Wie gehe ich mit sozialen Interaktionen mit jemandem um, den ich wegen schlechter Leistung gefeuert habe?

Ich habe letztes Wochenende gesehen, dass sie gerade meiner Kirche beigetreten sind, die sich derzeit über Zoom trifft. Es ist eine sehr kleine Gruppe (< 50 Familien). Wir sind erst vor ein paar Monaten beigetreten, also sind wir immer noch dabei, soziale Bindungen aufzubauen.

Das klingt ziemlich interessant. Sie treten also der Kirche bei und nachdem Sie die Person gefeuert haben, ist sie Ihrer Kirche beigetreten? Das klingt nach einem sehr seltsamen Zufall und ist sicherlich etwas, das man im Auge behalten sollte. Wenn er sich irgendwie mehr Ihrer Aktivitäten anschließt, dann würde ich es als etwas markieren, das Sie vielleicht ansprechen müssen, aber an diesem Punkt würde ich es je nach Größe der Stadt und wo dieser Typ in Bezug auf die Kirche lebt, einfach als abschreiben ein merkwürdiger Vorfall.

Ich wurde schon früher von ehemaligen Mitarbeitern verklagt und es macht keinen Spaß.

Hat einer von ihnen ihren Fall gewonnen? Wenn ja, sollten Sie vielleicht Lehren aus diesen Ereignissen auf dieses anwenden. Hatten Sie klare Gründe, diesen Mitarbeiter zu entlassen?

Ich bin mir nicht sicher, wo du wohnst, aber ich vermute die USA. Wenn ja, ist fast jeder Staat eine Beschäftigung nach Belieben. Das heißt, Sie können sie aus jedem Grund und für alles feuern. Normalerweise ist das Gesetz stark auf der Seite des Unternehmens, es sei denn, es wird festgestellt, dass Sie gegen Bundes-/Landesgesetze in Bezug auf Mitarbeiter verstoßen haben. Das oder Ihre Mitarbeiter sind Auftragnehmer und an den Vertrag gebunden, aber selbst dann sind die meisten Verträge zugunsten des Arbeitgebers und nicht der Mitarbeiter. Wenn sie also diese Fälle gewinnen, was in den USA sehr schwer wäre, dann würde ich genauer untersuchen, was Sie mit Ihrem Unternehmen machen und wie Sie mit Mitarbeitern umgehen.

Soll ich einfach versuchen sie zu ignorieren? Sollte ich mich von kleineren Gruppenaktivitäten zurückziehen, wo ich ihnen begegnen könnte? Soll ich die Gruppe komplett verlassen?

Ich würde einfach weitermachen, als ob nichts wäre. Es ist eine einfache Beendigung des Arbeitsverhältnisses und hoffentlich findet er einen anderen Job. Mein Rat ist, ihn/sie einfach zu begrüßen und einfach weiterzumachen, ohne die Kündigung zu erwähnen.

Wenn er/sie jedoch feindselig wird oder anfängt, Gerüchte zu verbreiten, dann würde ich den Weg gehen, entweder zu gehen oder einen Polizeibericht in dieser Angelegenheit einzureichen, der besagt, dass er/sie der Kirche beigetreten ist, kurz nachdem Sie ihn gefeuert haben, und Sie belästigt hat.

Soll ich einfach versuchen sie zu ignorieren? Sollte ich mich von kleineren Gruppenaktivitäten zurückziehen, wo ich ihnen begegnen könnte? Soll ich die Gruppe komplett verlassen?

Warum hast du das Bedürfnis, das zu tun? Hast du etwas falsch gemacht? Wenn Sie etwas falsch gemacht haben, sollten Sie einen Anwalt um Rat fragen.

Ansonsten ist mein Rat "normal handeln". Tu so, als ob sie freiwillig aufhören würden. Es wird nach hinten losgehen, in der Nähe Ihres ehemaligen Mitarbeiters komisch zu sein.

In Ihrer Kirche weiß niemand, dass sie von Ihnen gefeuert wurden. Wenn Sie sich also komisch verhalten, werden Sie als das Problem wahrgenommen. Angenommen, Ihr ehemaliger Mitarbeiter wird Sie nicht verklagen, machen Sie es Ihnen beiden schwer. Angenommen, Ihr ehemaliger Mitarbeiter wird Sie verklagen, ist das Letzte, was Sie wollen, so zu tun, als wären Sie einer Schuld schuldig oder hätten etwas zu verbergen.

Verhalte dich normal. Stellen Sie sicher, dass sie es waren, wenn etwas schief geht .

In einer persönlichen Anmerkung: Ich wurde nie gefeuert, aber ich wurde entlassen und ich wurde von Chefs belogen, dass ich lieber den Job kündigen würde, als weiter für sie zu arbeiten. Manchmal wollen die Leute es einfach hinter sich lassen. Ich hätte nichts dagegen, mit einem dieser Bosse auf einer begrenzten Aktivität zu sein. Lass die Vergangenheit Vergangenheit sein. Ich habe jetzt einen neuen Job und einen besseren Chef. Mit der Vergangenheit muss man nicht kleinlich sein. Mach es nicht komisch, benimm dich normal.

Wenn Sie bei der Entlassung rechtlich (oder ethisch) nichts falsch gemacht haben, sollten Sie sich keine Sorgen machen. Wenn sie keinen Grund haben, Sie zu verklagen, werden sie selbst dann nicht gewinnen, wenn sie es versuchen. Tu einfach so, als wäre nichts passiert, sprich das Problem nicht an und behandle diese Person, als wäre sie irgendein anderer Bekannter, mit dem du eine Vorgeschichte hast.

Wenn Sie bei der Entlassung etwas rechtlich (oder ethisch) falsch gemacht haben, sollten Sie sich Sorgen machen, und Sie haben es verdient. Entlassen Sie Leute nicht ohne Grund "wegen schlechter Leistung", denn das ist es, was Sie bekommen. Wenn dies der Fall ist, habe ich kein Mitgefühl für Sie und weigere mich, hilfreiche Ratschläge zu geben, und ich hoffe, Sie bekommen, was Sie verdienen (ich habe eine Vorgeschichte, in der mir das passiert ist, und ich hoffe, dass jeder, der dies tut, das bekommt, was er verdient, wie jemand, der am empfangenden Ende war).

Wenn Sie das Gefühl haben, dass diese Person Sie verfolgt, indem Sie dieser Kirchengruppe beitreten, möchten Sie das Problem vielleicht mit Ihrem Pastor besprechen und/oder einen Rechtsbeistand suchen.