Wie kann ich sicherstellen, dass der Entlastungsprozess für mich reibungslos verläuft?

Ich habe vor 3 Wochen meinen Job gekündigt. Die Kündigung erfolgte mündlich und nachdem ich meinen Vorgesetzten gefragt hatte, ob eine schriftliche Mitteilung erforderlich ist? Mein Manager bat mich, keine Post aufzugeben, da das Management mir ein Gegenangebot machen wollte.

Ich habe auch das Eintrittsdatum meines neuen Arbeitgebers innerhalb meiner 2-monatigen Kündigungsfrist mitgeteilt. Darüber habe ich auch meine Geschäftsführung informiert. Mir wurde versprochen, dass es keine Probleme mit meiner Ablösung geben würde, wenn ich das Gegenangebot nicht annehme.

Wenn ich Management sage, meine ich auch meinen direkten Vorgesetzten und ihren Vorgesetzten (sehr erfahrener Typ, Länderchef).

Nach 3 Wochen dieser Diskussion erhielt ich kein Gegenangebot, also schickte ich schließlich eine E-Mail an die Personalabteilung über meine Kündigung. Die Personalabteilung sagt jetzt, dass die Kündigungsfrist von 2 Monaten ab dem Datum der E-Mail beginnt. HR sagte auch, dass sie die Angelegenheit mit dem Management besprechen würden. Außerdem ist mein Vorgesetzter jetzt unzufrieden, dass ich die Personalabteilung daran beteiligt habe.

Mein Vorgesetzter sagt immer noch, dass es keine Probleme mit meiner Entlassung geben wird, gibt aber nicht dasselbe per E-Mail.

Ich habe jetzt das Gefühl, dass ich einen Fehler gemacht habe, die E-Mail nicht am ersten Tag selbst zu schreiben. Was kann ich jetzt tun, um sicherzustellen, dass es einen reibungslosen und rechtzeitigen Entlastungsprozess gibt?

UPDATE: Es gab keine Probleme bei der Entlastung und alles verlief reibungslos.

Wo wohnst du? Dies klingt nach etwas, das von der Gesetzgebung und den örtlichen Gesetzen abhängen könnte. Sowie Ihr Vertrag.
Ich bleibe in Indien.
Steht in Ihrem Vertrag etwas darüber, ob Kündigungen schriftlich erfolgen müssen?
Ich habe den Vertrag nicht gelesen, sondern mich auf die Informationen des Managers verlassen, wahrscheinlich ein Fehler. Ich werde den Vertrag lesen.

Antworten (1)

Was kann ich jetzt tun, um sicherzustellen, dass es einen reibungslosen und rechtzeitigen Entlastungsprozess gibt?

An dieser Stelle können Sie nur Ihren Vertrag durchsehen und prüfen, ob es eine Bestimmung gibt, die eine mündliche Kündigung zulässt. Wenn ja, zeigen Sie es Ihrer Personalabteilung und bitten Sie Ihren Vorgesetzten, das Datum Ihrer Kündigung zu bestätigen.

Zukünftig müssen Sie darauf achten, dass alle wichtigen Informationen in schriftlicher/elektronischer Form übermittelt werden. Auf diese Weise wird genau festgehalten, was kommuniziert wurde und wann genau.

Und ich kann nichts tun, wenn es keine solche Klausel in meinem Vertrag gibt? Soll ich meinen neuen Arbeitgeber darüber informieren, was gerade passiert ist? Oder sollte ich meinem Vorgesetzten vertrauen und nichts tun?
Ist es nicht „Ihrem Vorgesetzten zu vertrauen“, was Sie in diese Situation gebracht hat?
Ja, tat es. Es fühlt sich an, als wäre ich in dieser Situation gefangen. Dies ist eine Lernerfahrung für mich.
Was kann Ihr aktueller Arbeitgeber Ihnen antun, wenn Sie sich an die 2-monatige Kündigungsfrist ab mündlicher Kündigung halten? Ich würde nicht unbedingt Probleme mit Ihren neuen Arbeitgebern verursachen, um den alten Manager zu besänftigen, der versucht, Sie in Schwierigkeiten zu bringen.
@GeorgeM Vielleicht verzögern Sie die Ausstellung eines Entlastungsschreibens
Mmm, das wäre in der Tat ein Problem. Kann das OP den Seniorchef seines direkten Vorgesetzten, der von Anfang an involviert war, als Zeugen hinzuziehen? Wenn sie es genauso unehrlich machen, bleibt nichts anderes übrig, als den neuen Arbeitgeber um eine 3-wöchige Verzögerung zu bitten :-(
Genau das ist der Plan.
Wie kann ich sicherstellen, dass der Entlastungsprozess für mich reibungslos verläuft?
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