Der Arbeitgeber hat darum gebeten, die Überschneidung in früheren Beschäftigungen zu erklären

Ich habe bisher für 3 Unternehmen gearbeitet (alle in Indien), mit folgendem Arbeitsverlauf:

  • 1. Unternehmen (ein MNC (multinationales Unternehmen)): 1. Juli 2014 bis 3. Februar 2015
  • 2. Unternehmen (ein Startup): 4. Februar 2015 bis 30. Juli 2016
  • Drittes Unternehmen (ein Startup): 1. August 2016 bis heute

Meine 1. Firma hat mir einen Entlastungsbrief überreicht, der den 06.02.2015 als meinen letzten Arbeitstag ausweist. Jetzt hat mich meine aktuelle Firma gebeten, die Überschneidungen zwischen den vorherigen Jobs zu erklären.

Ich habe nur bis zum 3. Februar in meiner 1. Firma gearbeitet. Ich habe meinem TL (Teamleiter) mündlich gesagt, dass ich am 4. Februar zu meinem nächsten Job kommen muss, also kann ich nur bis zum 3. Februar arbeiten. Er stimmte zu und versicherte mir, dass er dafür sorgen würde Ich bin erleichtert am 3. Februar.

Ich habe bereits an die Personalabteilung der 1. Firma geschrieben, aber sie antworteten, dass laut Aufzeichnungen mein letzter Arbeitstag der 6. Februar war.

Ich habe gerade große Angst, dass mein jetziges Unternehmen rechtliche Schritte gegen mich einleiten könnte, da ich anscheinend einen der vorherigen Jobs ohne Einhaltung der Kündigungsfrist gekündigt habe.

Wie soll ich ihnen diese Situation erklären?

Haben Sie bei der ersten Firma richtig gekündigt? Was haben Sie in Ihrer E-Mail mit der Bitte um Korrektur gesagt? Die Art und Weise, wie Sie diese Bitte formuliert haben, ist sehr wichtig. Es würde uns erlauben zu sehen, ob es Raum gibt, noch einmal zu fragen und vielleicht anders zu fragen. Haben Sie auch Gehaltsabrechnungen? oder Bankauszüge? oder E-Mails aus dieser Zeit? Wenn Sie versehentlich zu viel bezahlt haben, kann dies leicht korrigiert werden, sobald Sie das Geld zurückgezahlt haben.
Oder vielleicht hatten Sie einige ungenutzte Urlaubstage, also fügten sie ein paar zusätzliche Tage hinzu, ohne Ihnen Bescheid zu geben, um sicherzustellen, dass Sie bezahlt werden, was Ihnen geschuldet wurde.
Ist es möglich, dass die betreffende Woche Urlaub/Urlaub war?
@PagMax, er spricht darüber: arbeitsplatz.stackexchange.com/questions/20945/… Es kommt viel auf diesem StackExchange vor, daher weiß ich davon.
@StephanBranczyk Ich habe meine erste Firma bezüglich dieser Diskrepanz gemailt. und sagte auch, wenn ich versehentlich zu viel bezahlt habe, dann bin ich bereit, den Betrag zurückzuzahlen. Aber sie sind nicht bereit, meinen Entlastungsbrief zu korrigieren.
@StephanBranczyk Ich weiß, dass ich einen Fehler gemacht habe, dieses Problem nicht früh zu bemerken. Ich wusste nicht einmal, bis mein aktueller Firmenpunkt diese Probleme hat. welche Vorkehrungen zu treffen sind, damit dies in Zukunft kein Thema mehr ist und sich nicht wiederholt. Danke, dass du mir geholfen hast, Kumpel.
@MaskedMan Ich habe verstanden, dass ich einen Fehler gemacht habe, indem ich meine erste Firma früh verlassen und am 4. Februar in die zweite Firma eingetreten bin. Gibt es eine Möglichkeit, diesen Fehler zu korrigieren, oder wenn dies nicht möglich ist, wird mein derzeitiges Unternehmen rechtliche Schritte gegen mich einleiten?
@ravitejaKaveti, nein, das habe ich nicht gefragt. "Hinweis" hat zwei Definitionen. Mit Kündigung wollte ich fragen: Wann haben Sie Ihrem ersten Arbeitgeber mitgeteilt, dass Sie ihn verlassen würden?

Antworten (1)

Entspannen! Niemand wird Sie wegen eines kleinen Fehlers am Anfang Ihrer Karriere vor Gericht bringen. Kein Unternehmen, und schon gar kein Startup, würde so viel Geld für Anwaltskosten verschwenden, für eine 3-tägige Überschneidung im Job, insbesondere im Falle eines relativ jungen Mitarbeiters. Außerdem ist es sehr wahrscheinlich, dass das Gericht einen solch leichtsinnigen Fall fallen lässt und das Unternehmen wegen Zeitverschwendung tadelt.

Ihr Unternehmen hat eine Anomalie in Ihrem Beschäftigungsverlauf festgestellt und Sie um eine Erklärung gebeten. Das ist kein Maulwurfshügel, aus dem man einen Berg machen sollte. Du hast einen ehrlichen Fehler gemacht, also sag ihnen das einfach. Versuchen Sie nicht, „kreativ“ zu werden und es mit seltsamen Ausreden zu vertuschen.

Sie könnten jedoch Disziplinarmaßnahmen gegen Sie ergreifen, wenn sie Fehlinformationen in Ihrer Bewerbung finden. Dies ist jedoch höchst unwahrscheinlich, es sei denn, es gibt eindeutige Beweise für Betrug. Meiner Erfahrung nach wird die Personalabteilung Ihre Erklärung höchstwahrscheinlich nur in ihren Unterlagen vermerken und die Angelegenheit schließen, da Ihre Erklärung leicht glaubwürdig ist.

Schlechte Nachrichten für Sie, aber Sie müssen dies möglicherweise bei zukünftigen Jobs oder Vorstellungsgesprächen eine Weile erklären. 1 Sagen Sie ihnen einfach, dass es sich um ein Missverständnis Ihrerseits handelte , Sie also davon ausgegangen waren, dass der mit dem Teamleiter vereinbarte Termin der letzte Arbeitstag war, und Ihnen die Bedeutung der offiziellen Firmenunterlagen damals nicht bewusst war. Wenn das Unternehmen in dieser Angelegenheit keine seltsam starren Richtlinien hat, werden sie keine große Sache daraus machen.

1 Wenn Sie, sagen wir, 8 Jahre Erfahrung haben, würden sich nur wenige Leute um 3 Tage Überschneidung vor so vielen Jahren kümmern, und sie werden sich nicht einmal die Mühe machen, danach zu fragen.

Vielen Dank. Auf jeden Fall werde ich meinem derzeitigen Mitarbeiter alles erklären und hoffen, dass sie mich entschuldigen. Nochmals vielen Dank, Mann, für Ihre Unterstützung. Ich schätze es.
Der Arbeitgeber hat darum gebeten, die Überschneidung in früheren Beschäftigungen zu erklären
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