Wie vermeiden Sie Vorstellungsgespräche für das Unternehmen, für das Sie arbeiten?

Stellen Sie Ihren Lebenslauf auf die Jobbörsen, halten Sie ihn regelmäßig auf dem neuesten Stand und lassen Sie sie zu Ihnen kommen, anstatt dass Sie zu ihnen kommen. Wenn Ihr Arbeitgeber widerspricht – und das sollte er nicht, weil es ihn nichts angeht, sagen Sie Ihrem Arbeitgeber, dass Sie es immer im Rahmen der Due Diligence getan haben, um sicherzustellen, dass Ihre Fähigkeiten relevant sind, dass Sie neue Fähigkeiten finden möchten erwerben und so sehr Sie Ihren Arbeitgeber mögen, Ihr Arbeitgeber kann Ihnen keine lebenslange Anstellung garantieren.

Um sicherzustellen, dass Sie bei der Kontaktaufnahme nicht versehentlich auf Ihren Arbeitgeber stoßen. Am besten schnappst du dir ihre tatsächlichen Stellenanzeigen, damit du sie schon aus einer Entfernung von einer Meile daran erkennen kannst, wie sie geschrieben sind.

Personalvermittler, zumindest auf Craigslist, neigen dazu, eine unpersönliche Form wie „eine Firma sucht nach …“ zu verwenden, und einige verwenden „unser Kunde sucht …“. Es ist ziemlich sicher, einen Personalvermittler zu treffen, weil sie verstehen, dass ein Teil ihres Erfolgs von der Vertraulichkeit herrührt. Tatsächlich sollten Sie genau wegen dieser Vertraulichkeitsgarantie in Betracht ziehen, mit Personalvermittlern zusammenzuarbeiten.

Wenn Sie eigene Beinarbeit leisten, ist es natürlich am sichersten, nur diejenigen zu kontaktieren, die sich identifiziert haben, oder direkt die Websites der Unternehmen zu überprüfen, die Sie interessieren.

Recruiter haben mich auf Linkedin kontaktiert und zumindest in meinem Fall leistet Linkedin selbst ziemlich gute Arbeit darin, mir weiterzuleiten, wer daran interessiert ist, welche Positionen zu besetzen. Der Haken ist natürlich, dass Sie Ihr Linkedin-Profil auf dem neuesten Stand halten müssen.

Die Sache ist, dass der Firmenname vertraulich ist. Und wenn man sich die verwendeten Tools ansieht, könnte es sich um das Unternehmen handeln, für das ich derzeit arbeite (sie stellen ständig neue Mitarbeiter ein, um mit der Abwanderung Schritt zu halten). Wie Sie sich vorstellen können, könnte dies unangenehm werden. Wie wird in der Regel mit einem solchen Szenario umgegangen?

Ich habe anfangs kommentiert, dass ich mir keinen guten Weg vorstellen könnte, um eine Situation wie diese zu vermeiden, aber ich denke, ich habe eine mögliche Lösung. Entscheidend ist nicht Ihr Lebenslauf, sondern Ihr Anschreiben.

Grundsätzlich sollten Sie in Ihrem Anschreiben artikulieren, warum Sie eine aktuelle Position verlassen möchten. Stattdessen können Sie das Anschreiben vielleicht drehen, um etwas zu sagen wie: „Ich genieße die Position, die ich gerade habe, sehr. Und fühle mich in der Organisation, in der ich arbeite, sicher. Aber ich würde gerne informativ erkunden, welche anderen Optionen es für mich in diesem Bereich gibt.“

Wenn Sie es so formulieren, sagen Sie im Grunde: „Ich mag meinen Job. Ich mag Was ich mache. Ich mag, für wen ich arbeite. Aber ich bin auch neugierig auf die große Welt.“

Nun wohlgemerkt, das könnte alles nach hinten losgehen. Ihre derzeitigen Arbeitgeber könnten Ihre Bewerbung auf eine beliebige Stelle einfach als Zeichen Ihres Wunsches sehen, das Unternehmen zu verlassen. Aber ich denke, auf diese Weise setzen Sie das Konzept, ein Vorstellungsgespräch zu führen, weil Sie „eingerostet“ sind, in einen eher neugierigen Blickwinkel um. Wo Sie zunächst einfach an der großen Welt Ihrer Karriere interessiert sind.

Der Firmenname ist nichts, was im amtlichen/verbindlichen Sinne „vertraulich“ gemacht werden kann. Es ist in den öffentlichen Aufzeichnungen vermerkt, und jeder Bewerber für die Stelle erfährt selbstverständlich den tatsächlichen Firmennamen. Ich denke, Sie meinen also, dass der Firmenname "nicht als Teil der Stellenausschreibung aufgeführt" und nicht "vertraulich" ist.

Wenn Sie also eine Anfrage stellen und fragen würden, für welches Unternehmen Sie tatsächlich arbeiten würden, wenn Sie diese Position bekommen würden, würden sie es Ihnen wahrscheinlich einfach sagen. Sie könnten ein kostenloses E-Mail-Konto einrichten, indem Sie nur Ihre Initialen verwenden (oder ein Pseudonym, wenn Sie es wirklich auf die Spitze treiben wollen; oder ein Pseudonym und den gesamten Vorgang mit Tor durchführen, für die wirklich Paranoiker) und etwas mitschicken die Zeilen von:

Hallo, ich habe die Stelle bemerkt, die Sie auf [wo auch immer] ausgeschrieben hatten, und bin aufgrund meiner bisherigen Erfahrung und Fähigkeiten davon überzeugt, dass ich ein sehr starker Kandidat für diese Stelle wäre. Aus persönlichen Gründen reiche ich jedoch keine Bewerbungen ein, ohne die vollständigen Einzelheiten der Stelle, für die ich mich bewerbe, oder des Unternehmens, bei dem ich mich bewerbe, zu kennen.

Können Sie mir bitte weitere Hintergrundinformationen zu dieser Position und dem Unternehmen geben, für das ich arbeiten würde, wenn ich diese Stelle erhalten würde?

Im schlimmsten Fall ignorieren sie Ihre Anfrage einfach. Und im besten Fall erhalten Sie genügend Details, um abschließend feststellen zu können, ob die Ausschreibung von Ihrem aktuellen Unternehmen ausgeschrieben wurde oder nicht, um entsprechend vorgehen zu können.

Wenn ich in dieser Situation wäre, würde ich einfach Headhunter einsetzen (die normalerweise ohnehin für die meisten IT-Jobs in Vorständen verantwortlich sind).

Wenden Sie sich einfach an denjenigen, der die Stelle veröffentlicht hat, und finden Sie heraus, für welches Unternehmen er arbeitet. Die Chancen stehen gut, dass sie ein Personalvermittler sind. Dann können Sie einfach erklären, dass Sie sich nicht auf eine Stelle bei der Firma xyz bewerben möchten, wo Sie bereits arbeiten. Wenn sich herausstellt, dass die Stelle tatsächlich von einem internen Personalvermittler für Ihr Unternehmen ausgeschrieben wurde, stellen Sie ein paar Fragen und beenden Sie das Gespräch höflich. Problem gelöst.