Ich habe vor ein paar Monaten einen neuen Job in einer kleinen Organisation (<20 Mitarbeiter) in einer "Junior" -Rolle begonnen (mein erster Vollzeitjob nach meiner Promotion). Technisch gesehen befinde ich mich noch in einer 6-monatigen Probezeit und lebe und arbeite in Großbritannien.
Neulich kam der Personaler auf mich zu. Anscheinend geben sie für Junioren im Arbeitsvertrag normalerweise eine Kündigungsfrist von einem Monat an (Zeit, die sie mir geben müssen oder die ich ihnen geben muss, bevor ich sie kündige); aber in meinem Vertrag haben sie anscheinend einen Fehler gemacht und die Formulierung sagte drei Monate. Mir wurde gesagt, dass dies normalerweise dem Management und höheren Mitarbeitern vorbehalten ist.
Der Manager machte deutlich, dass er wollte, dass ich zu einem Zeitraum von einem Monat wechsele. Sie näherten sich anfangs als „wir haben einen Fehler gemacht, also gebe ich Ihnen einen neuen Vertrag zum Unterschreiben“ und erwarteten, dass ich einfach mitmachen würde. Auf meine Antwort hin (nämlich „Ich würde gerne darüber nachdenken“) änderten sie jedoch ihre Einstellung und taten so, als wäre es eine Option, an den drei Monaten festzuhalten. Natürlich ist mir bewusst, dass mein Arbeitsvertrag ein Rechtsdokument ist, und ich wollte die Arbeitsbedingungen, denen ich zugestimmt habe, nicht einfach ohne weiteres Nachdenken herabstufen.
Offensichtlich sind drei Monate viel besser für mich, da es mir mehr Lohn und Zeit geben würde, nach einem Job zu suchen, wenn sie mich gehen lassen wollen (obwohl die Dinge allem Anschein nach gut laufen, also mache ich mir darüber keine Sorgen). Ich mache mir jedoch Sorgen darüber, wie dies wahrgenommen werden würde und ob es für mich unvernünftig wäre, mich daran zu halten? Es scheint, als wäre es ein echter Fehler ihrerseits gewesen, und ein Teil von mir fühlt sich schlecht, weil ich das ausgenutzt habe.
Habe ich das Recht, mich an den Vertrag mit dreimonatiger Kündigungsfrist zu halten, und sollte ich das tun, oder sollte ich den neuen Vertrag unterschreiben? Wenn ich an dem aktuellen Vertrag festhalte, wirkt sich das negativ auf mich am Arbeitsplatz aus? Werde ich beurteilt?
TL/DR: Langfristig denken: Lohnt es sich, langfristiges Vertrauen aufs Spiel zu setzen, kurzfristig die Muskeln spielen zu lassen, nur weil man es kann? Ich würde den korrigierten Vertrag unterschreiben.
Habe ich das Recht, mich an den Vertrag mit dreimonatiger Kündigungsfrist zu halten?
Ja, da die Vertragsbedingungen dies vorsehen, haben Sie das Recht, sich an den Vertrag zu halten.
Soll ich es tun, oder soll ich den neuen Vertrag unterschreiben?
Es hängt davon ab, ob. Wenn dies ein ehrlicher Fehler zu sein scheint, würde ich persönlich wahrscheinlich weitermachen und es tun. Das ideale Szenario ist natürlich, dass sie Ihnen 3 Monate im Voraus kündigen müssten, während Sie nur 1 Monat im Voraus kündigen müssten.
Da die Situation anders ist, hängt dies davon ab, welche dieser Optionen für Sie wichtiger ist: Wollen Sie nach Bekanntgabe Ihrer Kündigung nur 4 Wochen leiden müssen, oder wollen Sie die Sicherheit von 2 Monatsgehältern nach Bekanntgabe der Kündigung willst du dich gehen lassen?
In Ihrem Fall sieht es so aus, als ob die Dinge gut laufen und es nicht in ihrem unmittelbaren Interesse ist, Sie gehen zu lassen. Ich hätte lieber einen kürzeren Zeitraum zwischen meiner Ankündigung und meinem Ausscheiden, aber das ist eine Frage der Präferenz. Wenn Ihnen das nicht viel ausmacht, Sie aber mehr Arbeitsplatzsicherheit bevorzugen, halten Sie sich an die aktuellen Konditionen. Wenn Ihnen eine kürzere Kündigungsfrist nichts ausmacht, wählen Sie den Standardvertrag für einen Mitarbeiter in Ihrer Rolle.
Wenn ich an dem aktuellen Vertrag festhalte, wirkt sich das negativ auf mich am Arbeitsplatz aus? Werde ich beurteilt?
Schwer zu sagen, aber es könnte sein, und Sie könnten es sein. Es vermittelt wahrscheinlich eine bestimmte „Einstellung“ von Ihnen, ob beabsichtigt oder nicht. Wenn Sie Ihre Fersen eingraben, nutzen Sie im Grunde den Vorteil einer Technik und eines ehrlichen Fehlers gegen sie. Dies könnte das Vertrauen zwischen Ihnen und dem Arbeitgeber gefährden.
Wenn Ihnen der Aufbau einer positiven Arbeitsbeziehung und des Vertrauens wichtiger ist, würde ich vorschlagen, einfach mitzumachen und den korrigierten Vertrag zu unterschreiben. Es könnte ein gewisses Wohlwollen aufbauen und Sie als jemanden darstellen, der eher ein Teamplayer als ein potenzieller Dorn im Auge ist. (Der Gedanke ist, wenn Sie bei etwas relativ Trivialem wie diesem schwierig wären, welche anderen zukünftigen Probleme könnten Sie für sie schaffen?)
Meine Empfehlung ist, langfristig darüber nachzudenken: Lohnt es sich, langfristiges Vertrauen aufs Spiel zu setzen, um kurzfristig die Muskeln spielen zu lassen, nur weil man es kann, als Folge eines Fehlers, den jemand gemacht hat? Viel Glück!
Es steht Ihnen frei, auf einer Kündigungsfrist von drei Monaten zu bestehen, wie es Ihr Vertrag vorsieht. Das Unternehmen hat möglicherweise das Recht, Ihnen jetzt drei Monate im Voraus zu kündigen , das ist das Risiko. Interessanterweise stellte in den letzten Tagen jemand die gegenteilige Frage – ihr Unternehmen möchte die Kündigungsfrist von einem auf zwei Monate erhöhen und dieser Poster war mit der Erhöhung nicht zufrieden.
Wenn tatsächlich ein Fehler unterlaufen ist und niemand in einer ähnlichen Position mehr als einen Monat Kündigungsfrist hat, könnte das durchaus negativ gewertet werden. Ich möchte zum Ausdruck bringen, dass Sie es vorziehen, bei den drei Monaten zu bleiben (wenn Sie das wollen), damit es wie eine ziemlich starke, aber nicht absolute Meinung klingt, und die Angelegenheit möglicherweise fallen gelassen wird.
Bernhard Bärker
HorusKol
Mike Harris
Neuromagier