Was tun, wenn mein Chef die Genehmigung meiner Kündigung verzögert [geschlossen]

Letzte Woche erhielt ich ein umfangreiches Angebot von einem anderen Unternehmen und als das Angebot eintraf, war mein Chef (direkter Vorgesetzter) bereits für heute gegangen. Also habe ich sie angerufen, um meine Situation zu schildern und meinen Abgang zu besprechen (letzter Tag, Dienstübergabe etc.) oder einfach einen Termin zum Reden vereinbart.

Zu meiner Bestürzung war sie mir bei dem Anruf sehr gleichgültig, unterbrach mich sogar unverblümt, als ich versuchte, meine Entscheidung/Motivation zu erklären, das Angebot anzunehmen und weiterzumachen, und sagte, sie müsse meinen letzten Tag mit der ausarbeiten BU-Direktor.

Das hat mich ehrlich gesagt etwas geschockt, denn ich wollte unbedingt, dass mein Abgang freundschaftlich und anständig verläuft. Der Grund, warum ich sie sofort anrief, war, zu sehen, ob wir aufholen könnten, und um zu sehen, ob ich ihr helfen könnte, meine Abnutzung dem oberen Management besser zu präsentieren, nur um sie von Ärger/Druck infolge meines Abgangs zu entlasten.

Als ich den Anruf beendete, schickte ich ihr sofort mein Kündigungsschreiben per E-Mail und setzte den BU-Direktor auf CC, da ich dachte, da sie meinen letzten Tag mit dem Direktor ausarbeiten muss, ist es wahrscheinlich am besten, den Direktor auch aus erster Hand zu informieren.

Zu meiner Überraschung war der Direktor ziemlich begierig darauf, meine Motivation zu erfahren, zu gehen, und bot an, sich privat zu unterhalten. Während des Chats mit dem Direktor konnte ich vom Direktor eine schriftliche Zustimmung erhalten, wann mein letzter Tag sein würde. Allerdings war die Haltung meiner direkten Vorgesetzten ziemlich beunruhigend für mich, da ich schließlich ihre Zustimmung brauche, damit mein Offboarding bearbeitet werden kann...

Nun ist fast eine Woche vergangen und mir wurde gesagt, dass aufgrund des hohen Volumens an HR-Anfragen im Moment die Antwortzeit für Offboarding-Anfragen lang sein könnte.

Was soll ich also tun, wenn mein Chef ohne triftigen Grund einfach verzögert, um meine Kündigung zu genehmigen, nur um mein Offboarding zu verzögern, um zu versuchen, meine Eingliederung in das andere Unternehmen zu vereiteln/sabotieren? Weil ich die formellen Freigabe-/Kündigungspapiere von meinem derzeitigen Arbeitgeber für die Einarbeitung in die andere Stelle, die ich angenommen habe, benötige. Ich hatte alles so gut wie möglich dokumentiert, um zu beweisen, dass ich mich in Übereinstimmung mit den Unternehmensrichtlinien und den örtlichen Beschäftigungsvorschriften ausreichend gemeldet habe. Aber was, wenn sie nur böse spielt und mich als Geisel nimmt?

@ user1611132 Ist das US-spezifisch? Warum vertraut Ihnen das neue Unternehmen Ihren Austrittstermin nicht einfach an? Wie auch immer, steht in Ihrem Vertrag etwas, das den Zeitrahmen festlegt, an den sich das Unternehmen bei der Ausstellung seiner Freigabebescheinigung halten muss? Wenn es dringend ist, kann es sinnvoll sein, Ihrem aktuellen Unternehmen eine Frist zu setzen.
Du fragst sie nicht, ob du kündigen kannst, du benachrichtigst sie. Wenn sie sich weigern, Dokumente vorzulegen, zu deren Vorlage sie bei Abschluss Ihres Arbeitsverhältnisses gesetzlich verpflichtet sind, verstoßen sie gegen das Gesetz, und Sie haben im Grunde die Möglichkeit, trotzdem zu gehen (und vielleicht einen Anwalt zu konsultieren, wenn sie Ihnen die Dokumente schließlich nicht aushändigen). ) oder länger bleiben. Es hängt alles davon ab, wie wichtig diese Dokumente für Sie sind und wann Sie sie genau verlassen. An deiner Stelle würde ich noch einmal mit dem Direktor sprechen, denn die sind weit oben und scheinen hier empfänglicher zu sein.
Ich habe im Buch „Employment Law in China“ (Christopher Hunter, Louisa Lam, Ketong Lin) einen Hinweis auf „Freigabebescheinigung“ gefunden. Es scheint sich um eine Bescheinigung zu handeln, die ein Arbeitgeber einem ausscheidenden Arbeitnehmer aushändigen muss, wie es das „Arbeitsvertragsgesetz“ in der VR China vorschreibt. @ user1611132: Meinst du das?
An die anderen, die geantwortet haben: Ich denke, diese Frage ist kein Duplikat der allgemeinen Frage "Kann ein Arbeitgeber meine Kündigung ablehnen?", weil OP anscheinend eine Bescheinigung ihres alten Arbeitgebers benötigt, um die neue Stelle anzutreten. Ich habe dafür gestimmt, als "unklar" zu schließen; OP muss klären, welches Zertifikat sie benötigen (und warum), dann kann jemand mit Ortskenntnissen möglicherweise antworten.
Bestätigung der unklaren Abstimmung von @sleske. Es ist möglich, dass dies ein Duplikat ist, aber wir benötigen aktuelle Informationen darüber, welche Art von Beschäftigungsverhältnis Sie haben und wo Sie sich befinden. Meines Wissens ist Zwangsarbeit nirgendwo mehr legal, also kann dich niemand "als Geisel nehmen", aber jedes Land hat spezifische Regeln, die zu befolgen sind, wenn es um die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses geht.
@sleske, es könnte China sein, aber es könnte auch Indien oder Bangladesch sein. Sie haben auch ein ähnliches Dokument. Wo auch immer es ist, das OP muss uns sagen, wo. Zwei der Antworten sind bereits völlig falsch, weil sie davon ausgehen, dass dies in den USA oder im Westen geschieht.

