Seit Anfang 2017 arbeite ich als selbstständiger Auftragnehmer in einer Agentur, die technische Beratungsleistungen vergibt. Ich arbeite auch freiberuflich in meiner Freizeit und an meinen Wochenenden. Ich habe einige seltene Fähigkeiten, die sehr gefragt sind, und ich berechne einen sehr hohen Preis für freiberufliche Tätigkeiten. Für meine Arbeit durch die Agentur begrenzen sie jedoch meinen Satz auf eine Zahl, die die Hälfte bis ein Drittel dessen beträgt, was ich als Freiberufler bekomme.
Obwohl ich merkte, dass ich für meine Agenturarbeit massiv unterbezahlt war, hielt ich durch, weil ich einen Vertrag unterschrieben hatte, der bis Ende 2017 lief. Anfang November traf ich mich jedoch mit meinem Chef und dem CEO und sagte es ihnen dass ich gehen würde, es sei denn, sie zahlten etwas Vergleichbares, wie ich es von einer freiberuflichen Tätigkeit bekomme. Sie waren sich nicht einig. Ich habe mündlich zugestimmt, Anfang 2018 für ein oder zwei Monate in Teilzeit zu arbeiten, um den Übergang zu erleichtern, und ihnen auch einen potenziellen Ersatz vorgestellt (der über Fähigkeiten verfügt, die das wert sind, was er bezahlt, aber nicht über mein technisches Wissen verfügt). Ich denke, sie hoffen, dass sie jemand anderen mit meinen Fähigkeiten finden können, der bereit ist, für das zu arbeiten, was ich war. Aber so wie sich die Branche entwickelt, wird das jetzt extrem schwierig.
Jedenfalls bekam ich am Abend meines vorletzten Arbeitstages im Jahr 2017 einen Riesenschock. Die Agentur gab mir eine Kopie eines neuen Arbeitsvertrags zur Unterzeichnung, der sich in vielerlei Hinsicht vom alten unterschied. Die neuen Klauseln lauten im Einzelnen:
Es enthielt eine Nichthandelsklausel, die ausdrücklich erwähnte, dass es durchsetzbar wäre, selbst nachdem ich aufgehört hätte, für sie zu arbeiten (ohne Ablauffrist). Der vorherige Vertrag hatte überhaupt keine einschränkenden Vereinbarungen.
Darin stand, dass ich unter Androhung großer Schäden nur über meine Firmen-E-Mail / Telefonnummer mit Kunden Kontakt aufnehmen könne. Ich kann das nicht, weil ich Cloud-Dienste nutzen muss (die ich aus eigener Tasche bezahle), damit unsere Kunden auf Dateien zugreifen können, die zu groß sind, um sie per E-Mail zu versenden. Und das Telefon, das meine Firma zur Verfügung stellt, ist veraltet, also benutze ich immer mein eigenes Telefon mit einer anderen Nummer.
Es verlängerte die Kündigungsfrist, die ich bei Änderungen meiner Verfügbarkeit (oder Kündigung des Vertrages) einhalten muss, von 3 Wochen auf 2 Monate.
Es verleiht dem Unternehmen geistige Eigentumsrechte an allem, was ich für seine Kunden entwickle.
Es erfordert, dass ich den Fortschritt meiner Arbeit mit einem intern entwickelten System dokumentiere, das der Freeware, die ich derzeit verwende, unterlegen ist. Um meine Arbeit richtig zu machen, müsste ich weiterhin die Freeware zusätzlich zu ihrer hauseigenen Software verwenden. Das heißt, ich müsste alles doppelt dokumentieren.
Jede dieser 5 Klauseln allein wäre für mich ein Deal-Breaker.
Ich habe meinem Chef eine E-Mail darüber geschrieben, meine Bedenken dargelegt und um ein Treffen am letzten Arbeitstag im Jahr 2017 gebeten. Er hat erst am Abend geantwortet, als er sagte, er habe einen freien Tag. Er bat mich, nächstes Jahr über den Vertrag zu sprechen.
