Wie verlässt man ein Praktikum beruflich? [geschlossen]

Ich dachte darüber nach, ihnen einzeln eine E-Mail mit einem persönlichen Dankeschön zu schicken.

Ich denke, das ist das Beste, was man tun kann. Treffen Sie vielleicht persönlich Schlüsselpersonen, mit denen Sie starke Interaktionen hatten, und spielen Sie es so, wie Sie es hören. Das heißt, sei dankbar, aber übertreibe es nicht. Das hast du dann gesagt:

Eine Flasche Wein für meinen direkten Vorgesetzten.

Ich trinke nicht mehr und wenn ich eine Flasche Schnaps bekomme, scheint es, als würde jemand ein Exemplar eines Managementbuchs aus den 1970er Jahren lesen. Wenn Sie sich sicher sind, dass der Manager wirklich gerne eine Flasche Wein möchte, machen Sie es.

Donuts für alle.

Nochmals, wo nehmen Sie an, dass „jeder Donuts mag“. Sie gehen hier von einigen Dingen aus. Kaufen Sie keine Schachtel Snacks, es sei denn, Sie sind sich sicher, dass die Leute sie wirklich wollen. Sonst machen Sie keinen guten Eindruck.

Und ein weltweites Dankesschreiben.

Das macht am meisten Sinn. Senden Sie einfach einen globalen „Dankeschön“-Brief an alle und spezifische E-Mails an Personen, von denen Sie glauben, dass sie mehr individuelle Betreuung benötigen, und das war's.

Aber den größten Einfluss, den Sie auf Ihr Praktikum haben, ist die Arbeit, die Sie tatsächlich geleistet haben . Zu 100 % wird niemand auf Ihre Amtszeit zurückblicken und sagen: „Erinnern Sie sich an die Flasche Wein und Donuts, die uns ein Typ gegeben hat?“

Seien Sie einfach ein Mensch und handeln Sie beruflich dankbar gegenüber Ihren Kollegen. Und übertreiben Sie es nicht mit einer Fantasievorstellung, dass „kleine Geschenke“ helfen.

Bei der Flasche Wein bin ich mir nicht sicher. Ich persönlich würde es nicht tun.

Viel besser wäre es meiner Meinung nach, Ihren direkten Vorgesetzten zum Mittagessen (Einrichtung seiner Wahl) einzuladen, um sich bei ihm zu bedanken. Ihr Ziel ist es , Beziehungen aufzubauen und mit dem Aufbau Ihres beruflichen Netzwerks zu beginnen. Erzählen Sie ihm von Ihren Zukunftsplänen, fragen Sie ihn um Rat, hacken Sie ihm den Kopf ab. Menschen sprechen gerne über ihre Erfahrungen und wissen es zu schätzen, wenn jemand sie schätzt.

Schlagen Sie eine Verlinkung über LinkedIn vor. Gleiches gilt für erfahrene Ingenieure, getrennt oder zusammen.

Und wenn Ihr Budget es zulässt, warum laden Sie dann nicht eine größere Gruppe Ihrer Kollegen zum Abschiedsessen ein? Oder bitten Sie sie einfach, an Ihrem letzten Tag zum Mittagessen zu gehen, auch wenn jeder für sich selbst bezahlt. Bei einer größeren Gruppe wird es schwieriger, Ratschläge zu bekommen, aber Sie möchten, dass sich diese Leute an Sie erinnern.

Das Mindeste besteht darin, gruppenweite E-Mails zu senden, in denen Sie sich bei allen bedanken und Ihre Kontaktinformationen angeben, wenn jemand in Kontakt bleiben möchte. Machen Sie Ihre Persönlichkeit so, dass sie diese E-Mail zeigt, wenn Sie können.

Dies ist subjektiv und es gibt wahrscheinlich keine richtige Antwort. Was ich tun würde, ist allen meinen Mitarbeitern persönlich zu danken, bevor ich gehe. Wenn Sie bestimmten Personen (z. B. Ihrem Vorgesetzten) besonders dankbar sind, dann sprechen Sie mit ihm/ihr unter vier Augen und sagen Sie ihm, wie wichtig er für Ihre Karriere (oder was auch immer) war. Ich bedanke mich lieber persönlich als per E-Mail, aber noch einmal, so fühle ich mich, und Sie fühlen sich vielleicht anders.

Die Sache mit der Flasche Wein würde ich nicht machen - vielerorts ist es verboten, Geschenke für irgendwelche Kollegen zu kaufen, insbesondere für Ihren direkten Vorgesetzten, unter anderem weil es nach Korruption aussehen kann (auch wenn Sie vielleicht die besten Absichten haben, das sehen andere vielleicht nicht so).

Die Donuts sind aber in Ordnung ... Ich habe immer etwas Kleines zum Essen für alle meine Kollegen gekauft, wenn ich meinen Job aufgegeben habe. Das ist kein Geschenk (auch weil man es nicht für eine Person kauft, sondern für alle)... es ist nur eine Feier (in diesem Fall ein Abschied) mit einem süßen Geschmack.