Antworten (3)

Da Sie Ihre angemessene Kündigungsfrist und Ihren Rücktrittsprozess dokumentiert haben, würde ich mir in diesem Fall keine allzu großen Sorgen machen. Es war eine kluge Sache, eine Papierspur zu haben, die Sie untermauerte.

Wenn dies wirklich passiert ist, sind die Fakten und Beweise sicherlich auf Ihrer Seite; Bei interessanten Angeboten, die ich erhalte, würde ich ohne Zögern weitermachen, auch wenn die Bearbeitung der Kündigung zu lange dauert. Sie haben sich vertragsgemäß verhalten und fristgerecht gekündigt, und darauf kommt es an.

Wenn diese Angebote von Ihnen verlangen, dass Sie nachweisen, dass Sie von Ihrem letzten Job ordnungsgemäß entlassen wurden, wie dies bei einigen Angeboten der Fall ist, können Sie Ihren Nachweis erbringen und nachweisen, dass Sie vom Direktor entlassen wurden, Ihr Vorgesetzter jedoch in Verzug ist.

Außerdem bezweifle ich, dass Ihr Manager so etwas überhaupt versucht. Nicht nur, weil „Sie als Geisel zu halten“, wie Sie es beschreiben, in dieser Situation eindeutig illegal ist, sondern auch, weil es eine begrenzte Anzahl von Dingen gibt, die sie tun kann, um die Dinge zu verzögern. Irgendwann würden ihre Absichten offensichtlich sein.

" Da Sie Ihre angemessene Kündigungsfrist und Ihren Rücktrittsprozess dokumentiert haben, würde ich mir keine allzu großen Sorgen machen, wenn dies passieren würde . " Unmöglich zu sagen: dass der Rücktritt möglicherweise nicht offiziell ist. Hier zum Beispiel gibt es sehr strenge Regeln, wie Sie formell kündigen. Ein Arbeitgeber kann sich weigern, eine Kündigung anzunehmen, die Sie persönlich auszuhändigen versuchen, woraufhin Sie sie ihm per Einschreiben zusenden müssen. Wir können nicht sicher wissen, ob OP offiziell zurückgetreten ist, bis er zusätzliche Informationen liefert.
@Lilienthal, aus Neugier, "hier drüben" ist wo?
@NegativeJo seine Firma, nehme ich an?
Ich habe überlegt, auf welches Land sich Lilienthal bezieht ... Ich bin verwirrt :)
@NegativeJo sowieso unterliegen Unternehmen den Gesetzen des Landes, also könnte es beides sein, denke ich .... Ich habe diese Antwort gegeben, als das OP durch die Art und Weise, wie er den Beitrag schrieb, nahelegte, dass sein Rücktrittsprozess korrekt durchgeführt wurde. Wenn das OP dabei etwas übersehen hat, sollte es natürlich sofort korrigiert werden.

Aus Ihrer Frage geht hervor, dass Sie Ihre Chefin angerufen haben, nachdem sie für den Tag gegangen war, und ihr die Nachricht über Ihren Weggang überbracht haben und erwartet haben, dass sie an Ort und Stelle mit Ihnen über Ihren Austrittsprozess sprechen kann.

Es ist für mich ziemlich verständlich, warum sie darüber ein bisschen wütend ist – Sie haben sie während ihrer Freizeit mit einem Curve-Ball beworfen.

Ihr Direktor war wahrscheinlich damit einverstanden, weil er daran gewöhnt ist, nach Feierabend zu arbeiten, oder er ist so ein Typ, der sich um seine Mitarbeiter kümmert und gerne nach Feierabend redet.

Ihre direkte Vorgesetzte scheint eine andere Persönlichkeit zu haben, sie schätzte es nicht, nach der Arbeit angerufen zu werden, und ich schätze, sie fand es nicht wirklich gut, dass Sie Ihre Kündigung per E-Mail schickten und sofort danach den Direktor einschrieben.

Davon abgesehen müssen wir vorwärts gehen. Sie haben ein Gespräch mit dem Direktor über Ihren Austrittsprozess geführt, und Ihr Vorgesetzter sollte wirklich damit einverstanden sein. Wenn dies nicht der Fall ist, sagen Sie dies dem Direktor und sehen Sie, ob Sie eine Lösung dafür verlangen können.

Wie Sie sagen, haben Sie von Ihrem Direktor ein Schreiben mit Einzelheiten zu Ihrem Austrittsdatum erhalten - das sollte ausreichen, um es an Ihren nächsten Arbeitgeber weiterzuleiten, um ein Startdatum zu bestätigen. Ich würde also sicherstellen, dass Sie eine Papierspur dieses Dokuments haben, die von Ihrem direkten Vorgesetzten empfangen wird, und diese auch an Ihren neuen Arbeitgeber weitergeben - eine formelle Papierspur wird jeder Dummheit vorbeugen.

Ihre Vorgesetzte auf dem Heimweg anzurufen, um zu sagen, dass Sie kündigen, ist ähnlich wie jemanden am Telefon nach einem harten Tag zu verlassen und dann zu erwarten, dass er Ihnen sagt, dass alles in Ordnung ist! Wenn sie keine Ahnung von Ihrer Entscheidung hatte, zu gehen, dann bin ich froh, dass es ihre Fahrweise nicht zu sehr beeinträchtigt hat.

Viel Erfolg bei Ihrer neuen Herausforderung.

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