Einen ausbeuterischen Job aufgeben

Mein bester Freund arbeitet in einer kleinen Firma (ca. 20-30 Personen), deren Geschäftsführung kürzlich geändert wurde. Der neue Partner/Direktor behandelt Mitarbeiter wie die Hölle und hat eine klare Ideologie, Mitarbeiter wie seine persönlichen Diener zu behandeln, weil er sie bezahlt.

Sie haben auch Gehaltsprobleme und meistens werden die Schecks seit den letzten Monaten weit nach dem 15. bis 20. eines jeden Monats bestanden (zuzüglich der Verzögerung bei der Einlösung des Schecks).

Mein Freund und seine Kollegen wurden auch dazu verleitet, einen Vertrag mit dreimonatiger Kündigungsfrist von einem der Direktoren (der das Unternehmen nur leitete, bevor der neue Mann kam) zu unterzeichnen, indem er als Voraussetzung für einen großen Vertrag angab, den sie bekommen sollten.

Kürzlich hat einer der Mitarbeiter der Firma nach Kündigung gekündigt, aber er hat immer noch nicht alle seine Beiträge erhalten.

Wie kann man nun mit einer solchen Situation richtig umgehen? Wenn er unter Einhaltung einer Kündigungsfrist kündigt, besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass er am Ende einen Teil seines Gehalts verliert.

Wenn er sofort kündigt, nachdem er ein Monatsgehalt erhalten hat, würde er am Ende einen Gehaltsbetrag (deutlich weniger) des laufenden Monats verlieren, aber er wird seinen Entlastungs- / Erfahrungsbrief nicht erhalten, den er jedem einzelnen Unternehmen erklären müsste, das er möglicherweise interviewt mit.

Diese Person ist wirklich talentiert und übernimmt an dieser Stelle eine Menge Verantwortung, und ich bin sicher, dass das Unternehmen nicht bereit sein wird, ihn vorzeitig zu entlasten, und gezwungen sein wird, die volle Kündigungsfrist einzuhalten.

