Also hatte ich gerade meinen Jahresrückblick und bekam eine 2 (der Chef nimmt diesen Rückblick, da wir ein kleines Team waren). Ich bin vor ungefähr 6 Monaten direkt nach dem College in dieses Unternehmen eingetreten. Es war eine Art Achterbahnfahrt.
Ich habe tolles Feedback von allen Teammitgliedern bekommen. Ich dachte, ich mache das großartig.
Aber dann sagte der Vorgesetzte (der Typ, dem ich unterstellt bin, der dem Chef unterstellt ist), dass ich nicht großartig sei. Das fühle ich mich hart getroffen. Ich habe definitiv das Gefühl, dass ich bis Ende der Woche wegen der roten Flaggen gefeuert werde:
Jedes Mal, wenn ich Pläne machte, wie ich mich verbessern möchte, sagte er immer wieder: „Ja, mal sehen, wie das läuft“ oder „Ich möchte sehen, ob Sie gut in die Firma passen“ oder „Ich möchte nicht, dass Sie sich abmühen“ oder „Ich Ich möchte, dass du erfolgreich bist, wenn du weitermachst."
Er sagte mir: "Es ist schwer, dieses Gespräch vor den Ferien zu führen."
Er hat mich gefragt, ob ich am Freitag kommen kann, weil er sich unterhalten möchte.
Am Ende des Treffens schüttelte er mir die Hand und sagte: „Du warst ein toller Mensch und guter Teamkollege“ (Stichwort hier ist „waren“).
Meine Frage: Soll ich mit ihm sprechen, um mir eine 2-wöchige Verlängerung zu geben? Es ist Ferienzeit hier in den USA und es wird super schwierig, für die nächsten 2 - 3 Wochen etwas zu finden. Oder zugeben, ich will einen tollen Mitarbeiter und bekomme am Freitag mein Vorgespräch/Brief? Ich glaube nicht, dass ich bis Freitag warten kann. Ich fühle, wie mein Herz herausgerissen und vor mir zerquetscht wurde.
Bearbeiten 1: Danke für die Vorschläge. Es fühlt sich einfach gut genug an, jemanden über meine Situation zu informieren und es mir von der Brust zu nehmen. Ich werde die Firma oder die Leute nicht schlecht reden. Sie waren nett und ich liebe das Unternehmen und meine Kollegen. Ich habe angefangen, meinen Lebenslauf aufzupolieren und warte auf diese gefürchteten Worte.
Es ist nie einfach, entlassen zu werden. Niemals. Selbst wenn Sie den Job gehasst haben und das Gefühl haben, dass Sie ohne ihn besser dran sind, gibt es immer dieses egozerstörende Gewicht, das auf Sie herabfällt; "Was ist falsch mit mir?" Und unerwartet losgelassen zu werden, ist, als würde einem eiskaltes Wasser ins Gesicht gespritzt. Die alte Ausrede „Passt gut“ ist oft ein Deckmantel für „Ich will nicht zugeben, warum man dich wirklich gehen lässt“. Manchmal kann man es lösen, manchmal nicht. Manchmal ist es Ihre Schuld, manchmal liegt es an Umständen, die außerhalb Ihrer Kontrolle liegen.
Ihre größte Herausforderung wird es sein, daraus positiv zu lernen. Mach dich nicht fertig. Dies war einfach der falsche Ort für Sie ... Sie werden den richtigen Ort finden, keine Angst. Sie haben keine der negativen Dinge in Ihrer Bewertung erwähnt, aber Sie müssen darüber nachdenken. Behalten Sie sie als mögliche Krisenherde für Ihren nächsten Job im Hinterkopf. Seien Sie proaktiv, um eine bessere Arbeitsleistung anzustreben. Sie können sich nicht darauf verlassen, gutes Feedback zu bekommen, es sei denn, Sie machen deutlich, dass Sie aktiv danach suchen. Es ist möglich, dass das gute Feedback, das Sie von Teamkollegen erhalten haben, tatsächlich auf Konfliktvermeidung zurückzuführen ist. Es ist einfacher, jemandem zu sagen, dass es ihm gut geht, als ihm zu sagen, dass es ihm nicht gut geht. Wie Sie auf Kritik reagieren, bestimmt die Qualität des Feedbacks, das Sie erhalten. Wenn ich jemanden korrigiere' s Auftritt und sie wirken emotional am Boden zerstört, reagieren wütend oder streiten (unvernünftig) oder ignorieren, was ich gesagt habe, werde ich mich beim nächsten Mal wahrscheinlich nicht darum kümmern. Beachten Sie, dass ich Sie nicht vorschlageeines dieser Dinge tun, nur dass es Dinge sind, die Sie vermeiden sollten, wenn Sie ehrliches Feedback wünschen.
