Was sollten Sie Ihrem nächsten Arbeitgeber sagen, wenn Sie dazu gedrängt werden, Ihre derzeitige Position aufzugeben?

Im Anschluss an diese Frage habe ich eine Abmahnung wegen meiner Leistung erhalten, wie kann ich meinen Job retten? wo die fragende Person eine Abmahnung erhalten hat und später gekündigt hat, befinde ich mich in einer ähnlichen Situation, in der ich eine Abmahnung erhalten habe, die Anschuldigungen enthält, die auf meiner Leistung in einer einzigen Woche beruhen[1], von denen eine lautet, dass ich zu viel Schwachsinn mache begeht[2].

Ich bereite mich auf das Schlimmste vor und suche nach einer anderen Rolle, aber wenn ich gefragt werde, warum ich meine aktuelle Rolle verlassen möchte (in der ich weniger als ein Jahr gearbeitet habe), wie antworte ich darauf?

Fußnoten

  1. In der Abmahnung ging es hauptsächlich darum, dass ich meine Aufgabe nicht eingestehen und rechtzeitig fertigstellen würde. Ich erklärte, dass die Anforderungen vage seien und nicht definiert sei, was diese Aufgabe „erledigt“ machen würde, widersprach mein Vorgesetzter.

  2. Die Abmahnung enthielt auch andere Dinge wie, nicht die ganze Zeit auf meinem Schreibtisch zu sein (obwohl ich die Woche davor um 9 Uhr im Büro war und um 19-20 Uhr ging, um zu arbeiten) und sich nicht an die Arbeit zu halten vom Heimprotokoll, das wahr ist, und dem Mitbringen meines Laptops zu Meetings, was alle anderen tun, fing ich an, stattdessen einen Notizblock mitzubringen.

Eine Abmahnung ist nur ein Abmahnschreiben. Es schadet nicht, Ihren Lebenslauf auf dem neuesten Stand zu halten, aber ich würde Ihre derzeitige Rolle nicht wegen des Briefes aufgeben, es sei denn, Sie möchten sowieso weitermachen.
@GregoryCurrie Sie hatten eine Woche später ein Follow-up mit mir und gaben mir ein Dokument zum Unterschreiben, das all die Dinge enthielt, an denen ich arbeiten sollte (die Git-Commits waren einer davon) und die Personalabteilung war da, ich hatte das Gefühl, dass sie es waren Ich mache nur einen Fall, um mich später zu feuern
und ich möchte darauf vorbereitet sein, wann oder falls sie es tun, also würde es nicht schaden, bis Ende des Monats ein paar Angebote oder Hinweise zu haben, falls sie mich feuern oder die Dinge sich noch schlimmer entwickeln
Ja. Stimme voll und ganz zu.
Wie viel ist genau too many git commits? Und wie wichtig ist das?
@SouravGhosh - es ist eine Sache, einen Checkpoint durchzuführen, während man Dinge in einem persönlichen Zweig herausfindet, aber gemeinsam genutzte und zusammenführbare Zweige brauchen hochwertige Commits mit guten Botschaften; Andernfalls ist die Überprüfung schwierig und jede Notwendigkeit, die Anamnese zu untersuchen, schmerzhaft. Am Ende zählen Kommunikationsfähigkeiten – auch in git . Es ist durchaus möglich, dass der Vorgesetzte des Fragestellers nach Ausreden sucht, um eine bereits getroffene Entscheidung aus einem unausgesprochenen Grund zu rechtfertigen, aber Schreiben, Kodieren und Commitment sind eindeutig wichtige Fähigkeiten für den nächsten Job, selbst wenn nicht für diesen.
@ChrisStratton Stimme zu. Commit in gemeinsam genutzten Branches durchlaufen eine Pull-Request-Überprüfung, und fast alle vernünftigen Prozesse beinhalten die Überprüfung. Ja, die Commit-Nachricht muss ausführlich sein, aber wir wissen nicht, dass dies nicht bereits der Fall ist. Ich teile denselben Verdächtigen, es ist nur eine Entschuldigung für einen bereits beschlossenen Plan.
Es kann zwar sein, dass sich diese Führungskraft bereits entschieden hat, aber alles, was während der Suche nach der nächsten Rolle und in der frühen Arbeit getan wird, wird der Schlüssel sein, um einen guten Eindruck bei einer neuen Führungskraft zu hinterlassen, die sich noch nicht entschieden hat. Daher könnte jedes der angesprochenen Probleme, die tatsächlich legitim sein könnten , Gelegenheiten sein, ein besseres Gefühl für die üblichen Erwartungen am Arbeitsplatz zu gewinnen. Die Frage selbst zu bearbeiten, um die verbleibenden Fehler zu korrigieren, wäre eine weitere gute Lernmöglichkeit.
Ich würde allen Antworten, die Sie sich für eine Bewerbung aussuchen, hinzufügen, dass Sie Ihr aktuelles Unternehmen in einem Vorstellungsgespräch nicht schlecht machen. Ich wurde übergangen, weil ich zu sehr ins Detail ging, warum ich von einem früheren Job gefeuert wurde und die schlechten/zwielichtigen Praktiken bei der vorherigen Firma. Es ist normalerweise am besten, es kurz und vage zu halten.
Der Titel der Frage lautet, was zu tun ist, wenn Sie entlassen wurden, während der Hauptteil der Frage danach fragt, was Sie zum Verlassen Ihrer aktuellen Position sagen sollen. Die Antwort auf diese Fragen ist normalerweise nicht die gleiche.
@ChrisStratton & Sourav diese "vielen" Commits werden sowieso beim Zusammenführen in meinem Zweig gequetscht und die PR-Nachrichten sind klar und fassen die Arbeit zusammen. Die Antwort, die ich darauf erhielt, war, dass es für das Team (ich nehme an, er meint sich selbst) schwierig ist, meinen Commits zu folgen
Das ist so viel wie ich vermutet hatte. Erwägen Sie stattdessen, das Löschen selbst in einem vorübergehend funktionierenden Zweig durchzuführen und sich auf gemeinsame Überprüfungszweige festzulegen, die autarke Commits sind, die ein solides Argument für eine klar ausgedrückte und organisierte Änderung liefern. Letztendlich ist die Entscheidung, welche Änderungen richtig sind, der schwierige Teil der Entwicklung, über den sich Ihr Chef zu Recht Sorgen macht - im Gegensatz dazu sind das Herausdrehen von Code und sogar das Auffinden von herausfordernden Fehlern die einfachen. Und denken Sie daran, dass dies eine spezifische Kritik ist, die in den frühen Stadien der möglichen Beendigung Ihrer Rolle geäußert wird.