Was für ein Haufen Mobber. Bitte befolgen Sie diesen Rat nicht, aber wenn ich es wäre, würde ich lieber gehen und sofort arbeitslos sein, als ohne Würde und Respekt behandelt zu werden.
Jede Faser meines Körpers möchte die Cartman-Strategie von South Park vorschlagen ... aber sie ist weder professionell noch angemessen. es wird alles im Rahmen Ihrer örtlichen Gesetze liegen
Welches Land (Staat, wenn es die USA sind)? Oft ist diese 3-monatige Kündigungsfrist nicht durchsetzbar.
Mein Rat. Beenden Sie den Tag, nachdem der letzte geschuldete Scheck bezahlt wurde. Da die Gehaltsschecks bereits verspätet sind, könnten Sie den Rest durch die Beauftragung eines Anwalts eintreiben, wenn Sie es sich leisten können. Da die Gehaltsschecks zu spät kommen, ist die Wahrscheinlichkeit, das Geld zu bekommen, gering, verlassen Sie diesen Job so schnell wie möglich.
@Ramhound - Was ist, wenn der Vertrag besagt, dass sie eine Geldstrafe zahlen müssen, wenn sie keine angemessene Benachrichtigung geben? Es könnte sie auch daran hindern, die gleiche Funktion in einem anderen Unternehmen auszuüben. Das ist ein schlechter Ratschlag, wenn man nicht den vollständigen Kontext hat.
Wenn dies in Indien ist, was nach Ihrem Profil meiner Meinung nach der Fall ist, begünstigen die dortigen Regeln die Unternehmen sehr. In den USA ist die 3-monatige Kündigungsfrist in fast allen Bundesstaaten nicht durchsetzbar, und wenn ein Arbeitgeber Sie nicht einmal pünktlich bezahlt, können Sie kündigen und unbestritten eine magere Arbeitslosigkeit beziehen, während Sie sich nach einem anderen Job umsehen.
@Chad Eine Firma, die Schwierigkeiten hat, die Gehaltsabrechnung zu erfüllen, wird es wahrscheinlich schwierig finden, einen Anwalt zu beauftragen, um zu versuchen, Gelder vom verstorbenen Mitarbeiter zurückzufordern, und wird dies wahrscheinlich einfach als Rechtfertigung dafür verwenden, dass ein Gehalt "fällig" bleibt. Ebenso ist es unwahrscheinlich, dass eine finanziell angeschlagene Firma ein Wettbewerbsverbot durchsetzen kann, da Anwälte nicht unentgeltlich arbeiten. Ich glaube also nicht, dass Ramhound schlechte Ratschläge gibt. Es passt zu den angegebenen Details.
@DavidNavarre Die Firma ist nicht bargeldlos, da sie Leute regelmäßig bezahlt und gut für andere Firmenveranstaltungen ausgibt. Es geht mehr um die Mentalität, die Leute im Unternehmen angedockt zu halten. Dreimonatige Kündigungsfrist + fälliges Gehalt + Angst, keine entlastenden Dokumente zu bekommen = Menschen können nicht einfach gehen.
Als Sie "Gehaltsprobleme" und verspätete Zahlungen erwähnten, nahm ich an, Sie meinten, sie hätten Liquiditätsprobleme. Ich würde jedoch erwarten, dass sie, wenn sie ihre Mitarbeiter nur widerwillig bezahlen, dasselbe mit Anbietern, einschließlich Anwälten, tun werden und dafür einen guten Ruf haben.
@DavidNavarre - Sie gehen davon aus, dass der Grund für ihre Probleme bei der Gehaltsabrechnung Geldprobleme sind ... Meiner Erfahrung nach besteht das Problem in Unternehmen wie diesem in der Verwaltung dieses Geldes. Sie sind bereit, Geld auszugeben, um Mitarbeiter zu jagen, die gegen ihre Vereinbarungen verstoßen. Es ist nicht so, dass sie keine Gehaltsabrechnung machen können, sondern sich dafür entscheiden, mit diesem Geld andere Dinge zu tun ... wie Boote, Flugzeuge, verschwenderische "Geschäftsreisen" nach Tahiti ...
@Chad Ja, ich bin davon ausgegangen, dass "Gehaltsprobleme" und verspätete Zahlungen Geldprobleme bedeuten. Wenn das OP die Verschwendung bei anderen Gegenständen erwähnt hätte, wäre klar gewesen, dass dies nicht der Fall war. Meiner Erfahrung nach haben diejenigen, die sich dafür entscheiden, mit diesem Geld andere Dinge zu tun, am Ende Geldprobleme und gehen aus dem Geschäft. Wenn es mein Ziel wäre, verschwenderische Geschäftsreisen nach Tahiti zu genießen, würde ich zögern, Geld für Anwälte zu verschwenden, die Mitarbeiter jagen – ein Tag der Arbeitszeit eines Anwalts sind mehrere Flaschen Johnnie Walker Blue.
@DavidNavarre - Der Verlierer zahlt die Anwaltskosten ... wenn es sich um eine solide und durchsetzbare Vereinbarung handelt, entspricht dies dem ehemaligen Mitarbeiter. In der Regel erfährt man von den Reisen nach Tahiti (Vegas/Monte Carlo/Amsterdam) nach dem Untergang der Gesellschaft.
@Chad Verlierer zahlt? Das ist das erste Mal, dass ich froh bin, dass wir dieses System in den USA nicht haben.
@DavidNavarre - Bei jedem Wettbewerbsverbot, das ich jemals unterzeichnet habe, werden die Anwaltsgebühren der unterlegenen Partei zugewiesen. Dies ist nicht gesetzlich vorgeschrieben, gilt aber de facto für Wettbewerbsverbote.