Seitdem habe ich mich in ihr Online-Planungssystem eingeloggt und gesehen, dass sie mir im Januar einen Teilzeit-Arbeitsplan gegeben haben (Vorauszahlungen von Kunden), obwohl ich dann nicht mehr unter Vertrag bin. Etwa die Hälfte dieser Jobs sind Dinge, für die sonst niemand in der Agentur das technische Wissen hätte. Für die andere Hälfte haben sie wahrscheinlich kurzfristig keine andere Person dafür finden können, weil wir dünn gesättigt sind. Mit anderen Worten, wenn ich diesen Monat nicht für sie arbeite, werden sie sich ärgern, weil sie Jobs bei Kunden kündigen müssen (die klagen könnten, wenn sie es wirklich wollten).
In meinem vorherigen Vertrag stand nichts über die Kündigung oder Nichtverlängerung des Vertrages, also wäre es rechtlich in Ordnung, wenn ich mich weigere, den Vertrag zu verlängern. Aber wäre das ethisch und beruflich richtig?
Ein Teil von mir denkt, dass diese Situation ihre Schuld ist, weil sie mir in letzter Minute die Klauseln aufgedrückt haben. Ich finde die Nichthandelsklausel nach der Beendigung dumm, weil die Agentur viele Kunden mit technischen Anforderungen hat, die nur ich erfüllen kann (abgesehen von Wissen habe ich in Hard- und Software investiert, um dies tun zu können). Wenn ich dann gehe, verliert die Agentur sowieso ihr Geschäft.
Was soll ich machen?
Außerdem möchte ich diese Firma im guten Einvernehmen verlassen und eine gute Referenz von ihnen bekommen.
In meinem vorherigen Vertrag stand nichts über die Kündigung oder Nichtverlängerung des Vertrages, also wäre es rechtlich in Ordnung, wenn ich mich weigere, den Vertrag zu verlängern. Aber wäre das ethisch und beruflich richtig?
Sie sind weder rechtlich noch ethisch verpflichtet, den Vertrag zu „erneuern“.
Sie haben hier den Begriff „verlängern“ verwendet, aber realistischerweise ist jeder Vertrag ein neuer Vertrag. In Ihrem Fall haben Sie brandneue Begriffe gefunden, mit denen Sie nicht zufrieden sind.
Behandeln Sie dies wie ein brandneues Angebot. Wenn Ihnen das Angebot nicht gefällt, können Sie versuchen, einen Vertrag mit günstigeren Bedingungen auszuhandeln. Oder Sie können das Angebot einfach ablehnen und weitermachen.
Seien Sie nicht schockiert. Sie wollten Vertragsänderungen. Offenbar wollten sie Vertragsänderungen. Vielleicht könnt ihr euch in der Mitte treffen, vielleicht nicht. Diese Dinge passieren im Leben eines Auftragnehmers.
Ist es falsch, einen Vertrag nicht fristlos zu verlängern?
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...Anfang November traf ich mich mit meinem Chef und dem CEO und sagte ihnen, dass ich gehen würde, wenn sie nicht etwas Vergleichbares zahlen würden, wie ich es von meiner Freiberuflichkeit bekomme.
Die Prämisse hier ist alles falsch. Du hast ihnen Bescheid gegeben. Im Wert von zwei Monaten. Das ist weit mehr als die zwei Wochen, die sie von einem Angestellten bekommen würden. Sie wussten auch, dass dieser Vertrag Ende 2017 endete; Jeder Studienanfänger an einer Business School sollte Ihnen sagen können, dass es keine Garantie dafür gibt, dass Verträge verlängert werden.
... wenn ich diesen Monat nicht für sie arbeite, werden sie nervös sein, weil sie Jobs bei Kunden kündigen müssen (die klagen könnten, wenn sie es wirklich wollten).
Das ist in keiner Weise Ihr Problem. Das Unternehmen ist dafür verantwortlich, dass es vor seinen Kunden gut dasteht, indem es Mitarbeiter oder Auftragnehmer anzieht und hält, um die Arbeit zu erledigen. Es ist bereits 2018 und der Vertrag, den sie mit Ihnen für 2017 hatten, ist nicht mehr gültig. Ab diesem Moment sind sie gescheitert.
