Kündigungsfrist – wie schafft man Wissenstransfer in kurzer Zeit, um eine Verlängerung der Kündigungsfrist zu vermeiden?

Ich bin mir nicht sicher, was die Arbeitsgesetze in Indien sind, aber in den Vereinigten Staaten sind wir nach Belieben, also hören wir auf zu arbeiten, wann immer eine Seite beschließt, die Beschäftigung zu beenden. Eine Kündigungsfrist von zwei Wochen ist üblich, aber nicht einmal gesetzlich vorgeschrieben. Wenn Sie gekündigt haben und Ihr Arbeitgeber will, dass Sie bleiben, dann deshalb, weil er gar nicht wollte, dass Sie gehen. Sie sind nicht verpflichtet, länger zu bleiben, und ich könnte mir vorstellen, dass Sie aus einem bestimmten Grund gekündigt haben. Wenn Sie eine neue Stelle antreten oder eine andere neue Verantwortung übernehmen, erklären Sie dies einfach Ihrem Chef, damit er/sie versteht, dass Sie nicht weiter für ihn/sie arbeiten können. Wenn Ihr Chef immer noch versucht, Sie zum Bleiben zu überreden, dann klingt es so, als würde der einfache Akt, Ihren Job zu kündigen, wahrscheinlich Brücken brechen, aber das können Sie nicht immer vermeiden.

Meine Kenntnisse der indischen Gesetze sind sehr begrenzt, hauptsächlich auf das, was ich auf dieser Seite gelernt habe. Ich verstehe, dass ein Entlastungsschreiben keine gesetzliche Anforderung ist, aber Ihre Chancen beim nächsten Unternehmen beeinträchtigen kann, da dieses möglicherweise beschließt, Sie fallen zu lassen.

Meine Frage an Sie lautet: Haben Sie einen Vertrag mit der neuen Firma unterschrieben, und ist dieser Vertrag von einem Entlastungsschreiben abhängig?

Wenn das neue Unternehmen dies nicht erfordert, haben Sie Glück. Du musst vielleicht eine Brücke abbrennen, aber wenn jemand versucht, dich als Geisel zu halten, weil er seine Arbeit nicht rechtzeitig erledigen konnte, brennt er mit dir die Brücke ab.

Sobald Sie Ihre Kündigung eingereicht haben und Ihre Kündigungsfrist beginnt, ist es im Allgemeinen Sache des Unternehmens, sich zusammenzuschließen, um den Wissenstransfer zu klären (auch wenn es um die Dokumentation geht, da die Ersetzung nicht beginnen kann, bevor Sie gehen). .

Wenn die von Ihnen geplanten 'Verpflichtungen' (ein Urlaub?) bereits gebucht sind, sollten sie diese entweder unverändert einhalten (vorausgesetzt, Sie haben genügend Jahresurlaub, um die Zeit abzudecken) oder eine andere Kündigungsfrist vor Ort aushandeln reichen Sie Ihre Kündigung ein. (dem beide Parteien zustimmen)

Wenn Sie Ihre Seite der Kündigungsfrist erfüllen, liegt es an Ihnen, ob Sie ihren Antrag auf Verlängerung annehmen möchten, und Sie sind in keiner Weise dazu verpflichtet. Es ist die Schuld des Unternehmens, wenn es eine Bedingung bestehen lässt, bei der die Kündigungsfrist es ihnen nicht erlaubt, alles vor Ablauf zu regeln – das ist die ganze Idee einer Kündigungsfrist! Bearbeiten: Obwohl, Vorsicht - einige Unternehmen haben Kündigungsrichtlinien, bei denen sie den Urlaub mit einer Kündigungsfrist in Höhe des genommenen Urlaubs kündigen können (also eine Frist von 3 Wochen, um einen Urlaubszeitraum von 3 Wochen zu kündigen).

Außerdem beinhalten Kündigungsfristen in der Regel eine Auszeit, um sicherzustellen, dass Ihr gesamter Jahresurlaub aufgebraucht ist (natürlich anteilig), oder die Erwartung, dass Sie für nicht genommenen Urlaub bezahlt werden, wenn Sie lieber keine verbleibende Zuteilung in Anspruch nehmen möchten. (Noch einmal - vorgebuchter Urlaub sollte respektiert werden - auch wenn dies bedeutet, dass Sie ihn "unbezahlt" nehmen müssen)

Kündigungsfristen im Allgemeinen sind jedoch ein Anhaltspunkt für die zu erwartende Kündigungsfrist. Es ist nicht ungewöhnlich, dass sie kürzer oder manchmal länger ausgehandelt werden, je nachdem, was der Mitarbeiter als Nächstes tut. Ich habe 6 Monate gearbeitet, als ich nur 3 arbeiten musste, und 2 Wochen und 3 Wochen, als es die Richtlinie war, einen Monat zu sein. In der Regel einigen sich beide Parteien erst kurz vor der Kündigung auf die Dauer (damit der Arbeitnehmer den letzten Arbeitstag im Schreiben angeben kann).

Dies ist jedoch ein allgemeiner Rat, da ich mir der Arbeitsgesetze in Indien nicht ganz sicher bin. Möglicherweise müssen Sie sich von einem Rechtsberater oder einer Bürgerberatungsstelle beraten lassen, wenn es ein Äquivalent gibt, insbesondere wenn dies nicht richtig klingt Ihre Arbeitskultur. Es ist möglich, dass, wenn Sie ihnen nicht die im Vertrag festgelegte Kündigungsfrist einhalten (ich weiß, dass Sie dies getan haben), sie sofort unter Berufung auf Vertragsbruch kündigen können.

Um die Frage direkt am Ende Ihres Beitrags zu beantworten, sehe ich jedoch keinen Ausweg, der niemanden verärgert. Das Beste, was Sie tun können, ist, bei der ganzen Sache höflich zu bleiben, aber beides abzulehnen. Sagen Sie Ihrem Vorgesetzten, dass Sie wie vorgeschrieben gekündigt haben und dass Sie wirklich hart daran arbeiten, die Fristen innerhalb dieser Kündigungsfrist einzuhalten, aber Sie können sie nicht verlängern oder die Verpflichtungen aufgeben, zu denen Sie sich bereits verpflichtet haben. (nicht ohne Erstattung). Sie könnten vielleicht anbieten, abends bezahlte Überstunden zu machen, um alles zu erledigen (sofern Sie möchten). Entweder das, oder Sie wenden sich erneut an die neue Firma und fragen sie, ob sie bereit ist, Ihren Start um ein oder zwei Wochen zu verschieben, da Ihre alte Firma mit Ihrem Austrittsdatum etwas unbeholfen ist.

Die Antwort ist, dass Sie dies hätten berücksichtigen sollen, bevor Sie sich zu Ihrer Vorgehensweise verpflichten. Sie kündigen freiwillig und sind an eine zweimonatige Kündigungsfrist gebunden. Wenn Sie während dieses Zeitraums jeden Tag dort sind und sie den Ersatz nie rechtzeitig für Sie identifizieren, um ihn zu schulen, müssen Sie die Kündigungsfrist nicht verlängern. Sie hätten die Voraussetzung erfüllt.

Sie wollen die Kündigungsfrist aber vorzeitig beenden, sonst verlieren Sie Ihre Anzahlung für Ihre Reise. Leider scheint Ihre einzige Wahl zu sein, gegen die Anforderung zu verstoßen oder die Kündigungsfrist zu verlängern. Möglicherweise müssen Sie nach einem neuen Startdatum fragen oder versuchen, die Reise zu verschieben.