Soll ich meinem Chef sagen, dass mein Kollege möglicherweise geht? [Duplikat]

Einer meiner Kollegen hat mir gerade erzählt, dass er seinen Lebenslauf veröffentlicht hat und gerade ein Telefoninterview hatte – er hat das vor Ort in unserem Büro gemacht!

Dies ist kein Duplikat von Soll ich Bedenken äußern, dass ein Kollege möglicherweise geht? ; In diesem Beitrag hatte das Poster bereits seinen direkten Vorgesetzten informiert und es schien, als würde es die Kette nicht erklimmen. Ich arbeite in einem viel kleineren Büro, und mein Kollege hat mir gesagt, dass er Angst hat, gefeuert zu werden – aus Gründen, die nicht nachvollziehbar sind – aber ich habe ihm wiederholt (ehrlich) gesagt, dass alles, was ich gehört habe, stark darauf hindeutet, dass sein Chef keine hat plant, ihn bald zu ersetzen.

Dies ist auch kein Duplikat von Soll ich meinem Vorgesetzten mitteilen, dass ein Kollege nach einer anderen Stelle sucht, wenn mir das vertraulich mitgeteilt wurde? weil ich nicht versprochen habe, niemandem etwas zu sagen. Die am höchsten bewertete, akzeptierte Antwort auf diese Frage lautet:

Sagen Sie Ihrem Chef nicht, dass Ihr Kollege einen anderen Job sucht. Sie erklären ausdrücklich, dass Sie dem ausscheidenden Kollegen gesagt haben, dass Sie nichts sagen würden. Nur grundsätzlich sollte man nichts sagen. Überlassen Sie es den Managern und bewahren Sie Ihre Ehre.

Dies ist eine Schlussfolgerung, die auf Prämissen basiert, die hier nicht anwendbar sind.

Jedenfalls bin ich jetzt in einer unangenehmen Lage. Ich weiß nicht ob ich soll:

  1. Behalte das für mich - es wurde vertraulich erzählt; Er hat es nicht ausdrücklich gesagt, aber er hat es mir im Grunde zugeflüstert, nachdem unsere beiden Chefs für den Tag gegangen waren.
  2. Sagen Sie etwas in der Art von „<Kollege> scheint in letzter Zeit wirklich besorgt zu sein und hat einige beiläufige Bemerkungen darüber gemacht, dass Sie mit seiner Arbeit unzufrieden sind. Vielleicht möchten Sie ihn etwas ermutigen, weil er sich über Dinge wirklich Sorgen gemacht hat“, wenn es auftaucht , aber geh nicht aus dem Weg, um etwas zu sagen
  3. Gib mir die Mühe, es meinem Chef zu sagen

Was meine Beziehung zu diesem Kollegen betrifft, so haben wir im letzten Jahr vielleicht 4 Mal außerhalb des Büros rumgehangen (er arbeitet erst seit einem Jahr hier); Ich betrachte ihn als Freund, aber keineswegs als engen Freund. Aber jetzt zwingt er mich, mich zwischen Loyalität zu ihm und Loyalität zu meiner Firma zu entscheiden. Was soll ich machen?

Aktualisieren:

Ich habe den Rat von @JeffO befolgt und meinen Kollegen heute Morgen zur Seite gezogen und ihm gesagt, dass er nicht mit mir über seinen eigenen Bewerbungsprozess sprechen kann und warum das ein Interessenkonflikt für mich ist. Er verstand, stimmte zu und sagte, er würde nicht mehr mit mir darüber diskutieren.

@JimG. habe meinen Beitrag bearbeitet
Du sagst, du betrachtest ihn als Freund. Nachdem Sie es Ihrem Chef gesagt haben, wird er Sie sicherlich nicht mehr als Freund betrachten, sondern als Verräter, um es gelinde auszudrücken. Ich verstehe nicht, warum Sie sich dabei unwohl fühlen; halt einfach den Mund, so wie du willst, dass er den Mund hält, wenn es umgekehrt wäre.
@gnasher729 Ich hätte es ihm nicht gesagt, wenn es umgekehrt wäre, weil ich ihn nicht in eine unangenehme Lage bringen wollte.
Alter, warum willst du das deinem Vorgesetzten erzählen? Wird diese Person weglaufen, ohne ihre Kündigungsfrist einzuhalten? Wenn er/sie sich entschließt zu gehen, würde Ihr Vorgesetzter davon erfahren. Verhalte dich einfach cool und reagiere, wenn dein Chef fragt, ob du davon gewusst hast. Bleiben Sie bis dahin an Ort und Stelle und machen Sie weiter Ihre Arbeit, und bitte treten Sie nicht über dieses Problem herum. Lassen Sie die Person, die das Unternehmen verlassen möchte, dies selbst bekannt geben. Ohne dass Sie es wissen, könnten Sie die Chance dieser Person zerstören. Ein guter Kumpel von mir hat es nicht zu einem Vorstellungsgespräch geschafft, weil eine Person seinen Vorgesetzten darauf aufmerksam gemacht hat.
Ja, dies IST ein Duplikat von „Informiere meinen Vorgesetzten, wenn es vertraulich mitgeteilt wird“, weil die Erwartung deines Kollegen offensichtlich ist, dass dies der Fall ist.
Wenn diese Person wollte, dass Ihr Chef weiß, dass er möglicherweise geht, hätte er es ihm gesagt. jemand sollte nicht sagen müssen "sag es nicht dem Chef", er hat dir das im Vertrauen gesagt.
Wo sind jetzt die doppelten Fragenjäger (wenn sie TATSÄCHLICH gebraucht werden)? Beide zitierten Fragen haben Antworten, die zeigen, warum Tratschen eine schreckliche Sache ist (abgesehen davon, ob ein "Vertraulichkeits" -Versprechen gegeben wurde oder nicht). An OP: Tun Sie dies nicht, wenn Sie Ihren Ruf im Büro schätzen.