Nur das Unternehmen weiß, ob dies auf Inkompetenz oder auf eine schlecht durchdachte Taktik zurückzuführen ist, um Sie über ein Fass hinweg zu bringen . Der Weg, den sie eingeschlagen haben, lautet: „Wir verstehen, dass Ihnen die Vereinbarung von 2017 nicht gefällt. Hier ist eine für 2018, die noch schlimmer ist, und wir glauben, dass Sie sich dafür entscheiden werden, weil wir glauben, dass Sie verzweifelt nach Arbeit suchen.“ Das ist ein schlecht kalkuliertes Risiko für sie, wenn sie wissen, dass Ihre Abwesenheit ihr Geschäft negativ beeinflusst, und nachdem sie ausreichend darüber informiert wurden, dass ein Nicht-Bringen eines besseren Angebots an den Verhandlungstisch Ihren Abgang bedeuten würde.
Wenn Sie mündlich zugestimmt haben, einige Zeit nach dem ersten des Jahres zu investieren, und dies einhalten möchten, teilen Sie ihnen mit, dass Sie bereit sind, eine einmalige, zeitlich begrenzte Verlängerung des ursprünglichen Vertrags abzuschließen. Tun Sie dies schriftlich und stellen Sie sicher, dass ein Teil dieser Verlängerung die Bestätigung des Unternehmens enthält, dass Sie fertig sind, wenn bis zum Ende dieses Zeitraums kein Vertrag für den Rest des Jahres 2018 unterzeichnet wird. Sie sind nicht verpflichtet, dem Unternehmen Ihre Dienste zu einem hohen Rabatt anzubieten, was sie verlangen.
Außerdem möchte ich diese Firma im guten Einvernehmen verlassen und eine gute Referenz von ihnen bekommen.
Viele hier gestellte Fragen wollen dies, und die Realität ist, dass es eine Seltenheit ist, eine solche schlechte Situation auf eine Weise zu lösen, die alle glücklich macht.
Sie müssen eine geschäftliche Entscheidung treffen: Wenn der Wert eines guten Abgangs und einer guten Referenz die Kosten für ein weiteres Jahr unterdurchschnittlicher Vergütung und die zusätzlichen Einschränkungen übersteigt, packen Sie es an, unterschreiben Sie den neuen Vertrag und leben Sie damit. Wenn nicht – und das ist, was ich empfehle – suchen Sie sich Ihren nächsten Auftritt.
Wie Sie von anderen geraten wurden.
Nicht unterschreiben
Die Agentur ist in einer schlechten Lage und sie denken, sie können dich unter Druck setzen. Klingt so, als würden sie erkennen, wie abhängig sie von Ihnen sind, und sie verstehen nicht einmal Ihren Arbeitsprozess.
Geben Sie ihnen die Bedingungen, die Sie benötigen. Sie haben sich Anfang November mit ihnen getroffen, und sie haben abgelehnt. Sie sind diejenigen, die in letzter Minute neue Begriffe hervorbringen.
Arbeiten Sie nicht ohne einen schriftlich unterschriebenen Vertrag. Sie ließen den Vertrag auslaufen.
Ich war fast genau an dieser Stelle.
Erstens NICHTS UNTERSCHREIBEN!! Sogar die „Zustimmung“ zu etwas per E-Mail kann als Vertrag ausgelegt werden, also denken Sie daran.
Zweitens haben Sie Cloud-Dienste unter Ihrer Kontrolle, die sie benötigen, um ihre Kunden zu bedienen. Ob sie es verwenden können oder nicht, ist unerheblich, aber als Ihr Vertrag abgelaufen ist, sind alle Daten in diesen Diensten wahrscheinlich Dinge, auf die Sie nicht mehr zugreifen dürfen. Stoppen Sie SOFORT ALLE Datenverarbeitungen in Ihren Cloud-Diensten und senden Sie ihnen eine E-Mail mit der Frage, wie sie die Übergabe der Daten oder Dienste arrangieren möchten. ALLES mit Ihren Cloud-Diensten für sie zu tun , könnte als stillschweigende Annahme einer Vertragsverlängerung ausgelegt werden. Fügen Sie eine Klausel in die E-Mail ein, die besagt, dass Sie überrascht waren, dass Sie niemand diesbezüglich kontaktiert hat.
