Bedeutet die Frage der Personalabteilung nach Gehaltsabrechnungen und dem frühesten Eintrittsdatum, dass ich die Stelle habe? [geschlossen]

Ich hatte 2 Vorstellungsgespräche und dann, nach etwa einer Woche, bekam ich eine Mail von der Personalabteilung mit der Aufschrift „Schicken Sie mir bitte Ihre Gehaltsabrechnung der letzten 3 Monate und lassen Sie mich auch wissen, wann Sie bei uns einsteigen können.“

Heißt das, ich habe diesen Job?

Fragen Sie sie vielleicht? Wie können wir darauf antworten? Ich kann in beide Richtungen spekulieren und Gründe dafür nennen, nein und ja zu sagen .
Es ist ziemlich üblich, schon früh die Gehaltsvorstellungen eines Kandidaten zu überprüfen und zu überprüfen. Es ist sogar noch üblicher, zu prüfen, wann sie in das Unternehmen eintreten können, da dies für Planungszwecke von entscheidender Bedeutung ist.
Ohne zu versuchen, scherzhaft zu klingen, Sie wissen, dass Ihnen die Stelle angeboten wird, wenn Sie eine offizielle Benachrichtigung von einem Unternehmen erhalten, das Ihnen die Stelle anbietet. Während andere Zeichen positiv sein können, sind sie genau das – Zeichen.
Also hast du den Job oder nicht??

Antworten (2)

Angenommen, es handelt sich um ein IT-Unternehmen in Indien (anhand Ihres Namens zu raten), ist es fast sicher, dass Sie ein Angebot von diesem Unternehmen erhalten werden.

Ihr aktuelles Gehalt ist ein wichtiger Faktor für Unternehmen, um Einstellungsentscheidungen zu treffen, aber sie fragen Sie während des Vorstellungsgesprächs nach diesen Informationen. Sie verlangen im Rahmen ihres Prozesses Gehaltsabrechnungen zur Überprüfung , und sie tun dies nur für Kandidaten, denen sie ein Angebot machen möchten. Außerdem fragen sie nach dem frühesten Eintrittstermin, damit Ihr angehender Projektleiter Ihre Ausbildung/Einsätze planen kann, falls Sie das Angebot annehmen.

Wie die andere Antwort und die Kommentare zeigen, funktioniert dies in anderen Ländern (USA?) Anders, aber in Indien bin ich mir ziemlich sicher, dass es so funktioniert, wie ich es oben beschrieben habe.

Bearbeiten : Obwohl „Indien“ zweimal in der Antwort erwähnt wird, haben einige Leute immer noch ein Problem zu verstehen, dass der „American Way“ nicht die einzige Art ist, wie Menschen Geschäfte machen (siehe Kommentar unten), also lassen Sie mich einige lustige Fakten teilen. 1

  1. Ich kenne persönlich einige Leute, die in den Personalabteilungen renommierter indischer Unternehmen (einschließlich der indischen Tochtergesellschaften von in den USA ansässigen multinationalen Unternehmen) arbeiten, und ich weiß aus Mundpropaganda, dass sie die oben erwähnte Praxis befolgen.
  2. Im Laufe meiner eher kurzen 7-jährigen Karriere wurde ich von 6 verschiedenen Unternehmen nach Gehaltsabrechnungen und dem frühesten Eintrittsdatum gefragt, und ich habe jedes Mal ein Angebot erhalten. (Dass ich nicht mehr als 2 davon akzeptiert habe, steht auf einem anderen Blatt.) Auch in Fällen, in denen ich nicht nach Gehaltsabrechnungen gefragt wurde, habe ich kein einziges Mal ein Angebot erhalten.

Wenn Sie das immer noch nicht zufriedenstellt, dann wird es nichts im Universum tun, egal von welchem ​​Planeten Sie kommen.

1 Man könnte streiten, bis die Kühe nach Hause kommen, ob der American Way der „richtige“ Weg oder der „bessere“ Weg ist, aber das ist für die Frage nicht relevant.

@JimG.: Die indische Arbeitskultur scheint sich in vielerlei Hinsicht von der westlichen zu unterscheiden, also wäre ich nicht überrascht.
@JimG Wie viel vom Planeten hast du gesehen? Ich hasse es, es Ihnen zu sagen, aber es gibt andere Länder als die USA auf dem Planeten. Nur zu Ihrer Information, ich kenne persönlich mehrere Personen in den Personalabteilungen verschiedener renommierter IT-Unternehmen in Indien, und ich weiß , dass dies richtig ist.
Ich schickte eine Mail an die Personalabteilung des Unternehmens und fragte: „Wann kann ich damit rechnen, eine Entscheidung über den nächsten Schritt von Ihnen zu hören?“. Dann antwortete die Personalabteilung: „Die verspätete Antwort tut mir wirklich sehr leid. Das letzte Vorstellungsgespräch steht noch aus, da der technische Leiter nicht verfügbar war Das heißt: Nachdem sie Gehaltsabrechnungen verlangt haben, planen sie ein weiteres Vorstellungsgespräch.
@ShashankVerma Es bedeutet, dass ich mich geirrt habe und Sie dazu verleitet wurden, Ihre Gehaltsabrechnungen ohne Grund zu teilen. Unternehmen müssen das Gehalt kennen, das in anderen Unternehmen gezahlt wird, die ähnliche Geschäfte für ihren "internen Benchmark" machen. Sie erhalten diese Informationen in der Regel gegen eine Gebühr von bestimmten Agenturen. Dieses Unternehmen hat Ihre Gehaltsinformationen kostenlos erhalten, indem es Sie zu einem Stellenangebot gelockt hat. Vielleicht bekommst du das Angebot aber trotzdem. Ich bezweifle zwar, dass es ein Gesetz gegen diese Praxis gibt (da die Arbeitsgesetze in Indien ziemlich zurückgeblieben sind), aber ich hätte diese Firma wahrscheinlich auf meine schwarze Liste gesetzt und nicht wieder zu ihr zurückgekehrt.
Upvote für den Bearbeitungsteil

Nein. Es bedeutet, dass Sie immer noch in der Gruppe von Personen sind, an die sie denken, und dass sie mehr Informationen benötigen. Es ist sicherlich ein positives Zeichen, aber Sie haben den Job erst bekommen, nachdem Sie beide den Vertrag unterschrieben haben, nicht eine Minute früher.

Es bedeutet, dass Sie ein sehr starker Anwärter sind, aber es bedeutet auch, dass Sie wahrscheinlich mit jemand anderem in Bezug auf die Eignung gleichauf sind und sie versuchen, den billigsten zu nehmen und bald beitreten können. Ein positives und ein negatives, denke ich.
Bedeutet die Frage der Personalabteilung nach Gehaltsabrechnungen und dem frühesten Eintrittsdatum, dass ich die Stelle habe? [geschlossen]
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