Was ist, wenn ein Unternehmen sich weigert, ein entlastendes Dokument auszustellen? [Duplikat]

Ich arbeite seit August 2014 in einem IT-Unternehmen in Indien. Während meines Eintritts in dieses Unternehmen habe ich einen 2-Jahres-Vertrag unterzeichnet, der besagt, dass ich entweder mein 2-Monatsgehalt zahlen oder eine zweimonatige Kündigungsfrist einhalten muss .

Es heißt aber weiter, dass das „Unternehmen bei Vertragsbruch nicht verpflichtet ist, entlastende Dokumente auszustellen“.

Ich möchte es wissen:

  • Welche Folgen kann es haben, wenn ich von meiner jetzigen Firma kein Entlastungsschreiben erhalte?
  • Wie kann ich in Zukunft nachweisen, dass ich diesem Unternehmen X Zeit in der angegebenen Technologie gedient habe?

Danke schön.

Sind Sie bereit, 2 Monatsgehälter zu zahlen? oder 2 Monate Kündigungsfrist?
Ich bin bereit, mein 2-Monatsgehalt zu zahlen, ich habe ihnen 2 postdatierte Schecks am Tag des Beitritts vorgelegt und ich bin bereit, ihnen zu erlauben, diese bei der Bank einzureichen.
Aber Sie haben nicht die Absicht, den Vertrag zu brechen, oder? Rechtsfragen sind hier generell nicht Thema und hypothetische Was-wäre-wenn-Szenarien sind ebenfalls generell verpönt und müssen meist einem höheren Standard genügen. Gewählt, um als Duplikat von scaaahus Link zu schließen.

Antworten (1)

Ich denke, entlastende Dokumente [dh Erfahrungsschreiben, Wiedererlebensschreiben] sind sehr wichtig, um zu beweisen, dass Sie X Jahre / Monate in X Unternehmen gearbeitet haben. Auch professionelle Unternehmen erlauben es nicht, sich auf Stellen zu bewerben, wenn Sie diese Dokumente nicht haben. Versuchen Sie also, Dokumente zu erhalten, bevor Sie den Job verlassen.

Wenn Sie gemäß einem schriftlichen Vertrag bereit sind, 2 Monatsgehälter zu zahlen oder eine Kündigungsfrist von 2 Monaten einzuhalten, muss Ihnen das Unternehmen entlastende Dokumente vorlegen. Wenn dies nicht der Fall ist, können Sie Dokumente anfordern und weitere rechtliche Schritte einleiten. Aber ich schlage vor, die Dinge ohne Probleme zu klären. Versuchen Sie, sie zu überzeugen, und fragen Sie sie, was das Problem bei der Bereitstellung von Dokumenten ist. Denn wenn Sie sich an das Gesetz halten, wird es viel Zeit in Anspruch nehmen und es werden so viele neue Probleme auftauchen.

Wenn am Ende nichts zu Ihren Gunsten passiert, können Sie, um den nächsten Job zu bekommen, Ihre Gehaltsabrechnungen und Kontoauszüge [Bank, bei der Sie Ihr Gehalt beziehen] vorlegen , um zu beweisen, dass Sie X Jahre in X Unternehmen gearbeitet haben. Sie müssen eine Gehaltsabrechnung vom Anfang bis zum letzten Monat haben.

Ich habe diesem Unternehmen X Zeit in der angegebenen Technologie gedient? Die Gehaltsabrechnung kann beweisen, dass der OP für dieses Unternehmen gearbeitet hat. Aber wie würde er beweisen, dass er eine bestimmte Technologie verwendet hat?
@scaaahu - Ja, ich stimme Ihnen in Bezug auf Technologie zu, aber basierend auf der Gehaltsabrechnung, wenn OP die Chance hat, im Vorstellungsgespräch zu erscheinen, kann er seine Fähigkeiten beweisen.
Ja, wie kann ich die Technologie beweisen? Und was ist, wenn das Unternehmen keine Gehaltsabrechnungen ausstellt? reicht der Kontoauszug. ? Kann mich der Vertrag zwingen, zwei Jahre (dh Vertragsdauer) zu dienen, auch wenn ich jetzt dazu bereit bin?
Die Gehaltsabrechnung ist erforderlich, um mindestens Ihre Arbeitszeit in der Firma X nachzuweisen. Und das ist Ihr Recht, in jedem Unternehmen, in dem Sie arbeiten, eine Gehaltsabrechnung zu verlangen. Wenn sie Sie zwingen, 2 Jahre zu dienen, können Sie gemäß dem Gesetz gehen und sich von einem Anwalt beraten lassen.
In meiner jetzigen Firma bekomme ich keine Gehaltsabrechnungen. Sie überweisen das Gehalt direkt auf unsere Bankkonten.
Wie ich bereits sagte, ist es Ihr Recht auf eine Gehaltsabrechnung. Ist diese Firma in den Regierungsunterlagen eingetragen? Ich meine, gemäß den indischen Regeln haben sie sich daran gehalten und sich registriert? ODER nur als Freelancer arbeiten?
Was ist, wenn ein Unternehmen sich weigert, ein entlastendes Dokument auszustellen? [Duplikat]
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