Drittens: EINEN RECHTSANWALT BEAUFTRAGEN – Wenn die Beziehung wirklich zu Ende geht, dann müssen Sie sehr vorsichtig sein, wie Sie „lose Enden zusammenbinden“. Die Agentur ist voll auf Sie losgegangen. Lassen Sie sich nicht in ihre Machenschaften verwickeln.
Bringen Sie endlich Ihr „Haus in Ordnung“ auf Ihren Systemen. Bringen Sie alles, was Sie von ihnen oder ihren Kunden haben, auf Wechselmedien und seien Sie darauf vorbereitet, es ihnen "abzugeben" (empfohlener Kurierdienst mit Unterschriftsbeleg erforderlich).
[Bearbeiten] Jan Doggen macht einen sehr guten Punkt, der (für mich) offensichtlich sein sollte, aber für diejenigen, die diese Antwort später lesen:
„Achten Sie bei allen Jobs, die Sie ab sofort übernehmen, darauf, dass Sie diese Mischung aus persönlichen und Firmenaccounts/Software im Voraus vereinbart haben, oder besser: Mischen Sie nichts. Wenn Sie eine bessere Software für Kommunikation usw. verwenden möchten getrennte Konten, die Sie nach getaner Arbeit übergeben können."
Nur um es in die Antwort aufzunehmen, bevor Kommentare bereinigt werden.
Sie würden sich äußerst unprofessionell verhalten, wenn Sie Ihrer Agentur gegenüber auch nur andeuten würden, dass ihr Verhalten in irgendeiner Weise akzeptabel ist.
Professionalität schränkt Ihr Verhalten in zwei Richtungen ein. Sie müssen immer ethisch und ehrlich handeln, und Sie müssen immer darauf bestehen, ethisch und ehrlich behandelt zu werden . Sie können niemandem, der Sie nicht ernst nimmt, lohnende Dienste leisten. Ihre Agentur und Ihre Kunden wissen es vielleicht nicht, aber sie müssen Sie respektieren, damit sie Ihrer Arbeit vertrauen können.
„Ich habe mündlich zugesagt, Anfang 2018 für ein oder zwei Monate in Teilzeit zu arbeiten, um den Übergang zu glätten.“
Und als Reaktion darauf versuchten sie, Sie auf einem Schaft mit fünf Stacheln aufzuspießen. Ich habe seit 45 Jahren mit allen möglichen Agenturen zu tun, und ich habe noch nie ein so beleidigendes Verhalten wie dieses erlebt.
„Ein Teil von mir denkt, dass diese Situation ihre Schuld ist, weil sie mir in letzter Minute die Klauseln aufgedrückt haben.“
Falsch. Das sollten Sie alle denken. Jetzt, da sie wissen, dass Sie gehen, ist dies ihr letzter verzweifelter Versuch, Sie unter lästige Kontrolle zu bringen und es Ihnen schwerer zu machen, ihrer Leine zu entgleiten.
"Außerdem möchte ich diese Firma im guten Einvernehmen verlassen und eine gute Referenz von ihnen bekommen."
Wenn der Ruf der Agentur stimmt und ihr wahres Verhalten bekannt ist, könnte eine gute Referenz von ihnen giftig sein. Auf jeden Fall können Sie es sich nicht länger leisten, mit ihnen zu verkehren.
Unterschreiben Sie nicht schlicht und einfach. Wenn Sie sich schlecht fühlen, weil Sie keine mündliche Vereinbarung getroffen haben, sind erstens mündliche Vereinbarungen für Sie nicht verbindlich und zweitens haben sie die Bedingungen selbst geändert, was bereits bedeuten würde, dass die Vereinbarung nicht mehr das ist, was Sie mündlich vereinbart haben.
