Wie sollte ein Bewerbungskandidat mit Fragen umgehen, die er nicht gerne beantwortet? [Duplikat]

Kürzlich nahm mein Freund an einem Vorstellungsgespräch bei einem lokalen Softwareunternehmen teil. Er wurde nach seinem Beziehungsstatus und einigen anderen persönlichen Fragen gefragt. Es war ihm unangenehm, solche Fragen zu beantworten.

Ist es richtig, solche Fragen im Vorstellungsgespräch zu stellen? Wie soll der Kandidat mit solchen Situationen umgehen, in denen ihm Fragen gestellt werden, die persönlicher Natur sind oder die er nicht beantworten möchte?

In den USA ist es illegal, einen Kandidaten zu fragen, ob er verheiratet ist, ob er Kinder hat und wie viele Kinder er hat oder haben möchte. Es ist auch illegal, einen Kandidaten nach seinem Alter, seinem Familienstand zu fragen. Ich habe keine Ahnung, was Ihr Gebietsschema ist, aber Ihr Gebietsschema hat wahrscheinlich Gesetze, die regeln, welche Fragen Ihr Interviewer stellen darf. socialtalent.co/blog/… Employment.findlaw.com/hiring-process/… Ich stimme für das Schließen, da die Antwort auf Ihre Frage ortsspezifisch ist.
OMFG Ich habe angegeben, dass es einige andere Fragen enthalten kann, die der Kandidat nicht zu beantworten bereit ist, mit denen er sich möglicherweise nicht wohl fühlt. Außerdem denke ich nicht, dass ich den Interviewer verklagen werde, weil er persönliche Fragen gestellt hat. Diese Frage ist zu wissen, wie man auf eine solche Situation reagieren @VietnhiPhuvan
In welchem ​​Land geschah dies? Verschiedene Länder haben unterschiedliche Gesetze zu solchen Dingen.
Indien, ich weiß nicht, ob es für diesen Fall ein Gesetz gibt. Außerdem suche ich keine Rechtsberatung, sondern nur eine Möglichkeit, die Frage zu übertreffen.
@VietnhiPhuvan In den Vereinigten Staaten ist es nicht illegal, eine dieser Fragen zu stellen. Es ist einfach keine sehr gute Idee.
@JoeStrazzere - Der Grund, warum es illegal ist, liegt darin, dass Arbeitgeber daran gehindert werden sollen, bevorzugt unverheiratete Personen einzustellen, die unter anderem weniger Versicherungsprämien kosten. Ich habe eine Referenz (findlaw) bereitgestellt, die ausdrücklich besagt, dass es illegal ist, Kandidaten nach ihrem Familienstand zu fragen.
@JoeStrazzere - Es ist deine Pflicht, mir zu zeigen, dass du Recht hast. Ich habe meine Referenz zitiert.
Manche Leute scheinen auf spezifische Beispiele fixiert zu sein, anstatt auf das allgemeine Problem zu schauen. Ihre Frage bearbeitet, um solche Leute zu amüsieren. Lassen Sie mich wissen, ob ich die Frage weit über Ihre Absicht hinaus geändert habe.
@VietnhiPhuvan: In den USA ist es nicht illegal, per se zu fragen. Es ist illegal, die Antwort in einer Einstellungsentscheidung zu verwenden. Daher ist es sinnlos zu fragen, ob Sie nicht beabsichtigen, etwas Illegales zu tun, und wenn Sie den Kandidaten nicht einstellen, kann der Kandidat Sie wegen Diskriminierung verklagen, auch wenn Sie Ihre Entscheidung nicht auf dieser Antwort beruhen.

Antworten (4)

Sofern es nicht gegen das lokale Gesetz verstößt, solche Fragen zu stellen, kann der Interviewer fragen, was er will. Dabei gibt es kein „richtig“ oder „falsch“.

Es bleibt dem Kandidaten überlassen, ob er die Frage beantworten möchte oder nicht und wie er das Unternehmen anhand der gestellten Interviewfragen bewertet.

Wenn der Kandidat die Frage nicht beantworten möchte, braucht er nur höflich abzulehnen.

Es tut mir leid, ich fühle mich nicht wohl dabei, diese Frage zu beantworten. Darauf möchte ich lieber nicht antworten.

(oder etwas gleichwertiges)

Beachten Sie, dass ein Vorstellungsgespräch keine Einbahnstraße ist. Als Kandidat würde ich ein Unternehmen nicht zu hoch bewerten, wenn es, um mich für eine Rolle als Softwarearchitekt zu bewerten, etwas über die Hobbys meines Ehepartners oder den Namen meines Kindes wissen muss.