Wenn Ihre Einschätzung der Situation richtig ist, würde ich sagen, dass Sie wahrscheinlich bald Ihre "Walking Papers" erhalten werden. Es ist ein wenig deprimierend, an Weihnachten arbeitslos zu sein, aber fasse Mut. Dies ist eine wirklich großartige Zeit des Jahres, um nach Arbeit zu suchen. Wegen der Feiertage ist alles geschlossen, aber um die zweite Januarwoche herum fängt der Arbeitsmarkt wirklich an zu knallen. Das bedeutet, dass Sie nur wenige Wochen warten müssen. Wenn Sie vor ein paar Monaten entlassen worden wären, hätten Sie gerade die Spitze der Urlaubsflaute erreicht und Sie könnten sehr gut monatelang arbeitslos gewesen sein, was eine sehr schlechte Sache ist.
Es ist sehr wichtig, dass Sie Ihren Vorgesetzten und Kollegen gegenüber ein positives Gesicht bewahren. Dies ist Ihr erster Job, und die Referenzen, die Sie erhalten, werden sehr wichtig sein. Potenzielle Arbeitnehmer werden wissen wollen, warum Sie entlassen wurden. Holen Sie sich Hilfe vom Arbeitsamt und/oder von Personalvermittlern, um diese Frage so zu beantworten, dass Sie im bestmöglichen Licht erscheinen. Lügen Sie nicht, sondern suchen Sie nach dem besten Winkel. Ihr positiver Ton gegenüber Ihren ehemaligen Kollegen und Ihrem Unternehmen wird bei potenziellen Arbeitgebern Anklang finden. Machen Sie weiter so und wissen Sie, dass dies in einem Jahr nur ein leicht unangenehmer Wasserabschnitt unter der Brücke sein wird.
Bei einer Überprüfung ohne Vorwarnung mit schlechter Leistung von Ihrem direkten Vorgesetzten konfrontiert zu werden, ist einfach nicht fair, aber Arbeit ist nicht immer fair.
Dass Sie bei einer Überprüfung durch den CTO überrascht sind, wirft kein positives Licht auf Ihren Vorgesetzten. Jetzt ist es zu spät, aber ich hätte dem CTO gesagt, wenn mein Vorgesetzter Leistungsbedenken hatte, warum hat er sie mir nicht mitgeteilt? Können Sie den Unterschied zwischen Pier Review und Supervisor Review erklären?
Jetzt bittet Ihr Vorgesetzter um ein Gespräch. Wenn dein Vorgesetzter dich dann wieder nicht fair feuert. Wenn der CTO die Überprüfung durchführt, sollte das Feuer vom CTO ausgehen. Entschuldigen Sie die Sprache, aber wenn der Chef Sie vom CTO mit einer schlechten Bewertung überraschen lässt und Sie dann von Angesicht zu Angesicht feuert, ohne die Chance zu haben, Ihre Leistung zu korrigieren, ist es Hühnerscheiße. "Ich will sehen, ob du gut in die Firma passt" ist Hühnerscheiße - er hatte 6 Monate Zeit, um zu sehen, ob du gut passt, und jetzt braucht er den Urlaub, um sich zu entscheiden.
Zwingen Sie das Thema nicht dazu, sich früher zu treffen – die Zeit ist tatsächlich auf Ihrer Seite. Aber im Chat, wenn Sie gefeuert werden, bitten Sie darum, sofort mit der Personalabteilung zu sprechen. Erklären Sie, dass Sie von Ihrem Vorgesetzten nicht vor Leistungsproblemen gewarnt wurden und von Ihren Piers eine gute Bewertung erhalten haben.
Wenn Sie in den Chat gehen und der CTO und die Personalabteilung da sind, werden Sie gefeuert. Es hat keinen Zweck, dagegen anzukämpfen. Hoffentlich bezahlen sie dich über die Feiertage.
Wenn Sie Urlaub haben, sagen Sie ihnen, dass Sie Ihren Urlaub nehmen möchten. Vielleicht reichen Sie jetzt sogar einen Urlaubsantrag ein, damit er genauso aktenkundig ist wie vor Ihrer Entlassung.
Lesen Sie Ihren Vertrag. Schlagen Sie die Arbeitsgesetze in Ihrer Gerichtsbarkeit nach. In einigen Bundesstaaten können Sie nach einer Entlassung keine Arbeitslosengelder sammeln. Aber wenn Sie ohne Vorwarnung auf Leistung basieren, können Sie Arbeitslosigkeit sammeln. Fragen Sie ganz konkret nach dem Kündigungsgrund. Fragen Sie schriftlich nach dem Grund. Sie werden Sie möglicherweise bitten, einen Aufhebungsvertrag zu unterzeichnen – lesen Sie ihn vor der Unterzeichnung. Unterschreiben Sie nichts, ohne es gelesen zu haben. Wenn es Ihnen nicht gefällt, sagen Sie ihnen, dass Sie es von Ihrem Anwalt lesen lassen müssen, bevor Sie es unterschreiben. Machen Sie sich keine Gedanken mehr darüber, nett zum Unternehmen zu sein. Wenn sie dich ohne Vorwarnung feuern, waren sie nicht nett.
