Ich bin in einer großen Verwirrung, wo mein Herz sagt, ich solle gehen, aber meine Moral sagt, dass ich heute wegen der gegenwärtigen Gesellschaft was auch immer bin.
Fazit : Ich wollte zu einem produktbasierten Unternehmen wechseln, darauf habe ich mich gut vorbereitet, 1 Stunde jeden Tag der Datenstruktur, Algorithmen und wettbewerbsfähigen Programmierung gewidmet, zusammen mit der Arbeit in einem dienstleistungsbasierten Unternehmen für 9 Stunden + 1 Stunde auf Reisen.
Ich wurde schließlich für ein produktbasiertes Unternehmen ausgewählt.
Die Personalabteilung des neuen Unternehmens sagte mir, dass Sie in 45 Tagen in das Unternehmen eintreten müssen, dann können wir Ihnen nur ein Angebotsschreiben geben. Meine jetzige Firma hat die Bereitstellung von 60 Tagen genau. Ich kann keinen Rückkauf beantragen, da ich eine sehr wichtige Ressource in meinem Projekt bin, und seien Sie sicher, dass mein derzeitiges Unternehmen ein Dienstleistungsunternehmen ist, sodass sie mir dieses Gehalt nicht anbieten können.
Ich bin jetzt im Krieg gefangen, mein Herz sagt, ich soll mitmachen, aber ich weiß nicht, wie ich mitmachen kann. Ich habe die Personalabteilung des neuen Unternehmens gebeten, eine Verlängerung um 15 Tage auf 45 Tage zuzulassen, aber sie sagt, dass Sie mit der Personalabteilung Ihres derzeitigen Unternehmens sprechen sollten.
Jetzt habe ich die Möglichkeit, dass, wenn ich mit meiner derzeitigen Personalabteilung darüber spreche, dass ich gehe, es ein Gerücht darüber geben wird, dass ich gehe, und wenn die derzeitige Firma mich nicht in 45 Tagen freigibt, werde ich in der Firma geblasen und die Tatsache, dass sie wissen werden, dass ich versuche zu gehen.
Ich möchte die oben genannte Bedingung wirklich vermeiden, gibt es irgendwelche kurzen Sachen oder Pitches, die ich meiner neuen Personalabteilung geben kann, damit er/sie mich für 15 Tage mehr Verlängerung in Betracht ziehen kann.
Ich möchte wirklich in diese Firma eintreten, aber was ich in der jetzigen Firma gelernt habe, ist wertvoll, ich kann sie nicht aufgeben.
Schlagen Sie bitte ein stichhaltiges Argument vor, das ich der neuen Personalabteilung präsentieren kann.
Ich habe mit der Personalabteilung gesprochen und sie haben mir sehr schnell geantwortet, sie haben mir gesagt, dass sie im Oktober und November Eintrittstermine haben. Und da ich im Oktober nicht mitmachen kann, habe ich den November gewählt.
PS: ich kündige heute aus meiner jetzigen Firma und befinde mich nun in der Kündigungsfrist.
Nochmals vielen Dank an alle Jungs, die mir geantwortet haben. Dies ist mein erster Wechsel, und seit ich zu einem Produktunternehmen gewechselt bin, das mein Traum war, bin ich sehr glücklich.
Danke euch allen 😊
Bitte beachten Sie, dass diese Antwort auf dem ursprünglichen Beitrag und den Kommentaren basiert, die einen völlig anderen Kontext beschrieben als nach den Änderungen. Die ursprüngliche Frage basierte hauptsächlich auf einem Missverständnis des OP.
Jemand muss es sagen..
Steigen Sie nicht in das neue Unternehmen ein!
Du hast noch gar nicht angefangen und sie erpressen dich schon! Es ist völlig unsinnig, ohne Angebotsschreiben und Angabe von Gründen auf einer kürzeren Kündigungsfrist zu bestehen. Vor allem, weil es ihnen anscheinend egal ist, wann Sie anfangen, aber es muss kurzfristig sein.
