Ich arbeite jetzt seit fast zwei Monaten in einem Startup und fühle mich mit meiner Arbeitssituation immer unwohler. Es ist oft schwierig, mit meinem Chef zusammenzuarbeiten, und kürzlich hatte er, wie ich fand, zu Unrecht einen Kollegen entlassen.
Als ich anfing, haben ich und dieser Kollege uns für ein Stipendium eingetragen, um das Unternehmen finanziell zu unterstützen, in dem stand, dass wir dort mindestens ein Jahr arbeiten werden (nichts war unterschrieben, es war nur ein getippter Name und ein Datum). Dieser Kollege hatte finanzielle Probleme (er erhielt den Mindestlohn für einen Job, der viel mehr verdienen sollte), weil der Chef ihm nicht die versprochene Gehaltserhöhung gab (einer der Gründe, warum er den Job trotz anfänglicher Schwäche überhaupt annahm). Gehalt und ein Baby, um das man sich kümmern muss)
Glücklicherweise hatte man diesem Kollegen woanders eine viel bessere Vollzeitstelle angeboten. Bei seiner Kündigung wurde ihm jedoch mitgeteilt, dass er nicht kündigen kann und auch keine Gehaltserhöhung bekommt. Am nächsten Tag feuerte ihn der Chef und drohte mit einer Klage wegen des Zuschusses.
An diesem Punkt weiß ich nicht, was ich tun soll. Ich möchte, dass dieser Kollege glücklich ist (dieser neue Job ist viel besser für ihn und sein Kind) und ich möchte nicht, dass er verklagt wird. Diese ganze Sache hat mein vorheriges Unbehagen und meine Frustration hier nur noch verstärkt, aber ich bin in einer ähnlichen Situation. Ich weiß nicht, ob ich wegen dieser Stipendiensache einfach kündigen kann, und nachdem ich nach dem College nur ein bisschen hier gearbeitet habe, ist das noch schwieriger. Ich stecke auch fest, weil ich einen Jahresmietvertrag für meine Wohnung unterschrieben habe.
Jeder Ratschlag zum weiteren Vorgehen wäre sehr willkommen. Danke
Ich glaube nicht, dass dies der richtige Ort für Rechtsberatung ist, also verstehen Sie diese Antwort bitte nicht als solche.
In einigen Bereichen gibt es jedoch implizite oder explizite „Arbeitsverträge“, in denen ein Arbeitgeber in dem von Ihnen angegebenen Beispiel Schadensersatz verlangen kann. Die meisten Länder/Staaten (in den USA) sind "Beschäftigung nach Belieben" oder eine Version, in der es keine solche Verpflichtung seitens eines Arbeitnehmers gibt. Höchstwahrscheinlich sind Sie sich einer gesetzlichen Verpflichtung bewusst, aber Sie sollten sich bei Ihrer Regierung um eine Klärung bemühen. Fast alle Länder/Staaten haben arbeitsrechtliche Hotlines für Fragen/Anliegen wie die Möglichkeit eines Arbeitgebers, einen Arbeitnehmer wegen „Nichterfüllung“ eines Vertrags oder ähnliches zu verklagen.
Höchstwahrscheinlich haben Sie einfach einen tyrannischen Manager , der verbale Aggressionen, Drohungen und andere Taktiken einsetzt, um zu versuchen, seine Mitarbeiter zu „motivieren“. Akzeptieren Sie zunächst, dass Sie nichts tun können, um diesen Manager zu ändern. Ihre Anstellung bei dieser Person wird wahrscheinlich voller Drohungen, Ängste und Druck sein, die sich Ihrer Kontrolle entziehen. Sie sollten nicht darauf hoffen, dass es besser wird oder dass der Vorgesetzte/Chef wechselt. So handelt diese Person und Sie sollten nicht glauben, dass dies normal oder akzeptabel ist.
Zweitens, da Sie derzeit in diesem Umfeld beschäftigt sind, arbeiten Sie daran, Ihren Lebenslauf zu verbessern, und suchen Sie so schnell wie möglich eine neue Stelle. Wenn Sie sich wegen der Förderung Sorgen machen, sollten Sie sich von dem Unternehmen oder der Regierungsbehörde beraten lassen, die sie anbietet. Sie sollten in der Lage sein, Ihnen mitzuteilen, zu welchen Leistungen Sie im Rahmen der Vertragsunterzeichnung verpflichtet sind. Ich habe mich mit vielen Verträgen und Zuwendungen verschiedenster Art indirekt (z. B. als Vorstandsmitglied) befasst und alle den Arbeitgeber verpflichtet, etwaige Personalveränderungen zu handhaben. Ihre Situation könnte eine Ausnahme sein, aber das sollte Ihrem Arbeitgeber Grund geben, Sie zu schätzen, und Sie oder Ihren Kollegen nicht bedrohen. Wenn es so wichtig ist, im Unternehmen zu bleiben, sollte der Arbeitgeber Versprechen an die Mitarbeiter wie Gehaltserhöhungen und Beförderungen erfüllen.
Alle Anzeichen Ihrer Situation deuten darauf hin, dass Sie „schnell verschwinden“ und erwarten, genau so behandelt zu werden, wie Ihr Kollege behandelt wurde; mit Verachtung, Wut und Drohungen. Bisher haben Sie keinen Grund, etwas anderes zu glauben. Dies gilt auch dann, wenn Ihr Arbeitgeber behauptet, dass er Ihnen das niemals antun würde; So fangen toxische Menschen ihre Umgebung in ihre Fallen. Sie brauchen Sie, um zu glauben, dass Sie „besonders“ sind, bis Sie etwas „Falsches“ tun und eindeutig dafür „bestraft“ werden müssen. Das führt dazu, dass sich das „Opfer“ fragt, ob es ihre Schuld ist, was zu einem toxischen Beziehungszyklus führt.
Viel Glück für Sie!
Bernhard Bärker
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