Arbeitgeber verweigert Ablöseverfügung/-schreiben? (Indien) [Duplikat]

Dies ist meine erste Firma und ich arbeite jetzt seit fast einem Jahr hier. Es ist ein kleines Unternehmen mit etwa 30 Mitarbeitern und wir kommunizieren hauptsächlich mündlich und nicht per E-Mail oder auf andere Weise. Als ich vor einem Jahr interviewt/ernannt wurde, wurde ich gefragt, ob ich mindestens zwei Jahre lang zur Organisation beitragen würde, und ich sagte ja (ich habe nie einen rechtsgültigen Vertrag/Dokument unterzeichnet oder gemacht), aber jetzt habe ich ein Angebot von ein weiteres ziemlich großes Unternehmen und dies ist ein unbestreitbares Angebot, dem ich nicht widerstehen konnte, aber ich sprach mit meinem Arbeitgeber darüber, das Unternehmen zu verlassen, jetzt weigert er sich, mir einen Entlastungsbescheid/-brief zu erteilen und sagt, ich solle noch mindestens zwei weitere Jahre in Ordnung bleiben um einen entlastenden Befehl zu bekommen, (ich konnte viel Bitterkeit in seinem Ton heraushören).

Um noch etwas hinzuzufügen: - Ich arbeite Nachtschichten von 21:00 bis 09:00 Uhr. Verlässt das Haus so gut wie nicht, wenn die Arbeit ansteht, und bietet Unterstützung wie 24 * 7. Ich habe sogar viele Sonntage gearbeitet und mich praktisch in die Erledigung der Arbeit eingebracht. Ich war der richtige Ansprechpartner für alle neuen abenteuerlichen Aufgaben, jetzt habe ich das Gefühl, alles umgehauen zu haben. Dies ist die gleiche Situation für fast alle, die bei mir angestellt sind, aber bis jetzt hat niemand versucht, zu gehen.

Ein Entlastungsschreiben ist ein förmliches Schreiben des Arbeitgebers, in dem Ihre Arbeitszeit, der aktuelle CTC und die Angabe, dass Sie ab diesem Datum von Ihrer Arbeit freigestellt sind, usw. angegeben sind. Es ist zwingend erforderlich, dass ich es dem neuen Arbeitgeber zur Verfügung stelle, sonst könnte ich als untergetaucht angesehen werden und die Arbeitgeber werden mich nicht einstellen.

Gibt es eine Möglichkeit, den Stellenanbieter davon zu überzeugen, dass er keinen Entlastungsbrief vorlegen kann? wird das professionell sein?

Was ist eine „Entlastungsverfügung“?
Ein förmliches Schreiben des Arbeitgebers mit Angabe Ihrer Arbeitszeit, des aktuellen CTC und der Angabe, dass Sie ab diesem Datum von Ihrer Arbeit freigestellt sind und so weiter. Es ist obligatorisch, dass ich es dem neuen Arbeitgeber zur Verfügung stelle, sonst könnte ich als untergetaucht und auch auf der „schwarzen Liste“ betrachtet werden.
Aus welchem ​​Land kommst du? Das klingt alles ungewohnt. Was ist dieses Blacklist-Zeug? Führt eine Agentur eine Liste?
@Jan Ich komme aus Indien. Wir haben ein National Skill Registry , das Aufzeichnungen führt.
Es gibt mehrere Fragen, die dies zuvor gestellt haben, einschließlich dieser, die als Duplikat geschlossen wurde.
@DJClayworth - Ich stimme zu, dass es sich um einen Duplikat handelt, aber da es geschlossen ist, sollten wir entweder die andere Frage wieder öffnen oder diese nicht als Duplikat schließen.
Was ist "CTC"? Sie sollten sich bewusst sein, dass diese ganze Situation den meisten von uns, die mit den Praktiken in Indien nicht vertraut sind, sehr seltsam erscheint.

Antworten (1)

Um die Frage zu beantworten,

„Kann ich meinen Job aufgeben, bevor meine zwei Jahre vorbei sind?“

Stellen Sie sich einfach die Frage,

"Wenn sich herausstellen sollte, dass ich faul, inkompetent und unangenehm bin, könnte mein Arbeitgeber mich dann entlassen, bevor meine zwei Jahre vorbei sind?"

Die Antwort ist offensichtlich ja. (Wenn jemand einen Arbeitgeber kennt, der dies nicht tut, lassen Sie es mich bitte wissen - ich würde gerne für sie arbeiten.)

Daher ist es nicht vernünftig anzunehmen, dass Sie durch einen Vertrag an die Arbeit „gebunden“ sind. Eine solche Vereinbarung dient als gutgläubiges Verständnis , dass alle Parteien sich nach besten Kräften bemühen werden, den Vertrag durchzusetzen, wenn alles gut geht.

Darüber hinaus sieht ein Vertrag oder eine Vereinbarung mehr oder weniger Folgendes vor:

1) Was die Arbeit sein wird

2) In welcher Höhe wird der Auftragnehmer bis zum Ablauf des Vertrages entschädigt?

Wenn Sie jederzeit gehen möchten, können Sie das tun. Ich kann mit keiner schwarzen Liste sprechen, da diese Praktiken von Ort zu Ort unterschiedlich sind. Meistens ist „Blacklisting“ jedoch etwas, was Menschen in schwachen Verhandlungspositionen sagen, um Ihnen Angst zu machen.

Ich würde Ihnen empfehlen, sich nach Treu und Glauben zu bemühen, fortzufahren, und Ihren Arbeitgeber zu bitten, die Bedingungen des neuen Vertrags zu erfüllen.

Wenn sie dies nicht tun, haben sie es versäumt, sich nach Treu und Glauben darum zu bemühen, das Arbeitsverhältnis am Leben zu erhalten, und Sie können Ihren Vertrag mit angemessener Frist beenden, ohne das Risiko einer Unprofessionalität einzugehen.

Eigentlich habe ich bisher keinen Vertrag unterschrieben (die zwei Jahre wurden mündlich vereinbart), also haben sie keinen Druck gegen mich.
Meinen Sie, es wäre besser, wenn ich meinen Job hier aufgeben würde, obwohl ich ein Jahr Erfahrung hinterlassen habe, als Frischling anfangen und mir einen besseren Ort suchen würde, an dem sie mich wertschätzen würden?
In dem Sinne, dass ich kein Profi bin und Sie meinen Rat nicht annehmen sollten, ja, ich rate Ihnen dazu.
Ich bin mir nicht sicher, ob diese Antwort aus einem Wissenswinkel bezüglich der Beschäftigungssituation in Indien kommt. Es fühlt sich an, als wäre es ein guter Rat in westlichen Ländern.
Arbeitgeber verweigert Ablöseverfügung/-schreiben? (Indien) [Duplikat]
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