Ich habe vor einem Monat (7. Januar) den Kündigungsworkflow für meinen aktuellen Job initiiert. Ich verbüße derzeit die erforderliche zweimonatige Kündigungsfrist. Der 27. Februar ist mein letzter Arbeitstag. Ich habe alle technischen Interviewrunden (alle 5) bei einem anderen Unternehmen bestanden, bei dem ich mich beworben habe. Am Montag muss ich ihnen meine Gehaltsabrechnungen der letzten 3 Monate schicken, das Gehalt aushandeln und ihnen das Eintrittsdatum mitteilen. Sie werden nach der Kündigungsfrist im aktuellen Unternehmen fragen. Ich fürchte, wenn ich ihnen sage, dass ich bereits die Kündigungsfrist absitze, machen sie vielleicht kein Angebot oder kürzen das Gehalt.
Ich arbeite derzeit bei einem der besten Softwareunternehmen hier. Insgesamt habe ich 2 Jahre Erfahrung. Das andere Unternehmen, dem ich beitreten könnte, ist ein mittelständisches Unternehmen. Meine aktuelle Firma ist gut etabliert. Mein aktueller Job bringt mir ein hohes Gehalt, aber ich wollte die (Sub-)Domain ändern, an der ich arbeite (das war in der aktuellen Firma nicht möglich). Außerdem arbeite ich nicht gerne mit meinem jetzigen Manager zusammen (hatte nie einen Streit mit ihm. Es war nur so, dass ich es nicht mochte, wie er früher seine Junioren behandelte, als wären sie nichts). Ich habe dieses Jahr sogar eine gute Bewertung bekommen. Insgesamt hatte ich immer noch das Gefühl, dass es in meinem besten Interesse war, den Job zu wechseln. Also legte ich die Kündigung ein, arbeitete jeden Tag nur 6 Stunden (Mindestbedarf) im Büro und konzentrierte mich nur auf die Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch (für einen anderen Bereich).
Das ist auch nicht der Grund, warum ich meinem neuen Arbeitgeber den Jobwechsel gesagt habe. Ich habe ihnen gesagt, dass ich in einem Startup arbeiten möchte, weil ich mehr lernen möchte.
oder
Die zweite Option gibt mir einen Zeitraum von 2 Monaten, um mich in dieser Zeit bei anderen Unternehmen zu bewerben. Ich bekomme ein Angebot von diesem 2. Arbeitgeber und könnte dies als Grund dafür verwenden, meinen derzeitigen Job dem 3. Arbeitgeber zu überlassen. Wenn ich auch vom 3. Arbeitgeber ein Angebot bekomme, habe ich die Wahl, zum 2. oder 3. Arbeitgeber zu wechseln (Problem gelöst).
Die anderen Dinge, die passieren könnten
Insgesamt bin ich der Meinung, dass es besser ist, ihnen die Kündigungsfrist nicht mitzuteilen. Ich möchte dieses Stellenangebot nicht verlieren.
Bitte sagen Sie mir Ihre Meinung. Was soll ich ihnen am Montag sagen? Danke.
Am Montag muss ich ihnen meine Gehaltsabrechnungen der letzten 3 Monate schicken, das Gehalt aushandeln und ihnen das Eintrittsdatum mitteilen. Sie werden nach der Kündigungsfrist im aktuellen Unternehmen fragen.
Sie überdenken das - sie fragen nach der Kündigungsfrist, weil sie wissen wollen, wann Sie anfangen können, und das ist es wahrscheinlich. Wenn sie also nach der Kündigungsfrist fragen, können Sie einfach sagen:
Ich sollte ab dem 1. März verfügbar sein.
(Oder wann immer Sie möchten.) Die Chancen stehen gut, dass sie dann nicht auf Ihre genaue Kündigungsfrist drängen.
Die Tatsache, dass Sie bereits gekündigt haben, macht Verhandlungen schwieriger, aber nicht so, wie Sie denken.
Die Macht, die Sie in einer Gehaltsverhandlung haben, schwindet. Wenn das Weggehen im Allgemeinen schlecht für Sie ist (weil Sie keinen anderen Job in Aussicht haben), dann wird Ihre Verhandlungsposition viel schwächer, als es sonst der Fall wäre.
Sie können ehrlich sagen, dass Sie eine Kündigungsfrist einhalten, und ihnen ein Datum mitteilen, an dem Sie ihnen beitreten können. Sie werden sich freuen zu hören, dass Sie mitten in der Übergabe sind. Dann alle Probleme gelöst und keine Lügen mehr. Wenn Ihnen dieser Job während Ihrer Probezeit nicht passt, dann nehmen Sie das nächste Angebot an. Es ist nichts Falsches daran, einen Backup-Plan zu haben.
Solar-Mike
gnasher729
Glen Pierce