Ich habe vor kurzem ein Stellenangebot bekommen und habe bereits bei meiner jetzigen Firma gekündigt. Jetzt besteht das Problem darin, dass das neue Unternehmen möchte, dass ich vor dem in meinem Angebotsschreiben genannten Datum beitrete. Ich hatte bereits zum Zeitpunkt des Personalgesprächs deutlich gemacht, dass mein jetziges Unternehmen mich nicht vor Ablauf der Kündigungsfrist (dh 2 Monate) entlassen wird.
Heute habe ich einen Anruf von der Personalabteilung des neuen Unternehmens erhalten, dass wir jemanden brauchen, der innerhalb von 15 Tagen beitreten kann. Sprechen Sie also mit Ihrer Personalabteilung und lassen Sie mich wissen, ob Sie dies ermöglichen können. Sie sind bereit, meine Kündigungsfrist aufzukaufen, aber das Problem ist, dass ich der einzige iOS-Entwickler in meiner derzeitigen Firma bin und sie mich nicht gehen lassen können, bevor sie einen Ersatz gefunden haben.
Kann das neue Unternehmen mein Angebot beenden/stornieren, weil es nicht möglich ist, ihm vorzeitig beizutreten? Was soll ich in dieser Situation tun?
Ich würde zu meinem derzeitigen Arbeitgeber gehen und ihm sagen, dass der potenzielle Arbeitgeber möchte, dass ich innerhalb der nächsten 15 Tage einsteige, und bereit ist, den Arbeitsvertrag aufzukaufen, um dies zu erreichen. Dann gehe ich zurück zum potenziellen Arbeitgeber und berichte ihm die Antwort, die der aktuelle Arbeitgeber mir gibt.
Ihr zukünftiger Arbeitgeber bittet Sie um einen Gefallen. Der beste Fall für Ihren zukünftigen Arbeitgeber ist, dass Sie in der Lage sind, es zu gewähren. Aber es gibt keine Garantie und Ihr zukünftiger Arbeitgeber ist sich bewusst, dass es keine Garantie gibt. Im schlimmsten Fall muss Ihr zukünftiger Arbeitgeber bis zum offiziellen Eintrittstermin warten.
Ihr zukünftiger Arbeitgeber hat sich bereits verpflichtet, Sie zum Eintrittstermin einzustellen. Alle Wetten sind ungültig, wenn Sie nach dem vereinbarten Starttermin erscheinen möchten.
Kann das neue Unternehmen mein Angebot beenden/stornieren, weil es nicht möglich ist, ihm vorzeitig beizutreten?
Wenn Sie bereits einen schriftlichen Vertrag mit allen darin enthaltenen Details unterzeichnet haben; dh Eintrittsdatum, Gehalt, etc etc, dann würde ich sagen, dass du auf der sicheren Seite bist. Wenn Sie keine Brücke zu Ihrem aktuellen Arbeitgeber brechen wollen, empfehle ich Ihnen, Ihren Job während der Kündigungsfrist so gut wie möglich zu erledigen und dem neuen Unternehmen mitzuteilen, dass Sie nicht vor dem in Ihrem Vertrag genannten Datum einsteigen können.
Ankur Arya