Antworten (3)

Dies ist definitiv ein Fall, in dem Sie Ihr Rechtssystem kennen. Hier in den USA sind die Terminologie und Regeln etwas anders als das, was ChrisF über Großbritannien schreibt. Aber wir haben ein System zur Gehaltsgarantie und Absicherung von Kündigungen. Zu wissen, wozu Sie gesetzlich verpflichtet sind und wozu das Unternehmen gezwungen werden kann, ist der Schlüssel dazu.

Außerdem würde ich denken, dass Ihr Freund selbst bei einer 3-monatigen Kündigungsfrist das Unternehmen verlassen könnte, wenn sein Gehalt nicht rechtzeitig gezahlt wird. Niemand muss umsonst arbeiten. Das ist ein Bereich, in dem ich die lokale Gesetzgebung überprüfen würde – denn wenn ein Mitarbeiter keine Zahlungen mehr erhält, entfallen in den meisten Fällen auch die Rückgabepflichten – wie etwa die Kündigung –.

Wenn ich er wäre, würde ich zuerst das Gesetz untersuchen und mich bei der Kündigung mit dem Management zusammensetzen (wer auch immer am Haken sein wird, um die Bedingungen seines Vertrags mit ihnen einzuhalten) und die Besorgnis erklären, dass es mehrere Fälle gegeben hat von Lohnproblemen, und dass er dies vermeiden möchte, oder er wird die gesetzlich vorgesehenen Verfahren befolgen und er sollte bereit sein, dies näher auszuführen. In manchen Fällen kennen auch Arbeitgeber das Gesetz nicht, so dass es für sie überraschend sein kann, zu erkennen, zu was sie verpflichtet sind.

Deinem Profil nach zu urteilen, schätze ich, dass du in Indien bist. Ich werde dann nicht auf das US-Recht eingehen - aber ich werde sagen, dass ich weiß, dass die Normen für Kündigung und Kündigung von Indien zu den USA sehr unterschiedlich sind. Ich habe dort eine Reihe von Freunden, und es scheint, dass die Standards sowohl für die Behandlung von Arbeitnehmern als auch für die Kündigung des Arbeitgebers sehr anders sind als in den USA oder Großbritannien – es lohnt sich also, die Regeln in Ihrem Land zu überprüfen.

Gute Punkte dort.

Das richtige Verfahren besteht darin, sich an die Regeln zu halten. Dies ist besonders wichtig, wenn die andere Partei dies nicht tut oder droht, dies nicht zu tun. So kann kein Zweifel darüber bestehen, wer der Geschädigte und wer der Täter ist.

Ihr Freund sollte kündigen und die erforderlichen drei Monate arbeiten, es sei denn, sein Arbeitgeber fordert ihn auf, vorzeitig zu gehen. Wenn sie gebeten werden, früher zu gehen, stellen Sie sicher, dass sie es schriftlich bekommen - eine E-Mail sollte in Ordnung sein. Sie sollten es entweder ausdrucken oder an eine persönliche Adresse senden, damit Sie es dokumentieren können.

Wenn ihr Gehalt nicht gezahlt wird, sollten sie bereit sein, das Unternehmen vor Gericht zu bringen, um das verlorene Geld zurückzufordern. Im Vereinigten Königreich gibt es für solche Dinge Arbeitsgerichte und (möglicherweise) Gerichte für geringfügige Forderungen. In der Regel reicht die Androhung einer solchen Maßnahme aus, damit der Arbeitgeber zahlen kann.

In Bezug auf die Referenz – im Vereinigten Königreich ist alles, was der alte Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet ist, eine Aufzeichnung darüber vorzulegen, wann der Arbeitnehmer für ihn gearbeitet hat. Fragen wie "Würden Sie diese Person wieder einstellen?" werden ignoriert. Wenn Ihr Freund alles "nach Vorschrift" macht, sollte es kein Problem damit geben. Jedes Versäumnis, die erforderlichen Referenzen bereitzustellen, wird ein schlechtes Licht auf den alten Arbeitgeber werfen, nicht auf Ihren Freund.