Sie haben kein Angebotsschreiben, daher können viele schlimme Dinge passieren. Sie ziehen möglicherweise immer noch einen anderen Kandidaten in Betracht, da Sie nichts unterschrieben haben, und ändern daher möglicherweise ihre Meinung. Auch nachdem Sie gekündigt, aber das neue Angebot nicht unterschrieben haben, denken sie vielleicht, dass ein bisschen weniger Gehalt vielleicht besser für Sie wäre. Oder sie wollten nur Ihrem derzeitigen Arbeitgeber schaden. Oder Wasauchimmer ...
Nochmal...
Steigen Sie nicht in das neue Unternehmen ein!
Wenn Sie sich in Indien befinden (aber Europa wäre in dieser Hinsicht dasselbe), wenn Sie eine Kündigungsfrist von 60 Tagen haben, kann das Unternehmen Sie zwingen, 60 Tage für sie zu arbeiten und für diese 60 Tage nicht für ein anderes Unternehmen zu arbeiten. Sie könnten natürlich eine kürzere Kündigungsfrist anbieten und sie könnte akzeptiert werden, aber wenn sie nicht akzeptiert wird, können Sie nichts tun.
Ich weiß, dass. Das wissen Sie hoffentlich. Ihr altes Unternehmen weiß es, und was noch wichtiger ist, Ihr neues Unternehmen weiß es. Wenn also das neue Unternehmen sagt, dass Sie den Job nur haben können, wenn Sie zustimmen, in 45 Tagen zu beginnen, wissen sie , dass Sie das nicht tun können. Was sie von dir verlangen, ist lächerlich.
Machen Sie sich keine Sorgen darüber, wie Sie es schaffen, die 45-tägige Kündigungsfrist zu erreichen – es ist unmöglich, also sagt das neue Unternehmen im Wesentlichen, dass es Sie nicht will. (Möglicherweise wollen sie Sie tatsächlich und werden von Idioten geführt, die nicht wissen, wie die Beschäftigung in ihrem eigenen Land funktioniert. In diesem Fall möchten Sie nicht für sie arbeiten ).
Der Versuch, mit Ihrem derzeitigen Unternehmen zu verhandeln, wäre ein massiver Fehler. Sie haben eindeutig nichts zu gewinnen, wenn sie eine 45-tägige Kündigungsfrist akzeptieren, also werden sie sich weigern – weil sie es können. Dann fällt Ihr neues Angebot durch und nachdem Sie dem aktuellen Unternehmen gesagt haben, dass Sie gehen möchten, können Sie Beförderungen, Gehaltserhöhungen usw. für eine lange Zeit vergessen.
Was funktionieren könnte (ist aber nicht Ihre Situation): Ein neues Unternehmen könnte sagen: „Hier ist ein rechtsverbindlicher Vertrag für Sie, der in 60 Tagen beginnt. Wir würden uns jedoch freuen, wenn Sie früher anfangen würden. Wenn Sie also eine kürzere Kündigungsfrist erhalten können , das wäre toll. Wenn nicht, fängst du in 60 Tagen an.“ Wie gesagt, nicht deine Situation.
Egal in welchem Teil der Welt Sie sich befinden, machen Sie Ihren zukünftigen Arbeitgebern immer und immer klar, wie lange Ihre aktuelle Kündigungsfrist ist, bevor Sie mit ihnen ein Vorstellungsgespräch beginnen.
Stimmen Sie dem zu, was Chris sagt, kein Geschäft wird in 15 Tagen verloren gehen, es sei denn, es ist die NASA und Sie müssen sich in einen Astronautenanzug packen, in den Weltraum fliegen und die Erde in diesen 15 Tagen vor einer kollidierenden Asteriode retten.
Leider ist diese Forderung des neuen Unternehmens nach einem Einstieg innerhalb von 45 Tagen unvernünftig und hartnäckig.
Sagen Sie dem neuen Unternehmen deutlich, dass Sie nicht innerhalb von 45 Tagen einsteigen können, da Sie Ihren vorherigen Arbeitgeber aus beruflichen und moralischen Gründen nicht in einem Chaos zurücklassen möchten.
Wenn Ihr neues Unternehmen als Arbeitgeber selbst nicht mitschwingt. Sie sind sowieso kein guter Arbeitgeber.
