mir, dass sie sich beim Regionalbüro um eine Einstellung gegen eine reguläre Stelle bewerben müssten. Ich sagte ihm, dass es an ihm liegt, die Genehmigung zu erhalten, und er kann sich dafür entscheiden, wenn er möchte, dass ich beitrete, und dass ich mit meinem derzeitigen Job zufrieden bin. Also tat er es und ich tat es und der Rest ist zu langweilig, als dass du ihn lesen könntest.
Kommt zu Ihnen zurück: Wollen Sie auf das aktuelle Angebot springen? Oder kannst du warten?
Da die Stellenausschreibung auf der Website des Unternehmens aufgeführt ist, ist es nicht illegal oder unethisch, sich dafür zu bewerben, auch wenn das Vertragsangebot vor Ihnen liegt.
Bill Horvath