Positives Feedback, aber wegen schlechter Leistung entlassen

Letzte Woche wurde ich von einem Job gefeuert, bei dem ich ungefähr anderthalb Jahre gearbeitet habe. Es gibt einen Abteilungsleiter und einen Teamleiter. Der Teamleiter hat mir immer positives Feedback zu meiner Leistung gegeben. Feedback ist etwas, worum ich ihn ausdrücklich gebeten habe, um sicherzustellen, dass ich auf dem richtigen Weg bin, und es war immer mehr als positiv. Es gibt keine schriftliche Aufzeichnung darüber, es war immer in einer Sitzung.

Letzte Woche wurde ich plötzlich von allem abgeschnitten und dachte, es sei ein Computerproblem, aber dann erhielt ich einen Anruf vom Abteilungsleiter, der sagte, dass sie mich wegen der sehr schlechten Leistung entlassen müssen. Ich erwähnte, dass dies das erste Mal ist, dass ich davon höre, aber es wurde schnell abgetan, indem ich wiederholte, dass der Teamleiter ihm mehrmals gesagt hatte, dass meine Leistung sehr schlecht sei.

Warum sollten sie mich nicht früher über meine schlechte Leistung informieren? Warum sollte mich mein Teamleiter wiederholt anlügen? Ich würde erwarten, in den letzten anderthalb Jahren mindestens eine Warnung zu erhalten, insbesondere wenn man bedenkt, dass ich explizit um Feedback gebeten habe.

Hätte ich etwas anders machen können, um das zu vermeiden? Ich war völlig überrascht und beeile mich, einen neuen Job zu finden, da dies völlig unerwartet kam. Ich habe überhaupt keine Möglichkeit, den Teamleiter zu kontaktieren, da ich unerwartet unterbrochen wurde. Ich verstehe nicht, wie alle meine Beiträge jetzt zu einer sehr schlechten Leistung und sonst nichts zusammengefasst werden.

"Hätte ich etwas anders machen können, um das zu vermeiden?" Wenn Sie wirklich über Ihre Leistung belogen wurden, gibt es wahrscheinlich nichts, was Sie hätten anders machen können.
Ich würde gerne verstehen, warum ich in diesen anderthalb Jahren kein echtes Feedback erhalten habe, sondern an einem Tag mit einem sehr vagen Grund für schlechte Leistung abgeschnitten wurde (wollte mir nicht sagen, was sie mit schlecht meinen, wiederholte einfach das gleiche Worte), als ich immer wieder mehr als positive Rückmeldungen erhielt.
In welchem ​​Land bist du? Wo ich lebe, können Sie nicht einfach jemanden feuern, aber Sie müssten nachweisen, dass Sie versucht haben, die Leistung der Person zu verbessern, die Sie entlassen haben.
Du könntest deinen ehemaligen Lead jederzeit fragen, was los ist. Gestalten Sie es als eine Gelegenheit zur Selbstentwicklung und lassen Sie ihn wissen, dass es keine unangenehmen Gefühle gibt, Sie wollen nur wissen, wo Sie sich verbessern können. Wenn er sagt, er hat keine Ahnung, dann hat er sich wahrscheinlich nicht beschwert. Wenn er dir im Nachhinein etwas gibt, dann kannst du wenigstens weggehen und wissen, dass er einfach nicht ehrlich zu dir war.
@Helena Mein Vertrag vom ersten Tag an war so, dass ich an einem Tag entlassen werden kann, aber in der Regel ist in solchen Verträgen eine gewisse Höflichkeit üblich, z. B. die Person einige Zeit im Voraus zu informieren, aber das Gesetz verpflichtet sie nicht dazu.
@Carson Das war auch meine unmittelbare Idee, aber ich habe nie außerhalb der Arbeit mit ihm kommuniziert und ich konnte sein LinkedIn/E-Mail-Konto nicht finden. Vielleicht war das auch ein Fehler, diese berufliche Beziehung nicht außerhalb der Arbeit auszubauen...
@ponikoli, es tut mir leid, dass du in einer sehr seltsamen Situation entlassen wurdest. Übrigens, haben Sie 1,5 Jahre lang mit demselben ehemaligen Chef gearbeitet? Wenn ja, würden Sie sich zumindest an seine E-Mail-Adresse oder das allgemeine Format der E-Mail erinnern, z. B. Vorname.Nachname@firma.com ? Aber selbst wenn Sie Ihren ehemaligen Chef per E-Mail kontaktieren können, wird er Ihnen möglicherweise nicht auf Anweisung des Abteilungsleiters antworten, weil es eine sehr schwierige Situation war ... Viel Glück bei Ihrer Suche nach einem neuen Job.
@Job_September_2020 Ja, ich kenne diese E-Mail, ich habe mich nur gefragt, ob es eine kluge Idee wäre, ihm dort zu schreiben, da diese E-Mails überwacht werden (nicht sicher, in welchem ​​Umfang, aber ich weiß, dass sie den Inhalt lesen können ). Ich hatte einfach das Gefühl, dass ich eine großartige Arbeitsbeziehung mit ihm hatte, daher würde ich gerne wissen, ob es einige tatsächliche Fehler gibt, was ich tun kann, um sie in Zukunft zu vermeiden. Danke!
@ponikoli Ich denke, die folgenden Informationen könnten helfen; Ihr Dienstalter, Land, Art der Beschäftigung, Unternehmensgröße, kultureller Hintergrund von Ihnen, Ihrem ehemaligen Teamleiter und dem Manager, sind alle Muttersprachler in der Unternehmenssprache?
Wer war für die jährliche Leistungsbeurteilung verantwortlich, der Teamleiter oder der Abteilungsleiter?
@Donald Der Teamleiter und diese Leistungsbeurteilungen fanden alle 3 Monate statt.

