Rücktritt in der Zwischenzeit zwischen den Verträgen [geschlossen]

Ich arbeite an einer Reihe von 3-Monats-Verträgen für Big Corp.. Jeder Vertrag hatte die gleichen Bedingungen wie der ursprüngliche Vertrag (Gehalt, Urlaub usw.) und jeder wurde für die letzten 27 Monate ohne Unterbrechung meiner Arbeit verlängert .

Mein letzter Vertrag ist am 31.12 ausgelaufen. Ich hatte um eine Gehaltserhöhung für den nächsten Vertrag am 3. November gebeten und die Gehaltserhöhung (geringer als ich beantragt hatte, aber akzeptabel) wurde mündlich akzeptiert, aber sie wurde immer noch nicht von den Vorgesetzten genehmigt – dies ist ein sehr bürokratisches Unternehmen, und der Vorgesetzte meines unmittelbaren Vorgesetzten hat bis zum 19. Dezember keine Genehmigung für die Gehaltserhöhung beantragt, was den größten Teil dieses Problems verursacht. Diese große Verzögerung wird durch die Änderung der Vertragsbedingungen verursacht – mehrere Führungskräfte müssen dem zustimmen.

Ich bin seit dem 1. Januar arbeitslos und habe diese Zeit genutzt, um mir andere Stellen zu suchen. Ich habe später heute ein drittes Vorstellungsgespräch mit Small Corp. und ich beabsichtige, ein Angebot anzunehmen, falls es gemacht wird. Big Corp. ist nicht bereit, dass ich gehe – sie sind zwei Kunden vertraglich für Projekte verpflichtet, die ich begonnen habe, und keiner der anderen derzeitigen Mitarbeiter verfügt über die erforderlichen Fähigkeiten, um sie abzuschließen, sodass sie jemanden neu einstellen müssten, um diese abzuschließen Projekte.

Ich bin jetzt nur daran interessiert, zu Big Corp. zurückzukehren, wenn:

1. Ich erhalte kein Angebot von Small Corp. In diesem Fall würde ich immer noch nach einer anderen Stelle suchen, während ich für Big Corp arbeite.
2. Big Corp. bietet mir die Gehaltserhöhung an, um die ich ursprünglich gebeten hatte – mein direkter Vorgesetzter sagte mir, er glaube, dass mir überhaupt kein Vertrag angeboten würde, wenn ich darauf drängen würde, und ich glaube ihm, also werde ich nicht darum bitten, es sei denn, ich habe ein anderes Angebot in der Hand. Ich bin vor über zwei Jahren als Praktikant in das Unternehmen eingetreten und habe seitdem meine Fähigkeiten stark ausgebaut. Die Unternehmensrichtlinien erlauben im Allgemeinen keine so große prozentuale Erhöhung, wie ich sie verlange.

Ich hatte zuvor gesagt, dass ich daran interessiert wäre, nach der Pause zu Big Corp. zurückzukehren, aber es wurde impliziert, dass diese Pause weniger als zwei Wochen dauern würde. Ich arbeite gerne mit meinen unmittelbaren Kollegen zusammen und möchte meine Beziehung zu ihnen nicht verschlechtern, aber ich habe auch finanzielle Probleme und möchte so schnell wie möglich mit der Arbeit beginnen.

Wäre es unter diesen Umständen unprofessionell, Big Corp. keine zweiwöchige Kündigungsfrist anzubieten und sie in der Klemme zu lassen, damit ich sofort mit der Arbeit für Small Corp. beginnen könnte? Obwohl ich auf Vertragsbasis arbeite und derzeit arbeitslos bin, passe ich in die Unternehmenskultur mit regulären Mitarbeitern und meine Kollegen erwarten voll und ganz, dass ich zurückkomme. Ich glaube, das obere Management hat mich misshandelt und diese Situation geschaffen, aber ich möchte meinen Kollegen keine Schwierigkeiten bereiten. Ich möchte auch die guten beruflichen und persönlichen Beziehungen, die ich zu meinen Kollegen aufgebaut habe, aufrechterhalten.