Antworten (4)

Wenn ich gefragt werde, warum ich meine derzeitige Position verlassen möchte (in der ich weniger als ein Jahr gearbeitet habe), wie antworte ich darauf?

Nun, es gibt eine Standardantwort, die Sie geben können:

"Ich suche eine Veränderung und neue Herausforderung, bei der ich meine Fähigkeiten und mein Lernen besser einsetzen und auch weiterhin neue Dinge lernen kann . "

Sie müssen nicht lügen / sich verstecken, Sie müssen auch nicht unverhohlen die genauen Details erzählen.

Falls es Folgefragen gibt, wie "Besonderheiten", "Warum", "Was war nicht" usw., lächeln Sie einfach und sagen Sie:

"Nun, wir hatten unsere Differenzen."

Angemessene Interviewer werden dort aufhören. Sie müssen wissen, was Sie wissen und was nicht. Warum Sie Ihren Ex-Mitarbeiter verlassen wollen, ist nicht die "primäre" Sorge ( es sei denn, Sie haben strafrechtliche Anklagen und diese sind der Grund für den Verlust des letzten Arbeitsplatzes ).

Das heißt, es gibt ein paar Dinge, die ich erwähnen möchte:

In der Abmahnung ging es hauptsächlich darum, dass ich meine Aufgabe nicht eingestehen und rechtzeitig fertigstellen würde. Ich erklärte, dass die Anforderungen vage seien und nicht definiert sei, was diese Aufgabe „erledigt“ machen würde, widersprach mein Vorgesetzter.

Die Schuld liegt genauso bei Ihnen wie bei Ihrem Vorgesetzten. Falls die Akzeptanzkriterien (oder "Definition of Done") für kein Aktionselement definiert sind, sollten Sie dieses Element nicht akzeptieren und mit der Arbeit daran beginnen. Der Grund ist klar, Sie wissen nicht, wo Sie "aufhören" sollen, also werden Sie es entweder unvollständig lassen oder es übertreiben. So oder so, es wird nicht nützlich sein.