Ich hatte einen Vertrag, bei dem Hardwarefehler und häufig geänderte Anforderungen auftraten, was eine Menge zusätzlicher Arbeit verursachte, für die ich noch keine Zeit eingereicht hatte. Sie erkannten, dass das Projekt gescheitert war und brachten mich dazu, den Vertrag zu kündigen. Als erstes reichte ich meine Stundenzettel ein und ich musste dafür kämpfen, aber ich wurde bezahlt.
Wenn Sie kurz davor sind, gefeuert zu werden, tun Sie Folgendes:
Ziehen Sie nicht das "Sie können mich nicht feuern, ich kündige!" Routine. So sehr die Situation Sie beunruhigt, der Unterschied zwischen diesen beiden ist minimal, wenn Sie nach Ihrem nächsten Job suchen. Sie werden so oder so ein Vorstellungsgespräch führen, ohne angestellt zu sein, und es ist unwahrscheinlich, dass Sie in irgendeiner Weise Referenzen haben. Indem Sie nicht kündigen, erhöhen Sie die finanzielle Stabilität, gewähren Ihnen und dem Unternehmen Übergangszeit und können möglicherweise sogar Ihren Job behalten. Im besten Fall finden Sie etwas, bevor Sie tatsächlich gekündigt werden.
Arbeite weiter – vielleicht härter. Vergiss nicht, dass du noch nicht gefeuert bist! Ihr Chef kann bei Motivationsreden oder was auch immer schrecklich sein. Dies könnte eine „Warnung“ sein – also tauchen Sie weiter auf und machen Sie Ihren Job. Nehmen Sie jedes Feedback, das Sie erhalten haben, und versuchen Sie zu verstehen, wie es Ihnen helfen kann, heute bessere Leistungen zu erbringen . Verwandle eine Warnung nicht in eine „sich selbst erfüllende Prophezeiung“. Wenn ich als Manager jemanden feuern wollte, würde ich es einfach tun. Ich würde erstmal keinen "Tanz ums Thema"-Vortrag halten, da steht noch etwas nicht ganz fest. Konzentrieren Sie sich darauf, es besser zu machen.
Nehmen Sie einen neuen Teilzeitjob an: das Finden eines neuen Vollzeitjobs. Bis Ihnen gekündigt wird, sollten Sie wahrscheinlich Ihre Freizeit und Mühe darauf verwenden, einen neuen Job zu finden. Es braucht Zeit und Mühe, dies zu tun, also nimm es ernst. Verbringen Sie Zeit mit der Recherche, dem Schreiben von Lebensläufen, dem Schreiben von Anschreiben usw. Nehmen Sie sich dafür jeden Tag Zeit, wenn Sie können. Setzen Sie sich Ziele wie das Versenden von 2 Lebensläufen pro Tag. Behandeln Sie es wie einen eigenen Job oder ein eigenes Projekt mit Fristen. Wenn/wenn Sie gekündigt werden, behandeln Sie dies wie Ihren "neuen Job" und erledigen Sie Ihre Morgenroutine, sich dafür anziehen, "zur Arbeit gehen" usw. wie die Arbeit von zu Hause aus.
Bleiben Sie positiv über sich selbst und Ihre Interessenten. Depression und Angst führen zu Untätigkeit. Das schadet Ihren Bemühungen, produktiv zu bleiben und voranzukommen. Der Prozess des Verlusts Ihres Arbeitsplatzes ist normalerweise negativ und verletzend. Stützen Sie sich also unbedingt auf Freunde und Familie – Sie brauchen Unterstützung und die Perspektive des Unternehmens wird verzerrt und kann für eine Weile zu einem verzerrten Selbstbild führen. Ihre Freunde und Familie kennen Sie besser und können Ihnen ein besseres "ganzes Bild" von sich geben. Nehmen Sie sich Zeit, um Luft zu machen und mit ihnen zu sprechen, während Sie auch den Prozess der Jobsuche durchlaufen. Ablehnung, während man einen Job will/braucht, ist auch emotional sehr schwierig.
Seien Sie freundlich, wenn Sie Ihren Arbeitgeber verlassen. Auch wenn Sie gefeuert/losgelassen/Papiere bekommen haben, bleiben Sie freundlich und wünschen ihnen das Beste für ihre Bemühungen. Sagen Sie ihnen, dass Sie schätzen, was Sie gelernt haben (selbst wenn es nicht viel war oder es nicht das war, was Sie gelernt zu haben hoffen). Bieten Sie an, zu bleiben, um einen Ersatz zu schulen oder Projekte vor Ihrem offiziellen letzten Tag abzuschließen. Nach ihrer nächsten Einstellung stellen sie möglicherweise fest, dass sie einen Fehler gemacht haben, und möchten Sie zurück, also halten Sie sich die Option offen. Außerdem könnte Ihre nächste Begegnung mit ihnen eine Weile dauern, auf einer höheren Ebene oder durch einen Kollegen und nicht durch den Chef, der Sie gefeuert hat.
Viel Glück für Sie!
AndrejROM
Enderland
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