Ich habe im September in meiner jetzigen Firma angefangen zu arbeiten. Als ich anfing, in diesem mittelständischen Unternehmen zu arbeiten, habe ich mich direkt in die großen Projekte gestürzt, die boten keine Ausbildung an. Hier bin ich die einzige Person mit meiner Art von Wissen, daher wird meine Abteilung von mir und meinem Chef gebildet, daher kann ich mich und meine Leistungen mit niemandem vergleichen. Außerdem geben sie mir nie Fristen, sie sagen mir nur „erledige das so schnell wie möglich“, was je nach Umfang der Arbeit drei Stunden oder drei Wochen dauern kann. Daher weiß ich nicht, ob ich ihre zeitlichen Erwartungen erfülle.
Ich weiß, dass es mir gut geht, da ich wichtige Fehler behoben habe, die der Typ direkt vor mir begangen hat, aber ich weiß nicht, ob sie das im Sinn hatten, also erfülle ich nur die Erwartungen oder beeindrucke sie, oder wenn sie mit meiner Arbeit einfach „okay“ sind, aber sie dachten, ich könnte es besser machen.
Ich habe einen sechsmonatigen Vertrag, aber sie sagten mir, sie würden mir einen langfristigen Vertrag besorgen, solange ich bei diesem ersten Vertrag gute Leistungen erbringen würde.
Da ich keine Möglichkeit habe zu wissen, ob ich wirklich gut leiste, und sie nie ein Treffen zur Leistungsbeurteilung ins Gespräch gebracht haben, sollte ich jetzt, da ich die Hälfte der Vertragsdauer erreicht habe, um eins bitten? Soll ich einfach warten, bis die sechs Monate vorbei sind, und davon ausgehen, dass es mir gut geht, solange ich meinen Chef lächeln sehe?
Außerdem dachte ich, dass ein Treffen jetzt mir helfen würde, eine Vorstellung davon zu bekommen, welche Art von Gehaltserhöhung ich verlangen kann, wenn mein Vertrag ausläuft.
Was denkt ihr? Ist es zu früh, um detailliertes Feedback zu verlangen? Ich will nicht wie ein Try-Hard wirken.
Ich würde Ihnen empfehlen, ein informelles Gespräch mit Ihrem Chef über Ihre Fortschritte zu führen.
Wenn Sie sagen, dass Sie eine Leistungsbeurteilung wünschen, könnte dies Ihrem Chef viel Arbeit bereiten, wenn Sie eigentlich nur wissen möchten, wie es Ihnen geht. Ich würde einfach eine E-Mail an Ihren Chef senden, die ungefähr so aussieht:
Hallo Chef,
Ich genieße meine Zeit bei der Firma XYZ sehr und hatte gehofft, mit ihr über meine bisherigen Fortschritte sprechen zu können.
Sobald Sie in das Meeting kommen, sagen Sie es einfach Ihrem Chef, Sie erkennen, dass es eine Möglichkeit zur Verlängerung gibt, wenn Sie gute Arbeit leisten. Betonen Sie, dass Sie keine formelle Antwort erwarten, oder sogar eine Antwort heute, sondern nur wissen möchten, ob Sie seine Erwartungen erfüllen.