Außerdem benötigen Sie eine ordnungsgemäße Planung, um eine ordnungsgemäße Schätzung zu erhalten. Wer die Zielvorgaben nicht kennt, kann den Aufwand nicht einschätzen und wird in den meisten Fällen am Ende wahrscheinlich hinter dem erwarteten Output zurückbleiben.

nicht die ganze Zeit auf meinem Schreibtisch zu sein

Dies wäre kein Problem, falls es keine Auswirkungen auf die Leistung gibt. Das Zeitproblem tritt nur auf, wenn die erwarteten Ergebnisse nicht erreicht und die Zeitvorgaben nicht eingehalten werden. Wenn die Ziele erreicht werden, kümmern sich die meisten sowieso nicht um die Zeitmessung.

sich nicht an das Heimarbeitsprotokoll halten, was wahr ist

Nun, daran musst du arbeiten.

[nicht] meinen Laptop zu Meetings mitzubringen, was alle anderen tun, ich fing an, stattdessen einen Notizblock mitzubringen.

Nochmals, es sei denn, Sie vermissen etwas, das von Ihnen erwartet wird (Diskussionspunkte, MoMs - zum Beispiel) - ich sehe dies nicht als Problem.

"Lächeln Sie einfach und sagen Sie: Naja, wir hatten unsere Differenzen." Das ist eine klare Ablenkung und wäre eine riesige rote Fahne für mich, wenn ich das Interview machen würde.
Fault is as much yours as your manager's. In case, the acceptance criteria (or, "definition of done") is not defined against any action item, you should not accept and start working on that item. The reason is clear, you don't know where to "stop", so either you will leave it incomplete, or you'll overdo it. Either ways, it's not going to be useful.Du hast vollkommen Recht, Lektion gelernt.

Aktualisieren Sie zunächst Ihren Lebenslauf, veröffentlichen Sie ihn und beginnen Sie mit dem Vorstellungsgespräch.

Wenn Sie der Meinung sind, dass dies alles ein Setup ist, um ein Kündigungsverfahren einzuleiten, haben Sie höchstwahrscheinlich Recht, vertrauen Sie Ihrem Bauchgefühl. Wenn Sie „aus wichtigem Grund“ gekündigt werden, ist es schwierig, sich davon zu erholen, also sollten Sie es nach Möglichkeit vermeiden.

Seien Sie bei den Interviews ehrlich, aber stellen Sie es in ein positives Licht

Wenn Sie am Ende gekündigt werden:

Ich weiß, das ist ein Klischee, aber es stellte sich als schlecht passend heraus. Die Kommunikation auf beiden Seiten war schlecht, und wir waren uns einig, dass es Zeit für mich war, weiterzumachen. Ich bin viel zuversichtlicher, dass ich besser zu Ihrem Unternehmen passen werde, weil [Fügen Sie hier Nachforschungen ein, die Sie über das Unternehmen gemacht haben, und wie Sie sich an deren Interessen und Kultur ausrichten] Ich weiß, dass ich perfekt zu diesem Unternehmen passen werde, und freue mich darauf, so bald wie möglich zu beginnen.

Wenn Sie vor der Kündigung kündigen:

Ich habe festgestellt, dass es mehr Raum gibt, um mit Ihrem Unternehmen zu wachsen, und dass Ihre Unternehmenskultur viel besser zu meinen eigenen Interessen passt und ich dadurch mehr zum Erfolg Ihres Unternehmens beitragen kann.

Erstens. Wir gehen Sie noch mit der Firma auf Stand. Sie bleiben einfach so lange arbeiten, bis Sie noch nicht aus dem Unternehmen gekündigt werden. Wenn sie dich zur Kündigung zwingen, dann nimm dir etwas Zeit, um einen anderen Job zu finden. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihren zukünftigen Job sichern, bevor Sie kündigen.

Wenn Sie die Möglichkeit haben, über Ihre Kündigung zu verhandeln, versuchen Sie, mit ihnen zu verlängern, damit Sie beweisen können, dass Sie immer noch im Unternehmen arbeiten können. In vielen Fällen habe ich gelesen, dass sie bis jetzt noch arbeiten, da sie nicht einfach gegangen sind, als sie darum gebeten wurden.

Erwähnen Sie für Ihre Antwort auf Ihr nächstes Interview nichts darüber, wenn Sie nicht danach fragen. Aber wenn sie fragen, stellen Sie sicher, dass Sie nicht lügen, bevor Sie angeben, warum Sie bei der vorherigen Firma gekündigt haben. Das Unternehmen ruft möglicherweise Ihr vorheriges Unternehmen an, um sich zu vergewissern, ob Ihre Antwort verdächtig erscheint. Seien Sie direkt und geben Sie Ihre beste Antwort. Grundsätzlich interessiert sich der Interviewer nicht für Ihr bisheriges Unternehmen.

