Mein Chef versucht sich an mir zu rächen. Was soll ich tun?

Ich beginne morgen einen neuen Job, aber mein Chef besteht darauf, dass ich Aufgaben bei meinem alten Job erledigen muss, sonst kann ich nicht gehen. Was soll ich machen?

Kontext

Mein alter Chef führt sein eigenes Geschäft mit dem Gehalt der Firma, während ich seinen Job für Erdnüsse mache. Abgesehen davon hat er mich auf verschiedene Weise missbräuchlich behandelt, darunter:

  • Zuweisen von Aufgaben aus mehreren Projekten, ohne zu erklären, was zu tun ist, oft nicht im Büro
  • ruft mich nachts an und beschimpft mich, wenn die Aufgaben nicht erledigt werden
  • seine Verantwortung auf mich abladen, einschließlich der Gespräche mit Kunden
  • Post weiterzuleiten, die für ihn bestimmt war, und mich zu bitten, es ihm beizubringen, damit er weiß, was er in Meetings sagen soll
  • mich bitten, samstags und sonntags zu arbeiten, ohne die Personalabteilung zu informieren
  • Jeden Tag muss ich von 9 bis 11 Uhr arbeiten und wenn ich um 6 Uhr fertig bin, weist er mir neue Aufgaben zu, und wenn ich auf irgendwelche Schwierigkeiten stoße, beschimpft er mich, anstatt mir zu sagen, was zu tun ist

Ich habe schließlich meinen Job gekündigt und eine 60-tägige Kündigungsfrist fast hinter mir, aber mein Chef hat mir Aufgaben aus zwei Projekten zugewiesen und mir gesagt, dass ich alle diese Aufgaben bis heute erledigen muss, sonst kann ich nicht gehen. Mein Starttermin in meiner neuen Firma ist morgen. Was sollte ich jetzt tun?

In welchem ​​Land ist das und welchen Einfluss hat Ihr Chef auf Sie? Da Sie von zu Hause aus arbeiten, sollte Sie nichts davon abhalten, sich nie wieder in Ihr Firmennetzwerk einzuloggen.
Wir benötigen weitere Details, um Ihnen helfen zu können: In welchem ​​Land befinden Sie sich? Welcher Art sind Ihre Beziehungen – sind Sie Angestellter, Auftragnehmer usw.
Das ist aus Indien
@User432mi6 Und ich nehme an, dass er mit seiner Drohung den Entlastungsbrief zurückhält? Oder was vermutet er als Konsequenz?

Antworten (2)

Du gehst und beginnst morgen deinen neuen Job.

Ihr alter Chef versucht, Sie auszunutzen. Wenn Sie für den neuen Job nicht erscheinen, werden sie Sie feuern, und Sie werden für Ihren alten Chef arbeiten, bis Sie einen anderen Job finden.

Prüfen Sie Ihren Vertrag, in 99,99 % der Fälle steht nichts im Vertrag, was Sie daran hindert, das Unternehmen nach erfolgter Kündigung und Einhaltung der Kündigungsfrist zu verlassen. Möglicherweise fehlen Ihnen bestimmte Dinge, wie das Entlastungsschreiben, das Erfahrungszertifikat (falls dies in Ihrem Land der Fall ist) und / oder die Angabe dieses Managers als Referenz (aber würden Sie ihn wirklich als Referenz benötigen / können Sie ihm vertrauen? ) . ?) - aber das sollte kein Deal Breaker sein.

Schreiben Sie meiner Meinung nach eine E-Mail mit der Frage nach den Ausreiseformalitäten, mit deutlichem Hinweis auf Ihren letzten Arbeitstag, mit HR in CC. Lass sie antworten.

"Aber die sollten kein Deal Breaker sein." Das Fehlen eines Entlastungsschreibens kann bedeuten, dass OPs neuer Job sie fallen lässt, es ist eine ziemlich ernste Sache in Indien.
Da Ihr Profil besagt, dass Sie auch aus Indien kommen, könnten Sie erklären, warum ein fehlender Entlastungsbrief kein Deal Breaker ist? Aus vielen, vielen Fragen zu diesen Briefen habe ich den Eindruck gewonnen, dass man ohne sie keinen Job bekommt.
@Chris Das ist eine Teilmenge davon. Die meisten Unternehmen würden die Kopie der Annahme der Kündigung durch den Mitarbeiter (E-Mail-Kopie/Bestätigung des Austrittsportals) oder sogar eine E-Mail über die Einleitung der Austrittsformalitäten akzeptieren. Es gibt Fälle, in denen Gehaltsabrechnungen als Teil des Bewerbungsprozesses verlangt werden – aber das liegt hauptsächlich daran, dass die Mehrheit der Bewerber nicht weiß, wie man „warum“ fragt. Sie befürchten, dass das Stellen von Fragen sie in ein negatives Licht rücken könnte – dass sie etwas zu verbergen haben könnten oder ähnliches. Sie sind sich ihres Rechts auf Privatsphäre nicht bewusst und wissen nicht, welche Informationen nach außen weitergegeben werden können oder nicht.
Zum einen hatte ich in meiner Karriere nie einen Entlastungsbrief (oder mich darum gekümmert) oder eine Gehaltsabrechnung als Teil des Vorstellungsgesprächs / Einstellungsprozesses bereitgestellt. Ja, ich bin berufstätig.
@SouravGhosh Das sind alles fantastische Informationen, von denen ich denke, dass sie OP sehr helfen würden. Könnten Sie sie in Ihre Antwort aufnehmen?
Mein Chef versucht sich an mir zu rächen. Was soll ich tun?
AntwortenHierDatenschutz-Bestimmungen1y, 0v