Ich arbeite derzeit für ein Beratungsunternehmen im Technologiebereich. Vor ein paar Monaten haben wir ein Projekt übernommen, das für unser Team viel zu groß war, mit einem zu geringen Budget und einem zu kurzen Zeitplan.
Monate später ist das Projekt ein Chaos. Der Kunde ist unzufrieden und das gesamte Team ist unglaublich ausgebrannt; unser Leben hat sich viel zu lange um dieses Projekt gedreht.
Mir wurde eine Stelle bei einem anderen Unternehmen angeboten - eines, das besser zu mir passt. Ich mache mir Sorgen, wenn ich dieses Projekt in dem Zustand belassen würde, in dem es sich befindet, würde mein derzeitiger Arbeitgeber vom Kunden verklagt werden.
Ein Teil von mir hat das Gefühl, dass es die Schuld des Managements ist, ein solches Projekt zu übernehmen und mich und meine Teamkollegen zu überarbeiten. Aber die Realität ist immer noch, dass dies Auswirkungen auf andere Mitglieder des Teams haben könnte (die ich mag und respektiere), wenn die Klage zu Entlassungen usw. führen würde.
Wie kann ich kündigen, um das Risiko oder die Folgen einer Klage gegen meinen Arbeitgeber zu minimieren? Oder soll ich einfach durchhalten, bis dieses Projekt zu Ende ist?
Ein Teil von mir hat das Gefühl, dass es die Schuld des Managements ist, ein solches Projekt zu übernehmen und mich und meine Teamkollegen zu überarbeiten.
Sie haben wahrscheinlich Recht, und deshalb können Sie selbst nicht viel dagegen tun. Ob Sie bleiben oder gehen, es scheint, dass das Unternehmen dieses Projekt falsch gehandhabt hat. Daran ändert auch Ihr Abgang nichts. Wenn die Firma verklagt wird, glaube ich nicht, weil Sie gegangen sind. Wenn das Unternehmen groß genug ist, um dieser Klage standzuhalten und zu überleben, spielt es keine Rolle, ob Sie es verlassen. Wenn das Unternehmen dieser Klage nicht standhalten kann, wird eine Person mehr oder weniger wahrscheinlich keinen Unterschied machen.
Ich finde es lobenswert, dass Sie sich Sorgen über die Auswirkungen auf Ihre Kollegen machen, aber das ist wirklich das Problem des Managements, und das Beste, was Sie tun können, ist, sich vor zukünftigen Schmerzen zu bewahren.
Es ist die Schuld des Managements, ein solches Projekt zu übernehmen und mich und meine Teamkollegen zu überarbeiten
Richtig. Diese Geschäftsbeziehung gehört Ihrem Unternehmen, nicht Ihnen. Wenn das, was Sie über Ihr Projekt sagen, auch nur teilweise stimmt, hat Ihr Unternehmen diese Grube für sich gegraben. Es gibt nichts, was Sie tun können, was Sie nicht bereits sehr hart versucht haben, um die Situation zu beheben.
Sofern Sie nicht der Kundenbetreuer sind, müssen Sie sich keine Gedanken darüber machen, die Folgen Ihres Weggangs bei diesem Kunden zu regeln. Tatsächlich sollten Sie sich nicht in diese Geschäftsbeziehung einmischen.
Es ist gut und loyal, dass Sie sich bei einer Kündigung um die erhöhte Arbeitsbelastung Ihrer Kollegen sorgen. Denken Sie daran, dass Ihre Kündigung der Realitätscheck sein kann, der für alle notwendig ist, um dieses Projekt zu überdenken. Das ist vielleicht die netteste Tat von allen.
Was kannst du tun? Geben Sie rechtzeitig Bescheid und bieten Sie an, hart zu arbeiten, um einen reibungslosen Übergang zu ermöglichen. Sie können zu Ihrem Chef gehen und sagen: „Ich habe mich entschieden, einen anderen Job anzunehmen. Mein letzter Tag hier wird (zwei Wochen in der Zukunft) sein, es sei denn, Sie möchten, dass ich noch zwei Wochen bleibe Übergang, wie ich nur kann. Danke für die Gelegenheit, mit Ihnen zu arbeiten!“
Die andere Sache, die Sie tun können, um den Übergang zu erleichtern, ist ein wenig paradox. Sie können sich weigern zu verhandeln, wenn sie versuchen, Sie zu behalten. Wenn sie Ihnen eine höhere Bezahlung oder einen anderen Anreiz anbieten, können Sie sagen: "Bei allem Respekt, ich habe mich entschieden zu gehen. Reden wir nicht darüber, wie ich bleiben kann." Warum erleichtert das den Übergang? Weil es bedeutet, dass das Unternehmen nicht in Panik geraten und Geld nach allen werfen muss.
Betrachten Sie es optimistisch. Das Management des Unternehmens wird furchtbar besorgt sein, dass es untergeht und alle hart arbeitenden Mitarbeiter ihre Jobs verlieren. Indem Sie woanders einen Job finden und gehen, nehmen Sie ihnen ein wenig von dieser Last von den Schultern und sie werden sich viel besser fühlen. Also tust du das Richtige, indem du gehst.
