Wird meine neue Firma meine offizielle Kündigungsfrist kennen?

Ich habe derzeit ein Angebot von einem Arbeitgeber. Ich hatte meinem neuen Arbeitgeber mitgeteilt, dass meine offizielle Kündigungsfrist 2 Monate beträgt. Aber meine tatsächliche Kündigungsfrist beträgt nur 30 Tage, damit ich in dieser Zeit mehr Zeit zum Nachdenken habe und auch bessere Gelegenheiten ausprobieren kann. Ist es o.k? Wird dies ein Problem für mich sein, wenn ich beitrete? Mein Unternehmen erwähnt das Austrittsdatum nicht im Freistellungs-/Dienstleistungsschreiben. Nur das Erscheinungsdatum. Gibt es andere Möglichkeiten, wie mein neuer Arbeitgeber das lernen kann? Oder interessiert es sie wirklich? Ich möchte am ersten Tag keine Probleme haben. Danke im Voraus

Wo befinden Sie sich? Ich könnte mir vorstellen, dass sie es nur herausfinden, wenn es sich um einen Entlastungsbrief handelt.
Ich befinde mich in Chennai, Indien. Ja, es gibt einen Entlastungsbrief von meiner Firma. Aber mein Rücktrittsdatum wird darin nicht erwähnt.
Selbst wenn das Kündigungsdatum nicht enthalten ist, würde das bedeuten, dass Ihre Kündigungsfrist 30 Tage betrug oder Sie 1 Monat vor Erhalt eines Angebots gekündigt haben, wenn sie sehen, dass das Veröffentlichungsdatum 1 Monat nach Angebotsabgabe liegt.
Wenn die beteiligten Unternehmen viele Mitarbeiter haben, hat die Personalabteilung des neuen Unternehmens möglicherweise schon einmal jemanden aus Ihrem alten Unternehmen eingestellt und würde sich fragen, warum sie eine 4-wöchige Kündigungsfrist hatten und Sie zwei Monate.

Antworten (1)

Werden sie es herausfinden? Es ist möglich. Wenn sie sich Ihren Entlastungsbrief oder Ihre Zuverlässigkeitsüberprüfung ansehen und feststellen, dass Ihr letzter Tag nur einen Monat nach Ihrem Angebot und einen Monat vor Ihrem Beginn lag, bedeutet dies, dass entweder Ihre Kündigungsfrist nur 30 Tage betrug oder Sie einen Monat vor Ihrer Kündigung gekündigt haben bieten.

Wird es Sie betreffen? Wer weiß. Aller Wahrscheinlichkeit nach werden diese Details nur an die Personalabteilung weitergeleitet, und der Personalchef, der Ihr Startdatum ausgehandelt hat, wird sie nicht sehen. Selbst wenn sie es getan haben, bemerken sie es vielleicht nicht oder kümmern sich nicht darum. Wenn ich das sehen würde, würde ich mir die Diskrepanz wahrscheinlich merken, aber nichts darüber sagen. Andere Leute sind vielleicht verärgerter und konfrontieren dich damit. Es hängt alles vom Manager ab.

Nun, du hättest wirklich nicht lügen sollen. Sie hätten ihnen einfach sagen sollen, dass Sie 2 Monate nach Erhalt Ihres Angebots zur Verfügung stehen würden, um mit der Arbeit zu beginnen - dies erwähnt nichts von der Kündigungsfrist. Wenn Sie darauf gedrängt werden, können Sie immer erklären, dass Sie sich einen Monat Zeit nehmen möchten, um zu reisen/die Familie zu besuchen/was auch immer. Daran ist nichts auszusetzen, und die meisten Arbeitgeber werden nicht versuchen, Sie dazu zu bringen, früher anzufangen (zumindest in den USA).

Ich bin mir nicht sicher, ob "die meisten Arbeitgeber nicht versuchen werden, Sie dazu zu bringen, früher anzufangen", was in den USA zutrifft, nicht so in Indien, wo Arbeitgeber in solchen Dingen notorisch schikanieren. Dies ist eines der Dinge, die das OP wahrscheinlich eher in ferner Zukunft als in naher Zukunft beißen werden.
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