Sie haben den Interviewprozess eines produktbasierten Unternehmens hinter sich, es gibt keinen Grund, warum Sie es nicht noch einmal tun können. :)
Aus der Bearbeitung/Aktualisierung:
Ich habe die Einladung mit dem Beitrittsdatum am 15. Oktober erhalten. Und heute ist der 27. August und wenn ich > heute in meiner Firma kündige, bin ich bis zum 27. Oktober frei. Soll ich dann darum bitten, ein Datum um weitere 13 Tage auf die Frist zu verlängern. Soll ich dafür ein > schriftliches Dokument verlangen oder E-Mail-Konversation ist in Ordnung?
Hier ist der eigentliche Kern der Frage, der die anderen Antworten falsch macht. Die Situation ist einfach. Es gibt zwei mögliche Optionen:
So einfach ist das. Wenn du kannst, ruf dort an und erkläre deine Situation! Wenn sie das Datum nicht ändern können, ist es bedauerlich. Hoffentlich finden Sie in Zukunft ein anderes Unternehmen, das Ihren Interessen besser entspricht!
Wie Pierre betonte, können Sie auch mit Ihrem derzeitigen Arbeitgeber zusammenarbeiten, um zu versuchen, in 45 Tagen zu gehen. Dies sollten Sie jedoch erst tun, nachdem Sie Ihren neuen Vertrag unterschrieben haben!
Die meisten dieser Antworten suggerieren "Nicht dem Unternehmen beitreten", einfach weil sie Sie bitten, innerhalb von 45 Tagen beizutreten. Die traurige Realität Indiens ist, dass jedes Unternehmen möchte, dass Sie sofort beitreten, da sogar die Personalvermittler SLAs haben. Diese „Können Sie früher beitreten“-Nachricht ist also etwas, was jede Personalabteilung fragen wird. Ich wurde so oft gefragt: „Kannst du am kommenden Montag mitmachen?“. Ich bekam ein Angebot, am Freitag beizutreten, nachdem ich am Mittwoch ein Vorstellungsgespräch geführt hatte. Personalvermittler in Indien suchen ständig nach dem perfekten Kandidaten und sind dann nach einigen Monaten zu verzweifelt. Von Juli bis September ist der Zeitraum, in dem ihr „perfekter“ Kandidat zu einem anderen Unternehmen wechselt, sodass sie es eilig haben, die Stelle zu besetzen. Sie haben also die Karten in der Hand, Sie werden die Verhandlungen vorantreiben.
Aber sie könnten eine andere Person auf der Warteliste haben, also schlage ich vor, dass Sie zu 45 Tagen ja sagen. Sie müssen nicht beitreten, nur weil Sie das Angebot angenommen haben. Sobald Sie ja sagen, werden sie andere Kandidaten ablehnen und Ihnen so mehr Verhandlungsmacht verschaffen. In einem Monat verhandeln Sie über das Beitrittsdatum. Schlagen Sie einfach vor, dass Sie wegen persönlicher Arbeit nach Hause gehen müssen, und Sie werden es vorziehen, danach einzusteigen, anstatt sich eine Woche nach Arbeitsbeginn freizunehmen.
Außerdem wird Sie Ihre derzeitige Firma höchstwahrscheinlich gerne früher gehen lassen, wenn Sie einige Tage später fragen. Im Moment wollen sie so tun, als hätten sie alle Karten. Aber 2 Wochen später werden sie feststellen, dass sie Gehalt zahlen, damit Sie kommen und sich an Ihren Schreibtisch setzen. An diesem Punkt werden sie vorschlagen, "können Sie nicht mehr ins Büro kommen".
PS 80% Gehaltserhöhung ist viel wichtiger als die meisten Leute hier glauben. Die indische Politik ist immer "x% über dem letzten Gehalt", egal wie hoch das letzte Gehalt war. Ich wurde einmal abgelehnt, weil mein letztes Gehalt zu niedrig war und sie keine 150%ige Erhöhung machen konnten. Machen Sie also trotzdem die Wanderung und suchen Sie sich 6 Monate später einen anderen Job, wenn diese Firma scheiße ist.
Ich komme aus Indien. Ich war vor 5 Jahren in deiner Situation. Übrigens, danke, dass du mich zurück ins Jahr 2014 gebracht hast. Ich war so jung, glücklich, Single , etc etccc. So viele schöne Erinnerungen.