Und wenn Ihr Unternehmen so nicht funktioniert, tun Sie trotzdem das Richtige, wenn Sie gehen – für sich selbst und für Ihre Familie. Das sind die Menschen, die zählen. Wenn Sie Ihre neue Stelle antreten, können Sie jederzeit sehen, ob es weitere offene Stellen gibt, und ehemalige Kollegen weiterempfehlen.
Es ist eine traurige Sache, wenn Managemententscheidungen ein Projekt zum Scheitern bringen, noch bevor es in Gang gekommen ist. Die Realität ist, dass es die Aufgabe Ihres Managements ist, eine Atmosphäre zu schaffen, in der Sie sich entfalten und glücklich sein können (oder zumindest nicht schreiend zum nächsten Job rennen wollen). Es ist die Aufgabe Ihres Managements, sicherzustellen, dass Ihre Kunden zufrieden sind. Sie können bei beiden helfen, aber wenn sie Sie nicht lassen, was können Sie dann tun?
In Ihrem Fall hat Ihr Management einige unkluge Entscheidungen getroffen, die Sie und Ihre Mitarbeiter viel Lebensqualität gekostet und ihnen möglicherweise einen Kunden gekostet haben.
Haben Sie kein schlechtes Gewissen, wenn Sie die neue Position annehmen. Ihr Unternehmen ist für seine Probleme verantwortlich, nicht Sie. Nehmen Sie den neuen Job an, und vielleicht können Sie auch einigen Ihrer Kollegen einen neuen Job geben!
Wenn Sie das Angebot annehmen, muss sich Ihr Team um einen Mitarbeiter weniger kümmern – und das sind Sie. Und deine Familie hat ein Elternteil weniger, um das sie sich Sorgen machen muss, und das bist du. Das klingt nach einem guten Deal für Ihr Team und Ihre Familie.
Was mit dem Arbeitgeber passiert, nachdem Sie gegangen sind, geht Sie nichts an, und tatsächlich geht es Sie nichts an. Ihr Arbeitgeber kann sich immer noch retten, indem er ein bisschen klüger ist und sich Verstärkung holt, anstatt Ihre Kollegen zu Tode zu arbeiten - sie sind gerade voll im Einsatz und können dem Unternehmen unmöglich mehr geben, als sie bereits geben. Und natürlich können sie aufhören zu erwarten, dass die Arbeit bei einer Ressourcen-Hungerdiät pünktlich erledigt werden kann. All diese Änderungen liegen nicht in Ihrer Hand, und diese Änderungen sind die Entscheidung des Managements, ob sie vorgenommen werden oder nicht. Die Rettung Ihres Arbeitgebers liegt in seinen Händen, nicht in Ihren, und er kann entscheiden, sich selbst zu retten, unabhängig davon, ob Sie bleiben oder gehen.
Fühlen Sie sich nicht schuldig, dass Sie Ihr Team im Stich lassen, indem Sie es verlassen. Ihr Verbleib ändert nichts am endgültigen Ergebnis, wenn das Management weiterhin die falschen Entscheidungen trifft, die sich weitaus stärker auf die Überlebensfähigkeit des Unternehmens auswirken als Ihre Entscheidung, zu bleiben oder zu gehen.
Die einzige Entscheidung, die bei dieser Firma in Ihren Händen liegt, ist die Entscheidung, sich selbst zu retten – nichts anderes liegt in Ihren Händen. Treffen Sie die eine Entscheidung, die in Ihren Händen liegt, und treffen Sie die richtige für sich, Ihre Familie und Ihre Kollegen. Kein Kollege, der sich wirklich um Ihr Wohlergehen kümmert, würde Sie auf einem Schiff spazieren sehen wollen, das kurz davor steht, gegen eine Klippe zu krachen.
Ob Ihr Arbeitgeber verklagt wird, liegt nicht in Ihrer Verantwortung.
Wenn Sie einen Arbeitsvertrag unterzeichnet haben, überprüfen Sie die Stellen, die Sie annehmen können, auf etwaige Wettbewerbsbeschränkungen.
Wenn Sie ein konkretes Stellenangebot haben und sehr sicher sind, dass Sie nicht mit einer Klage Ihres Arbeitgebers konfrontiert werden, um Sie daran zu hindern, im kaufmännischen Bereich zu arbeiten, geben Sie so früh wie möglich Bescheid und stellen Sie sich bereit, um beim Übergang zu helfen.
Seien Sie auf die Möglichkeit vorbereitet, dass Ihr aktueller Arbeitgeber bei Ihrer Kündigung Ihre persönlichen Sachen sicher verpacken und Sie hinausbegleiten kann. Das passiert unter Stress.
Verunglimpfen Sie auf keinen Fall Ihren aktuellen Arbeitgeber oder nehmen Sie Kontakt mit dem unzufriedenen Kunden auf. So liegt der Drachen sozusagen.
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Stephan Kolassa