Antworten (3)

Ich denke, Sie müssen mit dieser Person einige Dinge klarstellen, bevor Sie eine Entscheidung treffen können, es sei denn, es steckt mehr dahinter, als Sie uns sagen.

Ihr "Freund" hätte den Mund halten und seine persönlichen Angelegenheiten außerhalb des Büros erledigen sollen. Er hat dich absichtlich in eine Zwickmühle gebracht. Bitten Sie ihn, Folgendes zu erklären:

  1. Was wird Ihr Freund sagen, wenn Ihr Chef wissen möchte, ob er Ihnen früher davon erzählt hat? Der Chef möchte vielleicht wissen, ob er Sie informieren muss oder nicht. Wird dein Freund lügen?
  2. Wie hart wird Ihr Freund arbeiten, um Ihnen bei der Umstellung zu helfen? Wird er sich die Zeit nehmen, seine Projekte zusätzlich zu dokumentieren?
  3. Wird Ihr Freund rechtzeitig Bescheid geben? Wird er sich für eine günstigere Zeit zurückhalten?

Möglicherweise müssen Sie in seiner Abwesenheit den Durchhang ausgleichen. Hier geht es nicht nur um Sie beide gegen die Firma. Niemand möchte mit einem Kollegen ein Schwätzchen sein oder Brücken brechen, aber es ist keine Einbahnstraße (genug der Klischees).

Vielleicht können Sie nach diesem Gespräch entscheiden, wie sehr Sie seine Privatsphäre im Vergleich zum Schutz Ihrer Situation schützen möchten.

Du liegst absolut richtig. Ich muss mit meinem Kollegen darüber sprechen und ihm die Situation erklären, in die er mich gebracht hat. Ich vermute, er merkt es nicht einmal.
Ich unterstütze das. Bringen Sie ihn nicht in einen Loyalitätskonflikt, es sei denn, ein Kollege ist auch ein Freund.
Loyalitätskonflikt? Ich glaube nicht, dass „Loyalität“ gegenüber einem Unternehmen bedeutet, das Management über die Absicht von jemandem zu informieren, abgesehen von möglicherweise Personen, die Sie verwalten.

Es steht dir wirklich nicht zu, etwas zu sagen. Was erhoffen Sie sich, wenn Sie Ihrem Chef etwas sagen? Wenn Ihr Kollege bereits auf dem Weg zu einer neuen Stelle bei einem anderen Unternehmen ist, scheint es nicht so, als könnten Sie nicht viel tun, um ihn aufzuhalten. Und wenn du sowieso nicht so nah dran bist, warum solltest du das wollen?

Unabhängig davon, wie nahe Sie stehen, würde ich damit beginnen, mit ihm zu sprechen. Lassen Sie ihn wissen, wie unangenehm Ihnen das ist und wie Sie sich jetzt fühlen, nachdem er Ihnen sozusagen ein „Geheimnis“ anvertraut hat.

Wenn Sie Ihrem Chef etwas sagen, selbst die Umwegmethode, werden rote Fahnen gehisst. Ich würde diese persönlich in der Nähe halten.

Ich hatte vorher die gleiche Situation, wir waren zwei Senioren im selben Unternehmen und der CEO plante, mich zum Technischen Manager zu befördern. Mein Kollege hat einen anderen Job gefunden und er hat mir gesagt, dass er heute seine Kündigung einreichen wird!! und er bat mich, es dem CEO nicht zu sagen, weil er darüber nachdenken möchte, wie das geht. in der Tat, für mich roch ich darin ein schmutziges Spiel. Als der CEO im Unternehmen ankam, erzählte ich ihm die ganze Geschichte und dass X mich gebeten hat, es Ihnen nicht zu erzählen . Der CEO war schockiert über seine Bitte, dies zu verbergen, aber er sagte, das sei in Ordnung.
nach weniger als einer stunde besuchte er den geschäftsführer im büro und teilte ihm mit, dass er das unternehmen verlassen wird und dass er mir dies bereits mitgeteilt hatte, um die übergabe von ihm zu veranlassen!!!
Der CEO rief mich direkt an und bat mich, zu ihnen ins Büro zu kommen, und er fragte mich
CEO: Hat X Ihnen gesagt, dass er gehen wird?
ME: Ja
CEO: Haben Sie irgendwelche Vereinbarungen für seinen Rücktritt
Ich: Ja, ich kenne einen guten Ersatz für ihn
CEO: Großartig, X, Viel Glück!
und dieser Fall hat mich befördert, anstatt für mich ein Rückschritt bei meinem CEO zu sein

Das ist ein schlechter Rat. Es ist möglich, dass die OPs-Vorgesetzten einen Mangel an Integrität schätzen (wie Sie es von sich behaupten), aber das ist keine Grundlage für eine Entscheidung. Ich bezweifle auch, dass viele Manager dieses Verhalten ohnehin gutheißen würden.
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