Ich habe einen Sechsmonatsvertrag. Jetzt im fünften Monat wurde ich von meinem Personalleiter (mündlich) gefragt, ob ich eine weitere 6-monatige Vertragsverlängerung haben möchte, aus folgenden Gründen:
Aber da es spontan ist (sie sind an diesem Tag nur an meiner Niederlassung vorbeigekommen, um ein Treffen mit meinem Manager zu haben, und da nur noch wenige Minuten übrig sind), nutzen sie das, um mit uns wenigen Vertragspartnern über unser Vertragsende zu sprechen.
Ich antwortete, dass ich einen weiteren Vertrag abschließen möchte. Nachdem es geklärt ist, haben wir uns dann gegenseitig verständigt und sie haben mir gesagt, dass wir uns zu einem späteren Zeitpunkt mit dem neuen Vertrag wiedersehen werden. Bei diesem Treffen waren ich, mein Standortleiter und der Leiter des Personalmanagements anwesend, und bevor wir uns trennen, wird vereinbart, dass ich eine Vertragsverlängerung um weitere 6 Monate erhalten werde.
Jetzt ist es meine letzte Woche, und dennoch hat nie ein Gespräch über meine Vertragskündigung stattgefunden. Ist es höflich, ihnen noch einmal mitzuteilen, dass mein Vertrag ausläuft und ich einen weiteren Vertrag unterschreiben möchte, schließlich verpflichten sie sich, dazu bereit zu sein. Wie soll ich meine Nachricht verfassen? Oder soll ich auf ihren Anruf warten? Es scheint in letzter Zeit einen kleinen Aufruhr im Hauptbüro zu geben, und ich möchte sie im Moment nicht stören ...
Wenn Sie wirklich die nächsten 6 Monate dort arbeiten möchten, sollten Sie sich an die Personalabteilung wenden, da dies die letzte Woche Ihres aktuellen Vertrags ist. Und es ist nichts Besseres als ein Fehler, sie um einen Vertrag für die nächsten 6 Monate zu bitten, da dies bereits bei Ihrem letzten Treffen mit der Personalabteilung besprochen wurde.
Es ist möglich, dass die Personalabteilung Ihr Schreiben und Ihre Vereinbarung bereit hat, aber aufgrund eines vollen Terminkalenders / einer vollen Arbeit vergessen hat, Sie wieder zu treffen. Fragen Sie sie also ruhig.
Es ist nichts Falsches daran, zu fragen, und in Ihrer Situation ist es wichtig, dies so schnell wie möglich zu tun, da Sie sich in Ihrer letzten Vertragswoche befinden. Die beste Person, die Sie fragen sollten, wäre Ihr Site Manager, er hat ein begründetes Interesse daran, dass alles so reibungslos wie möglich abläuft.
Erklären Sie höflich Ihre Bedenken und die Tatsache, dass Sie Ihre Pläne für die nächsten 6 Monate fertigstellen müssen. Ihr Vorgesetzter sollte Sie verstehen und Ihnen helfen, alle Informationen umgehend zu erhalten, indem er sich mit der Personalabteilung in Verbindung setzt.
Alles in allem denke ich, dass Sie sich keine Sorgen machen müssen, aber Sie müssen so schnell wie möglich nachfassen, denn wie auch immer es ausgeht, es wird sich auf die nächsten 6 Monate auswirken und Sie müssen sich vorbereiten.
Gründe, warum es so lange dauern könnte, können unterschiedlich sein, die meisten wären harmlos. Meiner Erfahrung nach ist das Schlimmste, was passieren kann, dass es bis zur letzten Minute gewartet wird, weil sie Sie unter Druck setzen wollen, einen Vertrag zu unterschreiben, dass Sie sich vielleicht nach einem anderen Job umgesehen hätten, wenn Sie die Details früher gewusst hätten.
Oder dass sie aus irgendeinem Grund ihre Meinung geändert haben.
Aber das ist das Worst-Case-Szenario.
Je nachdem, wie proaktiv das Unternehmen in diesen Angelegenheiten ist, würde ich erwarten, dass es keinen Grund zur Sorge gibt, den Auftrag zu erhalten.
Drossel
Helfende Hände