Arbeite ich ohne formellen Arbeitsvertrag weiter?

Ich arbeite derzeit in einem Job, in dem meine anfängliche Probezeit bald ausläuft (ich habe einen Vertrag abgeschlossen, der eine bestimmte Zeit abdeckt, die abgelaufen ist). Ich habe mit meinem Arbeitgeber gesprochen und sie haben ausdrücklich den Wunsch geäußert, mich offiziell einzustellen, aber es etwas abgewischt und gesagt, dass sie sehr beschäftigt sind und wahrscheinlich nicht rechtzeitig zum Ablaufdatum ein Angebot haben, und das ist das, was ich lese Sie wollen mich auf jeden Fall einstellen, sie sehen nur den Papierkram nicht als etwas Dringendes an.

Dies war auch mit Gesprächen übersättigt, mir das Geld nicht zu geben, das die neue Position normalerweise verlangt, bis einige neue Verträge abgeschlossen sind, was ein völlig anderes Thema ist.

Ich denke, ich könnte mein Problem auf ein paar diskrete Fragen reduzieren:

  1. Was mache ich am Tag +1 des Vertragsablaufs?
  2. Wie kann ich höflich ausdrücken, dass ich mein Gehalt nicht halten möchte, und ist es möglich, eine garantierte Erhöhung nach einem bestimmten Datum oder andere Bedingungen dieser Art auszuhandeln, um mich zu schützen?
  3. Ich habe ein anderes Jobangebot für das Gehalt, in dem sie mich einstellen würden, bei einem anderen Unternehmen. Wie lautet die höfliche, geschäftsfreundliche Art zu sagen: "Wenn keine Gehaltserhöhung bevorsteht, gehe ich weiter"?

Ich mag diesen Job, aber ich habe das Gefühl, dass die Leute, die mich eingestellt haben, denken, dass sie mit einigen Dingen davonkommen können, weil ich keine konfrontative Person bin, ich könnte einen Rat gebrauchen.

Persönlich gebe ich ihnen 40 Stunden und gehe. Wenn Sie alle zwei Wochen bezahlt werden und die Zahlung 1 Woche zu spät ist, dann gehen Sie zu Fuß.
Das Problem ist nicht, dass ich nicht glaube, dass sie mich bezahlen werden. Wenn die Bezahlung eingestellt würde, hätte ich keine moralischen Bedenken zu gehen. Ich denke, sie wollen mir einfach stillschweigend weiter zahlen, als wäre ich noch ein Praktikant, und schleppen ihre Füße, um mir tatsächlich ein Vollzeitgehalt zu geben.
Ich bin in den USA, aber in einem ziemlich liberalen Staat, also kann es Arbeitsgesetze geben.
IIRC, ich hatte nie einen formellen Vertrag. Füllen Sie einfach IRS/HR-Unterlagen aus und unterschreiben Sie vielleicht eine Geheimhaltungsvereinbarung.
Wenn Sie für sie arbeiten, spricht ihre Versicherung Sie wahrscheinlich an, unabhängig vom Vertrag. Selbst wenn nicht, was kümmert es dich? Ob sie eine Versicherung haben oder nicht, bestimmt nicht, ob sie für Sie verantwortlich sind oder nicht. Die meisten Menschen arbeiten in den USA nicht unter irgendeinem Vertrag
Wie sagt man höflich und geschäftsfreundlich: „Wenn keine Gehaltserhöhung kommt, gehe ich weiter“? Genau so, wie du es gesagt hast.

Antworten (2)

Was mache ich am Tag +1 des Vertragsablaufs?

Das liegt an dir. Unter der Annahme, dass Sie weiterhin Ihren aktuellen Lohn erhalten, können Sie entscheiden, ob Sie andere Optionen haben, die für Sie besser sind oder nicht.

Wenn ich es wäre und ich das Geld bräuchte, würde ich weiterarbeiten und weniger Lohn bekommen, als mir lieber wäre, als aufhören zu arbeiten und überhaupt keinen Lohn bekommen. Aber gleichzeitig würde ich sehr hart arbeiten, um einen Job zu finden, der mir das zahlt, was ich wert bin.

Wie kann ich höflich ausdrücken, dass ich mein Gehalt nicht halten möchte, und ist es möglich, eine garantierte Erhöhung nach einem bestimmten Datum oder andere Bedingungen dieser Art auszuhandeln, um mich zu schützen?

Sie können alles aushandeln, wofür Sie bereit sind zu arbeiten.

Sie haben bereits mit ihnen gesprochen (ich nehme höflich an). Und Sie haben nicht sofort bekommen, was Sie wollten. Du könntest noch einmal mit ihnen reden und sagen, dass du nicht glücklich bist. Aber es klingt nicht so, als würde es sie interessieren. Ich wäre überrascht, wenn sie Ihnen nach einem bestimmten Datum eine garantierte Gehaltserhöhung geben würden, wenn sie überhaupt nicht bereit sind, mit Ihnen über das Gehalt zu sprechen.