Natürlich können Sie immer noch versuchen, die Dinge so zu gestalten, dass es für beide akzeptabel ist, aber wenn sie dazu nicht bereit sind, ist das wirklich kein Grund für Sie, unterbewertet zu werden. Aus ethischer Sicht sind Sie nicht für Missmanagement auf deren Seite verantwortlich. Was auch immer Sie tun, beginnen Sie NICHT ohne Vertrag mit der Arbeit und kontaktieren oder tun Sie nichts anderes mit Kunden und Firmeneigentum, während Sie nicht unter Vertrag stehen.
Nicht unterschreiben. Machen Sie ihnen ein kurzfristiges Gegenangebot für Ihren Stundensatz zur Erledigung der laufenden Arbeiten nach bisherigen Rahmenbedingungen. Dadurch können sie die unmittelbaren Folgen von Problemen vermeiden, die vollständig selbst verschuldet sind, Sie nicht schlechter stellen und ohne unmittelbaren Druck offen verhandeln. Akzeptieren Sie keine neue oder langfristige Arbeit ohne einen neuen Vertrag, den Sie gerne akzeptieren.
Klienten können sich dumm verhalten: Das mag teilweise eher ein organisatorisches als ein individuelles Problem sein. Professionell zu sein bedeutet, den Schaden für sie zu minimieren, ohne selbst unangemessene Konsequenzen oder Kosten zu tragen. Wenn Sie Bedingungen schaffen, die es ihnen ermöglichen, eine vernünftige Einigung zu erzielen, ohne ihre laufenden Geschäfte zu unterbrechen, sollten sie dankbar sein. Oder nicht. In jedem Fall wird es viel schwieriger sein, Ihnen die Schuld zu geben und Groll zu kultivieren, als wenn Sie einfach ohne Vorankündigung kündigen.
Ich denke, Sie und die Agentur haben unterschiedliche Auffassungen von der Situation. Sie sehen sich als hochbezahltes freiberufliches Unternehmen, das Sie ausbauen können, indem Sie ihm mehr Zeit geben, aber bieten an, beim Übergang zu helfen, um ihnen zu helfen, und in der Hoffnung auf eine gute Referenz. Die Aktionen der Agentur stimmen alle mit ihnen überein, vorausgesetzt, Sie sind auf Teilzeitarbeit angewiesen, um Kunden zu stehlen und das freiberufliche Geschäft anzukurbeln.
Aus dieser Sicht denken sie, dass Sie sie für die erste Hälfte des nächsten Jahres brauchen, also werden Sie verfügbar sein und ihren Bedingungen zustimmen. Sie glauben auch, dass sie sich davor schützen müssen, dass ihre Kunden zu Ihrem freiberuflichen Unternehmen umgeleitet werden.
Ich denke nicht, dass Sie für sie arbeiten sollten, bis Sie sich einig sind. Ihre offensichtliche Ausgangsposition bei allen Verhandlungen sind die Bedingungen, die Sie einem normalen freiberuflichen Kunden anbieten würden. Da Sie auch ein Konkurrent sind, kann es sinnvoll sein, einigen Einschränkungen zuzustimmen, wenn Sie für einige Zeit für einige ihrer Kunden direkt arbeiten.
Passen Sie auf sich auf, und in diesem Fall bedeutet dies, dass Sie den neuen Bedingungen nicht zustimmen sollten. Ihr wart mehr als fair, ihnen beim Übergang zu helfen. Ich kann Ihnen sagen, dass selbst die am besten bewerteten Unternehmen auf sich selbst und nicht auf Sie achten. Ich sage dies basierend auf meinen mehr als 30 Jahren in Unternehmensjobs und den letzten 21 Jahren in einem Unternehmen, das in der Öffentlichkeit hoch angesehen ist, aber intern schrecklich geführt und verachtet wird, weil es Mitarbeiter ausnutzt. Bleiben Sie auf dem Fahrersitz!
Dies ist sehr ortsabhängig, und ich würde Ihnen raten, professionelle Rechtsberatung oder sogar professionelle Beratung durch den Gemeinderat oder die staatlichen Arbeitsämter einzuholen.