@ChrisF - Ihr Rat ist, "nach den Regeln zu spielen", obwohl die Person(en) nicht für ihr Fachwissen bezahlt wurden. Sie sollten einen eingeschriebenen Brief verwenden, die Zustelldaten einer E-Mail können geändert werden. Warum sich die Beteiligten Sorgen machen würden, wieder für diese Firma zu arbeiten, verwirrt mich. Jeder wäre ein Idiot, zu diesem Zeitpunkt auch nur einmal für dieses Unternehmen zu arbeiten, basierend auf der Tatsache, dass sie ihre Mitarbeiter nicht bezahlen.
@Ramhound - Wenn sich die andere Partei nicht an die Regeln hält, ist es besonders wichtig, dass Sie dies tun. Auf diese Weise können sie nicht versuchen, Sie als die beleidigende Partei hinzustellen.

Die meisten Arbeitsverträge enthalten keine genauen Daten für die Gehaltsgutschrift, und es wird im Allgemeinen nicht als akzeptabler Grund angesehen, ohne entsprechende Dokumente zu kündigen.

Immer mehr Unternehmen in Indien entscheiden sich für längere Kündigungsfristen als allgemeine Methode der Mitarbeiterbindung, was meiner Meinung nach fehlschlägt, da es zu Frustration bei den Mitarbeitern führt. Unternehmen erwarten einen sofortigen Einstieg bei gleichzeitig verlängerten Kündigungsfristen für die eigenen Mitarbeiter.

Mein Vorschlag ist, bis zum nächsten Gehaltsscheck zu warten und dann per E-Mail zu kündigen. Die E-Mail sollte allgemein gehalten sein und keine genauen Angaben zur Einhaltung einer Kündigungsfrist enthalten, sondern mehr zur Kündigungsabsicht und der Notwendigkeit, darüber zu sprechen.

Nach der E-Mail kann er mit dem Management in einer informellen Notiz einen alternativen Grund besprechen, z. Auf diese Weise kann er ein Gefühl der Dringlichkeit vermitteln und gleichzeitig den Eindruck erwecken, dass er nicht den Job wechselt, sondern aus anderen Gründen kündigt.

Dies könnte ihm helfen, die Kündigungsfrist auszuhandeln und auch an das Gentlemen's Agreement zu erinnern, das sie zum Zeitpunkt der Unterzeichnung des Vertrags mit dreimonatiger Kündigungsfrist hatten.

Sobald sie eine gegenseitige Einigung erzielt haben, kann er eine weitere E-Mail als Teil desselben Threads senden, in der er den Abschluss der Diskussion angibt, die in der vorherigen E-Mail vorgeschlagen wurde, und auch eine Bestätigung von der Managementseite erhalten.

Jetzt stellt sich nur noch die Frage, wie die Zeugnisse für die neue Stelle ausfallen würden. Ist es akzeptabel, gegenüber Ihrem neuen potenziellen Arbeitgeber über Ihre Gleichung mit dem Top-Management Ihres vorherigen Unternehmens zu sprechen?

Warten Sie, Sie haben diese Frage selbst beantwortet? So wie es geschrieben ist, klingt es, als würdest du nicht deine eigene Frage beantworten, sondern die eines anderen.
Diese Frage ist im Namen meines Freundes, der mit dieser Situation konfrontiert ist und diesbezüglich um Hilfe gebeten hatte. Da ich keinen besseren Ort kenne, habe ich es hier gepostet. Ich habe meine Meinung gepostet, um zu wissen, was die Leute @ SE davon halten.
Entschuldigung, als ich die Frage noch einmal gelesen habe, habe ich gesehen, dass Sie mehrmals angegeben haben, dass Ihr Freund das Problem hat.
Den Job zu kündigen, ohne die gesamte Kündigungsfrist einzuhalten, ist in Ordnung. Aber was ist, wenn das Unternehmen nicht bereit ist, entlastende Dokumente bereitzustellen? Betrifft es den betroffenen Mitarbeiter nicht in der Zukunft, wenn er aufgefordert wurde, entlastende Unterlagen aller seiner bisherigen Unternehmen vorzulegen?
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