Meine neue Firma bat mich, in 30 Tagen beizutreten, aber die Kündigungsfrist der Dienstleistungsfirma, für die ich arbeitete, betrug 90 verdammte Tage. Ich konnte weder in das neue Unternehmen eintreten noch das Angebot annehmen. Ich bekam ein weiteres Angebot von einem anderen Dienstleistungsunternehmen (ich habe nicht die Absicht, dort einzusteigen) und suchte in diesen 90 Tagen weiter nach neuen Jobs. Ich wurde erneut von der gleichen Produktfirma angerufen. Diesmal war ich nur noch 40 Tage von meiner Freiheit entfernt – ihr wisst, was ich mit Freiheit meine. Die Dienstleistungsunternehmen behandeln ihre Mitarbeiter (insbesondere die Erstsemester) wie Sklaven. Indien ist wirklich ein Paradies für Arbeitgeber.
Bonuspunkte: Ich habe ein Angebot von einem anderen Dienstleistungsunternehmen erhalten und ihnen gesagt, dass ich 30 Tage beitreten kann, und sie haben mich gefragt: „Die Kündigungsfrist Ihres Unternehmens beträgt 90 Tage und wie können Sie in 30 Tagen beitreten? Wurden Sie gefeuert?“ Sie haben es nicht einmal getan berücksichtigen, dass der Befragte ein anderes Angebot hätte haben können. Verstehen Sie die Behandlung. PS: Das ist vor 5 Jahren passiert. Die Situation hat sich ein wenig verbessert, wenn nicht sogar sehr.
Die Produktunternehmen wie Amazon, Microsoft, Swiggy, Ola usw. in Indien kümmern sich nicht um die Dienstleistungsunternehmen wie TCS, CTS, Infosys und ihre Mitarbeiter . Deshalb haben sie Sie gebeten, Möglichkeiten zu finden, Ihren aktuellen Arbeitgeber zu entlassen. Sie erhalten 50 % weniger Geld, als Sie verdienen sollten, also haben Sie kein schlechtes Gewissen, wenn Sie das Unternehmen verlassen, von dem Sie glauben, dass es Ihnen beim Wachstum geholfen hat. Du bist es, der gelernt hat und gewachsen ist. Diese Anerkennung kann niemandem außer Ihnen zuteil werden. Alle Mitarbeiter, die bei Ihnen arbeiten, sind so intelligent wie Sie? Wenn ja, können Sie erklären, dass es das Unternehmen ist, das Ihnen beim Wachstum geholfen hat.
Aus US-Sicht ist das alles sehr seltsam, und diese Halbabsprachen zwischen Unternehmen wären potenziell illegal. Es liest sich fast so, als ob sie Sie kaufen und verkaufen, wobei die Zustimmung des anderen erforderlich ist. Bitte berücksichtigen Sie, dass ich die Gesetzmäßigkeiten und Gepflogenheiten der indischen Beschäftigung nicht kenne.
Wenn alle Parteien legitim und ehrlich sind, dann haben Sie kein moralisches Dilemma. Es ist bewundernswert, dass Sie Ihren derzeitigen Arbeitgeber nicht beleidigen / ihm schaden möchten, aber Sie sind ein Rädchen in dessen Maschinerie. Ihre Verantwortung liegt bei Ihnen. Sie haben dir keinen Job gegeben. Sie haben Sie eingestellt, weil Sie über Vermögenswerte verfügten, die sie brauchten. Angesichts Ihrer Bedeutung für dieses aktuelle Projekt klingt es, als hätten sie das Glück gehabt, Sie zu haben. Wenn Sie 80 % mehr wert sind, als Ihr aktueller Arbeitgeber Ihnen zahlt, hat er Sie viel zu lange ausgenutzt. Dass sie eine Dienstleistungsbranche sind, bedeutet keineswegs, dass sie ein Recht auf Qualifikationen mit einem Rabatt von 46 % haben. Es bedeutet nur, dass ihr Wert und ihre Marktwettbewerbsfähigkeit im Vergleich zu anderen verfügbaren Optionen unterdurchschnittlich sind.