Antworten (2)

Warum sollten sie mich nicht früher über meine schlechte Leistung informieren? Warum sollte mich mein Teamleiter wiederholt anlügen?

tl;dr: Sie haben dich wahrscheinlich nicht wegen schlechter Leistung gefeuert, sondern aus einem anderen Grund, den sie nicht teilen wollen. Lassen Sie es gehen.

Sie haben nicht gesagt, aus welchem ​​Land Sie kommen, aber wenn möglich, melden Sie sich so schnell wie möglich arbeitslos – es ist Ihr Recht. Wenn die Firma in den Staaten versucht, dagegen anzukämpfen, wird sie scheitern, weil sie dich nie angeschrieben hat.

Ist das eine Lernmöglichkeit?

Fragen Sie sich – ehrlich – ob das, was sie gesagt haben, wahr ist oder nicht. Gab es etwas, das Sie nicht getan haben, was Sie tun sollten? Ihre Arbeit entsprach nicht dem Standard? Wenn an der Sache etwas Wahres dran ist, dann müssen Sie entscheiden, ob Sie sich verbessern wollen, und es tun.

Wenn Sie feststellen, dass es nicht wahr ist, dann heben Sie dieses emotionale Paket nicht auf. Jeder hat das Recht auf seine Meinung, auch wenn sie falsch ist, und diese gehört ihm. Weitergehen.

Entscheiden Sie, wie Sie dies in Vorstellungsgesprächen ansprechen werden

Sie werden Sie fragen, warum Sie Ihre letzte Position verlassen haben. Lügen Sie nicht, aber Sie müssen nicht sagen „weil ich ein schlechter Darsteller war“. Suchen Sie an anderer Stelle auf dieser Website nach guten Vorschlägen.

Denken Sie daran – es ist ein Geschäft

Nimm es nicht persönlich, es ist ein Geschäft. Diese Leute waren nicht deine Freunde, und der einzige Grund, warum du dort warst, ist, weil du bezahlt wurdest.

Es ist zu 100 % unfair, dass Unternehmen von ihren Mitarbeitern eine zweiwöchige Kündigungsfrist verlangen, aber es gibt keine Gegenseitigkeit. Das ist die Hand, die uns allen ausgeteilt wird, also rollen Sie damit.

Vielleicht aus rechtlichen Gründen?

Wenn Sie jemanden aus einem ganz bestimmten Grund entlassen, kann er vor Gericht ziehen. Normalerweise vermeiden Unternehmen es, kein Geld zu verlieren. Jemanden wegen "schlechter Leistung" zu feuern scheint vage und möglicherweise schwer zu verklagen, soweit ich das beurteilen kann.

Das macht Sinn. Aber ich befinde mich in Europa und unter meinem Vertrag vom ersten Tag an können sie mich ohne Erklärung an einem Tag feuern. Ich würde annehmen, dass sie in diesem Fall sagen würden, dass sich das Unternehmen neu organisiert, aber er sagte ausdrücklich, schlechte Leistung, wollte mir kein konkretes Beispiel dafür geben.
Positives Feedback, aber wegen schlechter Leistung entlassen
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