Ich arbeite jetzt unter einem 3-Monats-Vertrag, der ziemlich am Anfang steht (Forschungsstelle), und sie boten mir die Aussicht, den Vertrag zu verlängern (etwa 3 weitere Monate). Ich habe jedoch einen guten Job für eine Festanstellung gefunden und sie haben mir gesagt, dass ich sofort anfangen soll, wenn mein aktueller 3-Monats-Vertrag endet, was ich auch anstrebe. Mein Plan ist es, dem derzeitigen Arbeitgeber die Situation mitzuteilen, aber wir stehen noch ganz am Anfang und meiner Meinung nach wird es etwas enttäuschend klingen, da wir noch nichts erreicht haben.
Wann sollte ich meinen Arbeitgeber über meine Pläne informieren?
Enthält Ihr Vertrag Bedingungen für Verlängerung/Nichtverlängerung usw.?
Ich würde vorschlagen, ihnen einen Monat oder so (wenn der 3-Monats-Vertrag so lange übrig bleibt) eine Kündigungsfrist zu geben. Ich denke nicht, dass es notwendig ist, eine tatsächliche Kündigung wie eine unbefristete Stelle zu geben, da Sie einen befristeten Vertrag haben. Aber es wäre höflich, dies zu tun, damit sie nach einem Ersatz suchen können. Vielleicht bringen Sie es das nächste Mal zur Sprache, wenn sie die Erweiterung erwähnen.
Ich würde ignorieren, wenn es enttäuschend klingt usw. Man muss auf sich selbst aufpassen und eine Festanstellung bietet eindeutig viel mehr Sicherheit und Aufstiegschancen. Stellen Sie sicher, dass alle von Ihnen durchgeführten Forschungsarbeiten gut übergeben werden, und pflegen Sie gute Beziehungen zum Forschungsunternehmen.
Die Antwort lautet : Um Ihrem Arbeitgeber gegenüber fair zu sein , sollten Sie ihm mitteilen , sobald Sie sicher sind , dass Sie nicht verlängern werden . So können sie sich optimal auf Ihren Abschied vorbereiten und haben für Sie keine Nachteile.
Aber ist „ein gutes Festanstellungsangebot“ gleichbedeutend mit der Gewissheit, dass Sie es annehmen werden? Es kann besser sein als die Verlängerung, die Sie Ihrer Meinung nach erhalten werden, aber es besteht zumindest die Möglichkeit, dass Ihr aktueller Arbeitgeber Sie genug mag, um Ihnen ein dauerhaftes Angebot zu machen und Ihr Angebot zu verbessern. Das ist ein weiterer guter Grund, ihnen frühzeitig von diesem Angebot zu erzählen und ihnen die Chance zu geben, zu verhandeln, um Sie zu halten. Es sei denn natürlich, es gibt kein Angebot, das Sie zum Bleiben bewegen würde. Selbst wenn Sie denken, dass es unwahrscheinlich ist, dass ein Angebot Sie zum Bleiben bewegen könnte, wird es wahrscheinlich die Beziehungen verbessern, ihnen die Chance zu geben, sie zu machen, nicht ihnen schaden.
Andreas Berry
Grzegorz
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