Wie kann ich mich gegen meinen Vorgesetzten und die Personalabteilung wehren, die versuchen, meinen Entlastungstermin zu verlängern?

Ich habe die letzten 2,8 Jahre in einem indischen Unternehmen für einen niedrigen Lohn gearbeitet. Jetzt habe ich ein sehr gutes Angebot von einer anderen Firma bekommen, die mich auch mit guter Technik unterstützt. Also sprach ich mit meinem Manager und schickte eine Kündigungs-E-Mail und er akzeptierte sie. Meine tatsächliche Kündigungsfrist beträgt 90 Tage. Da ich früher beitreten muss, habe ich sie gebeten, mich früher abzulösen, und ich werde die Übernahme übernehmen.

Sie stimmten zu und forderten mich auf, eine Mindestkündigungsfrist von 45 Tagen einzuhalten. Der Manager hat mir sogar eine Mail bezüglich des Entlastungstermins geschickt, der der 20. März ist. Jetzt kommt ein Geschäftsleiter mit einer schlechten Einstellung in die Geschichte und spricht mit dem Manager, und ich weiß nichts davon. Ich weiß nur, dass er beteiligt ist.

Jetzt sagt mein Manager, dass die Mail, die er zuvor gesendet hat, nur eine Referenz ist und das kein korrektes Entlastungsdatum ist. HR sagt das gleiche.

Wie kann ich mit meinem Vorgesetzten sprechen, um mich früher abzulösen?

Ich habe einen Postbeleg, aus dem mein Entlassungsdatum eindeutig hervorgeht. Aber das Management versucht jetzt, es zu vertuschen. Ich habe bisher 43 Tage abgeschlossen und wenn sie meine Kündigung verlängern, verliere ich dieses andere Angebot.

@Shadowzee Die Frage ist mit "Indien" gekennzeichnet, was es wichtiger macht, Briefe von früheren Jobs zu entlasten.
@PatriciaShanahan Mein Fehler. Wusste nicht, dass das was ist. fühlt sich im Allgemeinen wie eine riskante Praxis an.
Haben Sie Ihrer neuen Firma schon gesagt, dass es ein Problem geben könnte? Und ist das dein erster Job? Wenn ja, könnten Sie erwägen, keinen Entlastungsbrief von ihnen zu bekommen?
Hey Naveen, versuchen Sie nicht, Änderungen in gutem Glauben rückgängig zu machen, die die Lesbarkeit Ihrer Frage verbessern. Wenn eine Änderung die Dinge zu sehr verändert hat, sollten Sie sie erneut bearbeiten und Ihre ursprüngliche Absicht wiederherstellen, ohne die Arbeit zu verlieren, die Sie in die Verbesserung der Frage gesteckt haben. Danke!

Antworten (2)

Erzählen Sie Ihrem potenziellen neuen Arbeitgeber, was passiert ist. Zeigen Sie ihnen Ihren Beweis. Frag sie, was du tun sollst.

Wenn sie bereit sind, Sie gegenüber Ihrem derzeitigen Arbeitgeber zu unterstützen, sollten Sie kein Problem haben.

Wenn in Ihrem Ernennungsschreiben steht, dass Sie das Unternehmen verlassen können, indem Sie für die Kündigungsvergütung oder für die Differenz der Kündigungsvergütung zahlen, sollte es rechtlich in Ordnung sein, das Unternehmen zu verlassen, und das Unternehmen kann nicht aufhören, alle erforderlichen Genehmigungen zu erteilen wie nach dem Gesetz, wenn alles den vereinbarten Bedingungen entspricht.

Übergeben Sie das gesamte Firmeneigentum, zahlen Sie für unterschiedliche Kündigungsfristen, lassen Sie alles dokumentieren ... formell alle Freigaben einholen ...

Wenn Sie sich nicht daran halten, können Sie sich an den zuständigen Arbeitskommissar wenden.

Wie kann ich mich gegen meinen Vorgesetzten und die Personalabteilung wehren, die versuchen, meinen Entlastungstermin zu verlängern?
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