Wo ich lebe, ein europäisches Land, gibt es interessante Gesetze, die (überraschenderweise) Arbeitgeber oft nicht kennen:
Ein Wettbewerbsverbot im Vertrag bedeutet, dass der Arbeitgeber im Falle einer Kündigung des Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber verpflichtet ist, Ihnen für die Dauer des Wettbewerbsverbots das volle Gehalt zu zahlen. Im Wesentlichen würden Sie unter dem neuen Vertrag, wenn sie Sie feuerten, ein Jahresgehalt oder mehr erhalten, weil Sie nichts getan haben.
Ein befristeter freiberuflicher Vertrag mit der Agentur kommt nun nach europäischem Recht einem Vollzeitvertrag sehr nahe. dh Sie haben Anspruch auf Urlaub und Urlaubsgeld, genauso wie ein Vollzeitbeschäftigter, wenn Sie (glaube ich) ausschließlich oder hauptsächlich von dieser Agentur bezahlt werden
Geistiges Eigentum verbleibt beim Autor an meinem Wohnort. Rechte müssen im Vertrag ausschließlich übertragen werden und selbst dann ist es eine unscharfe Sache.
Aus Ihrem Beitrag geht nicht hervor, aber es sieht so aus, als hätten sie Sie unter Vertrag, wollen Sie aber als Vollzeitangestellten, um das Beste aus beiden Welten zu bekommen. An meinem Standort ist dies im Grunde illegal und das Unternehmen könnte sich mit diesem Ansatz auf einen ziemlich großen Sturz einstellen. Es ist möglich, dass Sie in den Augen des Gesetzes bereits ein fester Angestellter sind (d. h. ein Softwareentwicklungshaus, das sich selbst als Agentur bezeichnet, um Vollzeitkräfte im Rahmen von freiberuflichen Verträgen einzustellen, ist dort, wo ich wohne, illegal. Es handelt sich um Steuerhinterziehung und Arbeitsrechte Verstoß.)
Ich würde auch hinzufügen, dass die Marge, die sie für Sie erzielen, der Unterschied, den Sie zwischen der Arbeit für sie und der Arbeit direkt für Kunden bemerken, zur Risikoabdeckung dienen sollte. Wenn Sie beispielsweise eine Verletzung oder Schlimmeres erleiden und vorübergehend oder dauerhaft nicht arbeiten können, ist das Risiko dieses Ruf- und Geschäftsverlusts das, was sie verlangen. Wenn sie ihr Geschäftsmodell gut ausgearbeitet haben, ist Ihr Verschwinden bereits eingepreist. Machen Sie sich keine Sorgen, dass sie auf Ihre Anwesenheit zu setzen scheinen. Es ist nur psychischer Druck.
Kurz gesagt, überprüfen Sie die Gesetzmäßigkeiten sorgfältig. Scheuen Sie sich nicht, den Vertrag neu zu verhandeln. Sie sind ein qualifizierter Fachmann, Sie werden leicht alternative Arbeit finden. Scheuen Sie sich nicht, im Namen Ihrer persönlichen Werte ein wenig zu riskieren. In der Zwischenzeit nicht zur Arbeit erscheinen.
Es ist falsch für Ihr Unternehmen, wenn Sie den Vertrag nicht unterschreiben und einfach weggehen. Sie müssen der Agentur eine Alternative anbieten, die ihren Anforderungen entspricht, um auch ihre Kundenverpflichtungen zu erfüllen. Mein vorgeschlagener Aktionsplan wäre, sich sofort mit der Agentur in Verbindung zu setzen und ihnen mitzuteilen, dass Sie den Vertrag, den Sie erhalten haben, nicht unterschreiben können, aber Sie werden eine weitere Woche gemäß den Bedingungen Ihres vorherigen Vertrags arbeiten. Lassen Sie sie wissen, dass Sie nach einer Woche, wenn kein akzeptabler Vertrag besteht, zu Ihrem Freiberuflertarif abrechnen oder die Arbeit einstellen, bis ein neuer Vertrag besteht. Es ist schade, dass sie Ihnen am letzten Tag des Jahres den inakzeptablen Verlängerungsvertrag vorgelegt haben, aber es ist teilweise Ihre Schuld, dass der vorherige Vertrag keine bestimmte Sprache enthält, die die Frist für den Erhalt einer Verlängerungsvereinbarung angibt.
Enderland
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