Wie soll der Kandidat mit solchen Situationen umgehen, in denen ihm Fragen gestellt werden, die persönlicher Natur sind oder die er nicht beantworten möchte?

Wenn Ihnen Fragen gestellt werden, die Sie aus irgendeinem Grund nicht beantworten möchten, lehnen Sie einfach höflich ab.

Etwas wie „Es tut mir leid, ich fühle mich nicht wohl dabei, diese Frage zu beantworten.“ würde genügen.

Natürlich wird es vom Interviewer normalerweise nicht als gut empfunden, eine Interviewfrage nicht zu beantworten. Und es könnte zu einer Ablehnung führen.

Wenn Sie jedoch das starke Gefühl haben, dass Sie keine Frage beantworten möchten, tun Sie es nicht.

Haben Sie darüber nachgedacht, vage zu sein?

Mit der konkreten Frage "Wie ist Ihr Familienstand?" Ich würde wahrscheinlich so etwas wie "Gut, danke" antworten.

Es ist vage, klingt wie eine Antwort, ist plausibel und wirkt nicht wie eine harsche Ablehnung oder Steinmauer.

Auf diese Frage gibt es keine „richtige Antwort“. Und Sie wirken wie jemand, der kommunizieren kann.

Andere mögliche Antworten könnten sein:

  • "Es ist kompliziert, aber diese Dinge sind es im Allgemeinen"

  • „Flat-out … in meinem Leben ist viel los und es ist Zeit für eine neue Jobmöglichkeit.“

  • "Es ist ruhig ... zu ruhig ..."

Oder drehen Sie es sogar um mit einer Fortsetzung wie „und Sie selbst? ...“
Ja – das ist ein bisschen ironisch, aber denken Sie daran, dass ein Vorstellungsgespräch ein wechselseitiger Prozess ist, bei dem Sie im Idealfall so viel über das Unternehmen erfahren, wie sie lernen über Sie und Ihre potenzielle Passform. Es hilft also, eine Beziehung zum Interviewer aufzubauen.

Diese Art von passiv-aggressiver Reaktion richtet mehr Schaden an als eine höfliche Ablehnung oder sogar eine konfrontative Reaktion.
@MaskedMan, du wurdest noch nie von jemandem interviewt, der vom Verkauf überzeugt ist. Ich habe, und es war völlig anders als bei einem Interview mit einer technischen Person. Beide unterschieden sich von einem HR-Typ, der das Interview führte. Mein Punkt hier ist, Sie müssen der Führung der Person folgen, und für mich kommt eine völlige Ablehnung schlecht rüber. Hier ist also eine andere Option.

Solche persönlichen Fragen zu stellen, ist nichts anderes als ein Drucktest, wie Sie mit Ihrem Privatleben und Ihrem sozialen Leben umgehen können. Es ist ein Test, bei dem Sie auf Ihre Balance zwischen Privat- und Berufsleben getestet werden.

  • Jetzt zur Auflösung: Der Interviewer möchte nur wissen, wie sehr Ihre Arbeit von persönlichen Dingen beeinflusst wird.
  • Und eine Sache ist natürlich, dass Sie diese Frage vermeiden können, indem Sie einfach sagen, dass ich das nicht beantworten kann, da dies nichts mit der Arbeit zu tun hat, die ich für Ihr Unternehmen tun werde, und ich versichere Ihnen, dass mein Privatleben mein Arbeitsleben nicht beeinträchtigen wird.
Mein Privatleben geht den Arbeitgeber nicht an. Ich weiß nicht, woher Sie kommen, aber wenn irgendjemand in der Personalabteilung diese Frage stellt, wo ich lebe, würde er aufgrund möglicher Konsequenzen als grob inkompetent angesehen werden. Und wenn jemand außerhalb der Personalabteilung danach fragt, wird ihm dies mitgeteilt.
Ich wünschte, ich hätte Ihre beleidigende Sprache löschen können, aber ... Erwägen Sie, Ihre eigene Firma zu eröffnen und jemanden einzustellen ..., der es versteht. Und ich weiß nicht, ob Sie ein Interview mit Verteidigungsdiensten gegeben haben, aber solche Fragen zu stellen, erfordert nie eine Antwort aber eine Einstellung, mit der der Kandidat antwortet. Ich weiß nicht, ob Sie es verstanden haben oder nicht.
Wie sollte ein Bewerbungskandidat mit Fragen umgehen, die er nicht gerne beantwortet? [Duplikat]
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