Vertrag zu Mietschwangeren

Vor zwei Monaten habe ich einen 6-monatigen Contract-to-Hire-Job begonnen und gerade bemerkt, dass ich schwanger bin. Sie mögen mich und bisher hat alles geklappt. Erste Frage: Wann soll ich es ihnen sagen? Meine Sorge ist, dass sie mich nicht einstellen werden. Ich weiß, dass es illegal ist, jemanden wegen Schwangerschaft nicht einzustellen, aber sie können sich jede andere Ausrede einfallen lassen. Wie wahrscheinlich ist meine Sorge?

Wurde in diesem Unternehmen ein ungünstiges Verhalten in persönlichen Angelegenheiten festgestellt? Ist die Kultur akzeptierend und familienähnlich oder eher gleichgültig und unabhängig? Wo sehen Sie sich und Ihre neuen Bedürfnisse/Prioritäten in 4 Monaten und 9 Monaten? Können Sie jetzt mit der Suche beginnen, wenn Sie befürchten, diese Gelegenheit zu verpassen? Wie sind Ihre 30-, 60- und 90-Tage-Überprüfungen (oder Check-Ins) verlaufen? Bemerken Sie irgendwelche finanziellen oder betrieblichen Trends, die darauf hindeuten, dass das Unternehmen Sie am Ende des Vertrags nicht einstellen würde?
Mein Verständnis ist, dass die Kultur wie eine Familie ist. Es gibt viele Frauen in diesem Unternehmen und ich habe gesehen, dass einige von ihnen schwanger sind, aber sie sind bereits Vollzeit. Ich denke darüber nach, weiter zu arbeiten, bis das Baby kommt, und danach mindestens zwei bis drei Monate frei zu nehmen und dann wieder zu arbeiten.
Kennen Sie die Mutterschutzregelung des Unternehmens oder Ihrer Zeitarbeitsfirma?
Herzliche Glückwünsche

Antworten (2)

Ich würde eher früher als später mit ihnen sprechen - sie werden schließlich von Ihrer Schwangerschaft erfahren.

Sie werden im Grunde eine von zwei Reaktionen erhalten:

1) Sie stehen der Situation negativ gegenüber – Sie haben jetzt mehr Zeit, sich auf das Vertragsende vorzubereiten und Ihren nächsten Schritt zu überlegen.

2) Sie stehen der Situation positiv gegenüber - Sie müssen sich jetzt keine Sorgen mehr machen (und haben sich Stress erspart). Hoffentlich werden sie Sie unterstützen und Ihnen eine Vielzahl von Optionen/Lösungen zur Verfügung stellen.

Diese Art von Ansatz gilt so ziemlich für alle Situationen, in denen die Möglichkeit einer mittel- oder langfristigen Abwesenheit oder Unterbrechung der Arbeit besteht.

bearbeiten:

Folgen Sie Ihrem obigen Kommentar – stellen Sie sicher, dass Sie dies als Ihren Plan erklären, wenn Sie mit Ihrem Vorgesetzten / Manager / Unternehmen sprechen.

Es wird in ihrem Interesse sein, Sie auch mit einer Unterbrechung zu halten, da Ihre Ersetzung eine Ausschreibung der Position, ein Vorstellungsgespräch, die Auswahl und Schulung einer neuen Person erfordert. Wenn Sie für einen Zeitraum nach der Geburt abwesend oder in Teilzeit sind, sollte dies einen viel geringeren Einfluss auf ihr Geschäft haben.

Ich würde ernsthaft in Betracht ziehen, einen Backup-Plan zu haben, bevor ich irgendjemanden etwas wissen lasse. Es handelt sich nicht um eine Berufswahlentscheidung, sondern um eine familienunterstützende Frage. Es könnte ratsam sein, einige potenzielle andere Beschäftigungsmöglichkeiten zu prüfen, die Vollzeit- und Direktanstellung sind, wenn Sie eine Familie haben, da Zeitarbeit für die meisten Familien nicht stabil genug ist. Um nicht nach Klischee zu klingen, aber das OP denkt jetzt für zwei und das kann einen ernsthaft großen Druck und eine stressige Last auf ihren Teller treiben, und finanzielle Unsicherheiten oder Sorgen zu haben, ist überhaupt nicht hilfreich.
@ B1313 - im Allgemeinen würde ich Ihnen zustimmen, aber die OP hat einen festen Vertrag mit 4 Monaten Restzeit - in dieser Situation ist sie mit einer frühzeitigen Offenlegung aus den von mir aufgeführten Gründen besser dran - ich bezweifle ernsthaft, die Schwangerschaft bis zur OP zu verbergen angenommen, da in diesem Zeitraum eine Vollzeitanstellung möglich ist.
Dies setzt voraus, dass sie einen Vertrag unterschrieben hat ... das ist alles. Überprüfen Sie alles noch einmal, bevor Sie sozusagen eintauchen.
„Vor zwei Monaten habe ich einen 6-monatigen Contract-to-Hire-Job begonnen“ ist genau dort in der Frage
Wenn Sie glauben, dass Sie eine bessere Antwort für das OP haben, können Sie diese gerne schreiben
Wenn sie von Contract-to-Hire sprechen, bedeutet das normalerweise nicht, dass es einen tatsächlichen Vertrag gibt. In der Regel, weil sich die Anforderungen des Unternehmens früher als in diesem Zeitrahmen ändern können und sie die Fähigkeit wünschen, agil zu sein. Ich mag Ihre Antwort, ich würde nur sicherstellen, dass Sie einen aktuellen Job ohne Plan B nicht gefährden. Es ist schwer, normalerweise einen Job zu finden, aber schwanger zu sein und zu versuchen, einen Job zu finden, ist immens schwierig.
In Bezug auf den Mietvertrag wäre es am besten, wenn das OP dies besser definiert, anstatt in ihrem Namen Annahmen zu treffen. Wenn sich die Situation ändert, aktualisiere ich meine Antwort entsprechend - aber Antworten mit vielen Wenn und Aber und Vorbehalten sind so gut wie nutzlos.
Apropos Plan B – es ist eine gute Idee, immer einen Plan B zu haben, auch wenn es sonnig aussieht...
Ich stimme dem zu, lass es sie jetzt wissen, nicht wenn sie dich fragen, ob du deine Diät eingestellt hast. Gibt beiden Seiten Zeit, darüber nachzudenken, wie sie damit umgehen.

Zunächst einmal sollten Sie sich wahrscheinlich schon jetzt nach anderen Jobs umsehen.

Wenn man bedenkt, dass sich die Schwangerschaft zu einem bestimmten Zeitpunkt zeigt, haben Sie keine Chance, es vor ihnen ganz geheim zu halten.

Nachdem Sie etwas vorbereitet haben, sollten Sie es ihnen sagen. Seien Sie darauf vorbereitet, danach gefeuert oder nicht eingestellt zu werden.

Aufgrund ihrer Frage verstehe ich nicht, wie oder warum sie einen neuen Job finden müsste? Sie erwähnt nichts darüber, was der Job ist oder warum sie das Gefühl haben, dass sie entlassen werden muss? Wird sie viel reisen? Viel draußen? Warum glaubst du, muss sie sich einen anderen Job suchen?
@Dan Leider betrachten die meisten Unternehmen eine Schwangerschaft als Belastung und werden alles versuchen, um schwangere oder schwangere Frauen loszuwerden. Ich würde es als Ausnahme ansehen, wenn sie am Ende des 6-Monats-Vertrags nicht entlassen wird.
Vertrag zu Mietschwangeren
AntwortenHierDatenschutz-Bestimmungen1y, 0v