Wie ein anderer betonte, scheint es große Bedenken zu geben, wenn das anbietende Unternehmen von Ihnen verlangt, Ihr derzeitiges Ansehen zu gefährden, damit es Ihnen den Gefallen tut, Ihnen den Job offiziell anzubieten. Ich mache mir Sorgen um Sie, dass sie vielleicht nicht alles sind, was sie Ihnen glauben machen wollen. Ich habe genug Fragen über Unternehmen gesehen, die auf ihre mündlichen Angebote verzichten, um besorgt zu sein, ob sie legitim sind oder hoffen, dass sie ein Angebotsschreiben abgeben können, das wesentlich schlechter ist als das, was sie Ihnen gesagt haben, wenn Sie Ihre aktuelle Position gefährden.
Es klingt so, als wäre es am sichersten zu betonen, dass Sie die Idee des neuen Unternehmens lieben, aber Ihr aktuelles Unternehmen hat eine strenge Regel von 60 Tagen und Sie haben keine Kontrolle darüber. Ohne ein verbindliches Angebot kommen Sie also nicht weiter. Dies bedeutet, dass Sie möglicherweise das verlieren, was Sie als großartige Gelegenheit anhören. Was es auch bedeutet, wenn Sie es verlieren, haben sie Sie möglicherweise sehr gut angelogen. Ihre Taktik, zu warten, bis Sie sich verwundbar gemacht haben, ist besorgniserregend. Fügen Sie hinzu, dass es für sie völlig in Ordnung ist, mehr als sechs Wochen auf Sie zu warten, aber weniger als neun Wochen, als wären sie bestenfalls in einer verzweifelten Situation.
Dies ist so etwas wie eine Catch-22-Situation, und ich glaube nicht, dass es eine großartige Antwort gibt. Ich habe Ihren Standort nicht bemerkt – Sie sagten über Ihre aktuelle Firma
wenn sie mich nicht in 45 Tagen freilassen
was impliziert, dass es in Ihrer Region keine arbeitsrechtlichen Gesetze nach Belieben gibt. Wenn das der Fall ist, besteht Ihre einzige Hoffnung darin, sich auf die Seite zu stützen, die Ihrer Situation eher nachgeben wird. Ich weiß nicht genau, was Sie der neuen Firma sagen sollen, weil sie Sie sehr gut überspringen und jemand anderen einstellen könnten, der in 45 Tagen anfangen kann . Sie können nur Ihr Urteilsvermögen einsetzen, und wenn keine Seite nachgibt, haben Sie Pech und müssen bei Ihrem derzeitigen Job bleiben.
Wenn das nicht der Fall ist, wird es immer noch keine perfekte Lösung sein, aber hier ist, was ich tun würde:
Mir scheint, der neue Job ist toll für dich und es sollte wirklich keine Welt geben, in der du ihn nicht annimmst. Abgesehen davon müssen Sie den Bedürfnissen des neuen Jobs Vorrang vor der Schuld geben, den alten Job zu verlassen. Machen Sie mit dem neuen Unternehmen weiter, erhalten Sie das offizielle Angebot, kündigen Sie Ihren alten Job 45 Tage lang (oder weniger, wenn Sie wollen) und tragen Sie die Konsequenzen. Genießen Sie Ihr doppeltes Gehalt.
Sie haben grundsätzlich drei Möglichkeiten.
Teilen Sie dem neuen Unternehmen mit, dass Sie bis zu dem von Ihnen genannten Datum nicht verfügbar sind. (Ich würde trotzdem damit beginnen, da sie Ihnen vielleicht helfen könnten)
Brechen Sie den Kontakt zum aktuellen Arbeitgeber ab und steigen Sie einfach in das neue Unternehmen ein.
Verlassen Sie Ihren derzeitigen Arbeitgeber nicht.
Die zweite Option ist in der Regel in Ihrem Vertrag vorgesehen – in der Regel handelt es sich dabei um den Verzicht auf eine Zahlungsperiode. Aber wenn dieser Zweitjob Ihr Traumjob ist und Sie nicht allzu besorgt sind, Brücken abzubrechen, dann machen Sie es.
Seien Sie nur gewarnt, dass, wenn die Dinge schief gehen, die erste Firma Sie wahrscheinlich nicht zurücknehmen wird, als wenn Sie den richtigen Prozess durchlaufen hätten.
Hinweis: Dieser Rat gilt für Australien, und ich vermute, viele andere Länder. Überprüfen Sie Ihren Vertrag.
Benutzer44108
Chris