Wie gebe ich meine Kündigung ab und lasse mich nicht von Schuldgefühlen bei der Verwaltung beirren?

ich stehe kurz vor der Kündigung nach etwas mehr als 3 Jahren in meiner jetzigen Stelle. Durch Kollegen, die zuvor gegangen sind, wurde mir gesagt, dass alle Ebenen des oberen Managements, wenn sie über Ihre Entscheidung sprechen, ihr Bestes geben, um Sie mit Schuldgefühlen zum Bleiben zu bewegen. Wenn Sie es durchziehen, können sie es sehr persönlich nehmen und es kommt zu einer gewissen Kleinlichkeit.

Ich habe das Gefühl, dass ich sehr beeinflussbar bin und überzeugt werden könnte, zu bleiben, selbst wenn mein neues Angebot um Längen besser ist. Wie kann ich diese Gespräche professionell führen?

Wie groß ist Ihr Unternehmen? Gibt es eine "offizielle" Methode für die Übermittlung von Benachrichtigungen? Wenn Sie es in eine E-Mail und CC HR einfügen, kann dies das Problem erzwingen.
Nur als Randbemerkung: Anfällig für Schuldgefühle zu sein, ist keine Seltenheit und kann in vielen Situationen, im Berufs- und Privatleben, zu Problemen führen. Erwägen Sie irgendeine Art von Beratung oder Coaching (oder einfach nur ein Gespräch mit einem guten Freund), um dies zu besprechen – es kann Ihnen im Leben gute Dienste leisten.
@ DavidK Um 150. Soweit mir bekannt ist, gibt es keine offizielle Methode.
@CWhizzy: Die offizielle Methode besteht darin, einen Brief per Einschreiben an die offizielle Adresse des Unternehmens zu senden. Wenn dies beispielsweise in Großbritannien war, dann hat companieshouse.gov.uk die offizielle Adresse Ihres Unternehmens, und jede an diese Adresse zugestellte Post gilt als rechtmäßig empfangen. Wenn sie es nicht lesen, sind alle daraus resultierenden Schwierigkeiten ihr Problem.
@CWhizzy: In normalen Unternehmen würden Sie der Personalabteilung einen Brief geben. Und wenn Sie denken, dass sie etwas Zwielichtiges versuchen könnten (wie Ihren Brief zu verlieren), bitten Sie um eine schriftliche Bestätigung, dass der Brief eingegangen ist. Wenn es etwas zwielichtig ist und sich weigert, holt man sich einen oder zwei zuverlässige Kollegen als Zeugen. Es wäre höchst ungewöhnlich, wenn dies erforderlich wäre.

Antworten (3)

Egal was gesagt wird, es ist Zeit für dich zu gehen. Sie sind weit genug gegangen, um ein Angebot zu erhalten, also müssen Sie nicht zurückblicken oder sich schuldig fühlen.

Sag so etwas wie:

Vielen Dank für meine Zeit hier, aber es ist Zeit für mich, diese neue Gelegenheit zu erkunden. Ich habe meine Zeit hier genossen.

Sagen Sie jedes Mal, wenn sie versuchen, Ihnen Schuldgefühle oder etwas Ähnliches vorzuwerfen

Ich fühle mich von Ihren Worten geschmeichelt, aber es ist Zeit für mich, diese neue Gelegenheit zu erkunden.

Töte sie mit Freundlichkeit, wie sie sagen.

+1 Die Antwort auf eine Besorgnis darüber, was passieren wird, "wenn Sie Ihre Entscheidung besprechen", besteht darin, sie nicht zu diskutieren. Geben Sie ihnen überhaupt keine Informationen, außer höflich darauf zu bestehen, dass Sie sich definitiv entschieden haben, zu gehen, und Datum X Ihr letzter Tag ist. Hören Sie sich alle Reden an, die sie halten möchten, aber es ist noch Zeit, diese neue Gelegenheit zu erkunden.

Um dich selbst zu beruhigen, erinnere dich einfach daran, warum du überhaupt gehen wolltest. Denken Sie nur an Ihre Karriereziele und daran, wie Ihre aktuelle Rolle/Unternehmen Sie davon abhält, diese Ziele zu erreichen.

Führen Sie Ihren direkten Vorgesetzten in einen Raum und nennen Sie ihm Ihre Gründe für das Verlassen. Sagen Sie, dass es nicht um ihn oder das Unternehmen geht, sondern um Ihre persönlichen Ziele.

Die einzige andere Sache, die ich in Betracht ziehen würde, ist, wenn sie bereit sind, Ihrem Angebot entgegenzuwirken, indem sie Ihre wahren Gründe für das Verlassen festlegen, bedeutet dies nur, dass sie Sie schätzen und bereit sind, dafür zu kämpfen, Sie zu behalten. Akzeptiere aber nichts, was du bereuen wirst. Denken Sie an Ihre Karriere 10 Jahre später in Ihrer aktuellen Position und sehen Sie, ob Sie mit dem Fortschritt zufrieden sind. Wenn nicht, müssen Sie einfach ehrlich zu ihnen sein und sagen, dass ich mich nach langem und gründlichem Nachdenken entschieden habe, aber dies ist der Weg, den ich einschlagen möchte. Eine neue Herausforderung wird mir jetzt zugute kommen, und ich schätze Sie alle sowohl auf persönlicher als auch auf beruflicher Ebene für mich getan haben.

Geben Sie Ihre Gründe überhaupt nicht an. Sag, dass du gehst. Das ist es. Wenn sie dir Schuldgefühle einreden wollen, dann lautet die Regel nicht „stimme nichts zu, was du bereuen wirst“, sondern „stimme nichts zu“.

Ich war in dieser Situation. Ich denke, was Ihnen am meisten helfen wird, ist, an Ihrer Entscheidung festzuhalten, stark und standhaft zu sein. Sie könnten Sie nur überzeugen, wenn sie Sie glauben machen können, dass der neue Job, den Sie bekommen, nicht besser ist als der, den Sie haben (lesen Sie, wie Sie nicht besser werden können als das, was Sie haben). Das stimmt definitiv nicht. Es gibt immer etwas Besseres als das, was Sie gerade haben. An einen neuen Ort zu gehen, gibt dir immer die Möglichkeit, neue Dinge zu lernen, neue Leute kennenzulernen, deine Netzwerke zu erweitern und ja, vielleicht mehr Geld zu verdienen.

Wenn Sie sich bereits entschieden haben, den Job zu verlassen und einen neuen Job anzutreten, muss es mehr als einen Grund dafür gegeben haben, etwas, das Sie dazu veranlasst hat, den aktuellen Job zu verlassen, und etwas, das Sie dazu veranlasst hat, den neuen Arbeitsplatz zu wählen. Stellen Sie sich also einige Monate vor. Wenn Sie immer noch am jetzigen Ort sind, wird das Problem gelöst, wegen dem Sie sich überhaupt entschieden haben, zu gehen?

Also sei stark und bleib bei deiner Entscheidung.

Wie gebe ich meine Kündigung ab und lasse mich nicht von Schuldgefühlen bei der Verwaltung beirren?
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