Gibt es einen Ausweg aus meiner 3-monatigen Kündigungsfrist, wenn ich nur einen E-Mail-'Vertrag' habe? [geschlossen]

Ich bin gerade auf der Suche nach einem neuen Job und verlasse meinen aktuellen Arbeitgeber, aber ich stelle fest, dass nur wenige neue Unternehmen Jobs wissen möchten, weil ich eine 3-monatige Kündigungsfrist habe. Ich frage mich daher, ob es einen Ausweg aus dieser Kündigungsfrist gibt - ich habe keinen unterschriebenen Arbeitsvertrag, nur ein Angebot per E-Mail (das ich per E-Mail-Antwort angenommen habe). Ich bin seit 18 Monaten hier.

Hat jemand einen Rat? Mir ist bewusst, dass ich versuchen könnte, außerhalb dieser Kündigungsfrist zu „verhandeln“, aber ich habe mich nur gefragt, ob (angesichts der E-Mail-Natur des „Vertrags“) einige rechtliche/gesetzliche Dinge zu meinen Gunsten sind, die mir helfen könnten?

Wenn Ihr Vertrag vorschreibt, dass Sie eine Kündigungsfrist von 3 Monaten einhalten müssen, und keine möglichen Ausnahmen aufführt, müssen Sie eine Kündigungsfrist von 3 Monaten einhalten (es sei denn, Sie haben möglicherweise Arbeitsbedingungen, die Ihre Gesundheit gefährden, aber es kann einige rechtliche Probleme geben um in diesem Fall durchzuspringen). Natürlich können Sie einfach gegen die Bedingungen Ihres Vertrags verstoßen, indem Sie sich dafür entscheiden, nicht mehr zur Arbeit zu erscheinen, wenn Sie glauben, dass das Unternehmen nicht versuchen wird, rechtliche Schritte gegen Sie einzuleiten, und Sie keine Dokumente oder Referenzen (oder einen Gehaltsscheck) benötigen. von ihnen.
danke an alle x kann einfach kündigen, die kündigung bearbeiten und ein bisschen freiberuflich tätig werden, wenn sich in der zeit nichts ergibt. Nicht ideal, aber los geht's. danke für deinen Rat.
Sprechen Sie vielleicht mit Ihrem derzeitigen Arbeitgeber. Vielleicht lassen sie dich früher gehen
Wie viel Urlaub haben Sie gespart?
Warum nicht zwei Monate warten und dann mit der Bewerbung beginnen?
wurde in der Angebots-E-Mail die Kündigungsfrist angegeben?

Antworten (2)

Es wäre eine Idee, mit dem Bürgerberatungsbüro zu sprechen .

Ein paar Ratschläge auf ihrer Website sagen:

Wenn Sie keine Kündigungsfrist vereinbart haben und Ihnen nichts Schriftliches vorliegt, sollten Sie mindestens 1 Woche im Voraus kündigen.

Wenn Ihr Arbeitgeber darauf besteht, dass Sie länger zugestimmt haben, fragen Sie ihn, welche Aufzeichnungen er hat - zum Beispiel Notizen von einem Treffen, bei dem Sie zugestimmt haben

Sie haben jedoch etwas in einem Angebotsschreiben geschrieben, das rechtsverbindlich sein kann oder nicht.

Nehmen Sie alle Unterlagen, die Sie haben, und sprechen Sie mit einem Fachmann. Es kann sein, dass das Angebotsschreiben keine rechtliche Erklärung einer Kündigungsfrist ist.

3 Monate erscheinen mir für eine Laufzeit von 18 Monaten etwas übertrieben.

Ausgezeichnete Antwort. Ich liebe auch die Referenzseite.

Da Sie sich im Vereinigten Königreich befinden, spielt die Art und Weise, wie Sie den Vertrag freiwillig geschlossen haben, keine Rolle: Sie wollten ein Rechtsverhältnis eingehen und sind daran gebunden. Wie die Kommentatoren jedoch angemerkt haben, können Sie versuchen, mit dem Arbeitgeber neu zu verhandeln. Wenn Sie den Vertrag brechen, indem Sie das Unternehmen verlassen, kann der Arbeitgeber Sie wegen Verlusten/Schäden verfolgen oder nicht.

Einverstanden. Ich bin einfach der Meinung, dass die beste Lösung darin besteht, herauszufinden, ob die in einem E-Mail-Angebotsschreiben angegebene Kündigungsfrist rechtsverbindlich ist oder nicht.
Es ist rechtsverbindlich. Sie haben das Angebotsschreiben erhalten und seine Bedingungen akzeptiert, indem Sie gearbeitet und bezahlt wurden. Aber sowohl Ihnen als auch dem Arbeitgeber steht es frei, neu zu verhandeln, und sie können sich durchaus dafür entscheiden, auf ihre vertraglichen Rechte zu verzichten, da es oft besser ist, einen unzufriedenen Arbeitnehmer gehen zu lassen. (Das Gesetz schränkt die Vertragsfreiheit bei der Beschäftigung ein, hauptsächlich um Arbeitnehmer zu schützen, die normalerweise die schwächere Partei in einer Verhandlung sind).
Wenn Ihre Arbeitgeber im Vereinigten Königreich an längere Kündigungsfristen gewöhnt sind, insbesondere für sogenannte "professionelle" Jobs
Gibt es einen Ausweg aus meiner 3-monatigen Kündigungsfrist, wenn ich nur einen E-Mail-'Vertrag' habe? [geschlossen]
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