Danke Nazrein für den Rat, leider hat die Tatsache, dass ich hier bin, einen Tribut von meiner geistigen Gesundheit gefordert; Ich war in den letzten Wochen extrem gestresst, paranoid und deprimiert. Wenn sie also wollen, dass ich zurücktrete, werden sie gewinnen, aber ich werde zumindest meine Ruhe zurückbekommen

Das Problem, das ich hier sehe, ist, dass dies nach konstruktiver Entlassung riecht, was (zumindest in Großbritannien) illegal ist. Git Hub wird verwendet, um die Entwicklung zu verfolgen, und wenn Sie nachweisen können, dass sie zu Ihren Projekten beitragen, kann der Manager sie nicht als a bezeichnen Verschwendung von bezahlter Zeit, zumal Sie nach Ihrer Zählung 10-11 Stunden am Tag arbeiten. An Ihrem Schreibtisch zu sitzen bedeutet nicht unbedingt, dass Sie nicht arbeiten, also ist das für mich auch faul.

Was das Mitnehmen Ihres Laptops zu Besprechungen angeht, es sei denn, dies ist in Ihrem Arbeitsvertrag oder Handbuch festgelegt, ist dies ein Fall von Präferenz. Einige Leute schreiben Dinge immer noch auf, anstatt einen Bildschirm zu verwenden, und wenn Sie denken, dass es gesünder ist, von einem zu brechen, ist das Ihr gutes Recht.

Mein Rat wäre, sich an die Bürgerberatung zu wenden (oder zu welcher Parallele Sie Zugang haben) und zu sehen, ob Sie in Ihrer Region einen Fall dafür haben. Wenn sie dies bejahen, schreiben Sie direkt an die Personalabteilung und erklären Sie, dass Sie glauben, dass Ihr Vorgesetzter Taktiken anwendet, um dieses Ergebnis herbeizuführen. Sie existieren, um zu verhindern, dass das Unternehmen vor Gericht gebracht wird, und werden solche Anschuldigungen sehr ernst nehmen.

Ich wäre fast Opfer eines ähnlichen Falls geworden, aber mein Vater gab mir die Anweisung, dem Manager zu sagen, dass, wenn dies so weiterginge, ein Anwalt auf meiner Seite des Tisches sitzen würde. Es dauerte nicht sehr lange.

Seien Sie ehrlich, aber konstruktiv, was Sie Interviewern sagen sollen. Du könntest zum Beispiel sagen: „Mein Arbeitspensum hat mich dazu gebracht, an den meisten Tagen 10 Stunden zu arbeiten, und das ist für mich nicht tragbar.“ Oder: "Mein Vorgesetzter und ich haben als Team nicht gepasst."

In Bezug auf Git ist Bewegung nicht unbedingt Fortschritt – man kann viel Arbeit produzieren, aber dennoch völlig legitimerweise entlassen werden, wenn die Arbeit nicht von nützlicher Qualität ist. Während der Bericht aus zweiter Hand über die Beschwerde des Managers alles andere als klar ist, besteht die sehr reale Möglichkeit, dass ihr Kernproblem bei einem Mitarbeiter liegt, der viele Commits produziert, die entweder wenig bewirken oder die bedeutungsvollen Änderungen in viel Lärm verlieren und langsamer werden alle anderen herunter, die dann versuchen müssen, das zur Überprüfung und Integration zu interpretieren.
Danke für den Rat, Sam, aber ich gehe lieber getrennte Wege, als mich auf weitere Konflikte einzulassen, zumal ich nicht viel zu verlieren habe, wenn ich annehme, dass ich einen anderen Job finde, bevor ich diesen verlasse, und ich mental und emotional zu schwach bin erschöpft, um sich zu wehren
Das ist in Ordnung, am Ende hing es von Ihrer Bindung an den Job ab. Der Markt war schrecklich, als ich etwas Ähnliches durchmachte, also wäre es schwierig gewesen, einen anderen Job zu finden. Der Umzug nach London hat das sehr gelöst, auch wenn die Konkurrenz hart ist.
Was sollten Sie Ihrem nächsten Arbeitgeber sagen, wenn Sie dazu gedrängt werden, Ihre derzeitige Position aufzugeben?
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