Ich habe ein anderes Jobangebot für das Gehalt, in dem sie mich einstellen würden, bei einem anderen Unternehmen. Wie lautet die höfliche, geschäftsfreundliche Art zu sagen: "Wenn keine Gehaltserhöhung bevorsteht, gehe ich weiter"?

Nun, du könntest ihnen eine milde Drohung entgegenschmeißen, indem du sagst, dass du ein anderes Jobangebot hast, dass du gerne bleiben würdest, aber dass du dorthin gehen musst, wo das Geld ist.

Aber sagen Sie das nicht, es sei denn, Sie sind wirklich bereit zu gehen.

Das Problem ist weniger, dass ich denke, dass sie sich mit mir anlegen, als vielmehr, dass sie sehr beschäftigt sind und dies nicht als Priorität ansehen. Ich denke, wenn ich 2-3 Wochen warten würde, würden sie mir ein angemessenes Angebot machen und bereit sein, die Bedingungen zu verhandeln, aber ich fühle mich aus rechtlichen Gründen sehr unwohl damit, für einen bestimmten Zeitraum ohne Arbeitsvertrag zu arbeiten. Wenn ich an ihrem Arbeitsplatz stolpere und stürze, sind sie nicht versichert, weil ich kein Angestellter bin, bis sie etwas unterschreiben, dass ich ein Angestellter bin.
Warum sollte die Bindung eines geschätzten Mitarbeiters keine Priorität haben? Sind sie dumm? Wenn sie so dumm sind, warum willst du dann weiter für sie arbeiten? Ehrlich gesagt sehe ich, dass ein Unternehmen einen Vertrag fertig hat, ein anderes nicht. Ich neige dazu, nur auf tatsächliche Ergebnisse zu setzen und nicht auf ein Stück Himmel.
Wenn Sie für sie arbeiten, spricht ihre Versicherung Sie wahrscheinlich an, unabhängig vom Vertrag. Selbst wenn nicht, was kümmert es dich? Ob sie eine Versicherung haben oder nicht, bestimmt nicht, ob sie für Sie verantwortlich sind oder nicht. Die meisten Menschen arbeiten in den USA nicht unter irgendeinem Vertrag
Wenn sie die Bezahlung ihrer Mitarbeiter nicht als „Priorität“ betrachten, sind Sie mit dem anderen Angebot möglicherweise besser dran. "Wir werden in weiteren 3 Wochen darüber sprechen, Sie ordnungsgemäß zu bezahlen", ist meiner Meinung nach eine wichtige rote Flagge.
+1 "Wenn ich es wäre und ich das Geld bräuchte, würde ich weiterarbeiten und weniger Lohn bekommen, als mir lieber wäre, als aufhören zu arbeiten und überhaupt keinen Lohn bekommen. " - Berücksichtigen Sie immer die Alternativen.
@Chris Ich bin neugierig, in welchem ​​​​Zustand Sie nicht durch die Versicherung Ihres Arbeitgebers abgedeckt sind, weil kein Vertrag unterzeichnet wurde. Ich hatte noch nie in meinem Leben einen Arbeitsvertrag, obwohl die Tatsache, dass ich immer wieder davon höre, mich frage, was genau einer ist und wie er funktioniert (ich bin mir nicht sicher, ob das eine gute Frage für diesen Stapel wäre).

Wenn Ihr Vertrag heute endet, kann im Prinzip Folgendes passieren: 1. Sie bleiben zu Hause oder nehmen einen anderen Job an. 2. Du gehst zur Arbeit, aber sie sagen dir, dass deine Dienste nicht benötigt werden, und schicken dich nach Hause. 3. Du gehst zur Arbeit und sie lassen dich die Arbeit machen. Im letzten Fall haben Sie und das Unternehmen einen „impliziten Vertrag“, dass Sie die Arbeit erledigen müssen, solange Sie zur Arbeit kommen und Sie arbeiten dürfen, und sie das Geld mit allem bezahlen müssen gesetzliche Anforderungen, wie PAYE-Steuern, Rentenbeiträge, Gesundheitsfürsorge usw., wenn dies in Ihrem Land erforderlich ist.

Das wäre also völlig legal, aber offensichtlich unbefriedigend. Das Unternehmen hat das Risiko, dass Sie einen anderen Job finden und von einem Tag auf den anderen nicht erscheinen. Sie laufen Gefahr, dass sie Ihre Arbeit von einem Tag auf den anderen einstellen.

Normalerweise sucht man sich einen anderen, besseren Job und nimmt ihn so schnell wie möglich an. Es sei denn, sie haben einen Vertrag mit Bedingungen, die Ihnen lange genug gefallen, bevor Sie gehen. Da Sie eine Gehaltserhöhung erwarten, würden Sie keinen Vertrag annehmen, es sei denn, es handelt sich um eine erhebliche Gehaltserhöhung oder um eine gute Gehaltserhöhung, die für die Zeit seit Vertragsende zurückgezahlt wird.

Arbeite ich ohne formellen Arbeitsvertrag weiter?
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