Ich habe einen Job aufgegeben, um mit der Fernarbeit für ein IT-Beratungsunternehmen zu beginnen. Und ehrlich gesagt bin ich jetzt schon kein großer Fan. Ich habe meine Gründe, aber ich glaube einfach nicht, dass es gut zu mir passen wird.
Der Job, den ich gerade verlassen habe: Ich wollte sowieso gehen, weil mich das Pendeln umbrachte und die Jobpflichten im Hinblick auf ein langfristiges Karrierewachstum für mich nicht ideal waren. Ich hatte mich bereits anderweitig nach einer anderen Stelle umgesehen. Schließlich verließ ich diesen Job in äußerst gutem Einvernehmen mit allen.
Ich hatte einige Zeit vor meinem letzten Tag bei meinem vorherigen Job zwei Vorstellungsgespräche bei zwei verschiedenen potenziellen Arbeitgebern und ehrlich gesagt denke ich, dass beide zu 100 % besser zu mir passen würden. Das eine hatte ich heute und das andere vor einer Woche. Gleich nachdem ich heute das Vorstellungsgespräch verlassen hatte, rief mich der Direktor an, aber ich habe es verpasst und werde morgen wieder anrufen. Ich vermute, er ruft vielleicht an, um zu fragen, ob ich noch bei der letzten Stelle in meinem Lebenslauf beschäftigt bin, weil eine meiner Referenzen mein dortiger Vorgesetzter ist. Dies ist reine Spekulation, da ich offensichtlich noch nicht weiß, weswegen er anruft, aber ich muss darauf vorbereitet sein, was ich sagen soll, wenn er fragt.
Ich schätze, es besteht immer die Möglichkeit, dass mein Vorgesetzter gesagt hat, ich arbeite dort nicht mehr und bin für eine andere Gelegenheit gegangen, wer weiß. Ich hatte nicht offengelegt, dass ich meine aktuelle Position für eine neue aufgegeben habe, weil ich nicht wirklich gefragt wurde und ich meine Chancen nicht unnötig beeinträchtigen wollte.
Wenn es das ist, was er fragt, was ist das Beste, was man diesem Regisseur sagen kann? Ich möchte ehrlich sein, aber ich muss in der Lage sein, es so effektiv wie möglich zu formulieren.
Ich dachte daran, einfach eines von zwei Dingen zu sagen:
"Ich bin vor kurzem gegangen, um eine Möglichkeit zur Fernberatung wahrzunehmen, aber ich habe gelernt, dass die Art der Arbeit nicht ideal zu mir passt."
Das andere, was ich sagen wollte, ist, dass ich nach Möglichkeiten gesucht habe, bevor mir der Beratungsjob sowieso angeboten wurde, und idealerweise im öffentlichen Sektor arbeiten wollte (was dieser potenzielle Job ist), aber die Gelegenheiten für ein Vorstellungsgespräch kamen ein bisschen zu spät in Bezug auf die Beratungsmöglichkeit. Das Onboarding für die Beratungsmöglichkeit war nicht wie ein formeller Job, an den ich gewöhnt war, also wurde mir der Job im Wesentlichen sofort angeboten, da mein Freund dort arbeitet und er nur seine Mitarbeiter hatte, um mich sofort ohne ein super formelles Interview oder zu „genehmigen“. Auswahlverfahren.
Machen Sie zunächst keine Vermutungen darüber, warum der Direktor Sie anruft. Es kann viele Gründe geben, warum er Sie anruft.
Zweitens: Lüge niemals einen potenziellen Arbeitgeber an. Wenn aus irgendeinem Grund die Wahrheit herauskommt, egal ob sie es als negativ ansehen oder nicht, wird Ihre Glaubwürdigkeit fraglich. Wenn Sie gefragt werden, ob Sie noch bei XYZ arbeiten, dann antworten Sie mit nein, da Sie dies nicht tun. Sie müssen nicht näher darauf eingehen, es sei denn, sie fragen nach weiteren Informationen. Wenn sie dich fragen, warum du gegangen bist, sag es ihnen. Wenn sie Sie fragen, ob Sie woanders arbeiten, ist es in Ihrem besten Interesse, offen zu legen, dass Sie einen Beratungsjob haben, an den Sie nicht gebunden sind, und den Sie jederzeit verlassen können.
Sagen Sie ihnen, dass Sie nicht mehr bei der Firma XYZ sind und dass die Remote-Position, die Sie jetzt haben, nicht Ihren Erwartungen entspricht. Lüge nicht.
Wenn es das ist, was er fragt, was ist das Beste, was man diesem Regisseur sagen kann?
Wie Sie sagten, ist es am besten, ehrlich zu sein , aber auch keine Notwendigkeit, die Antwort, die Sie geben, zu verkomplizieren.
Ehrlich gesagt, es gibt viele Dinge, für die er Sie hätte anrufen können, aber nehmen wir an, der Grund war "um zu fragen, ob ich noch bei der letzten Stelle in meinem Lebenslauf beschäftigt bin".
Eine wahrheitsgemäße Antwort darauf wäre „Nein“. ... das ist es. Er fragt Sie noch nicht nach den Gründen , und wir wissen nicht, ob er es tun wird, also müssen Sie die Antwort nicht verkomplizieren, wenn er Sie tatsächlich danach fragt.
Auch wenn er nach den Gründen fragt, aus denen Sie gegangen sind, müssen Sie nichts über Ihre derzeitige Fernarbeit erwähnen , da dies nicht das ist, was er fragen würde. Wenn er nach Gründen fragt, finde ich deine Formulierung ganz ok:
Ich habe das Unternehmen verlassen, weil mich das Pendeln umgebracht hat und die Arbeitspflichten im Hinblick auf ein langfristiges Karrierewachstum für mich nicht ideal waren. Trotzdem verließ ich diesen Job in äußerst gutem Einvernehmen mit allen
Wenn er Sie jetzt fragt, was Sie gerade tun , dann wäre das der richtige Zeitpunkt, um diesen Remote-Job zu erwähnen, und wenn Sie nach den Gründen gefragt würden, die Sie für die Suche nach einem neuen Job haben, würde die Art und Weise, wie Sie es formuliert haben, zur Erklärung ausreichen:
Ich habe schon das Gefühl, dass es nicht mehr gut zu mir passt. Aber ich fühle mich zu 100% mit Ihrem Unternehmen identifiziert.
Wenn Sie bei der Wahrheit bleiben, während Sie höflich sind und beantworten, was sie Sie fragen, bin ich sicher, dass Sie bei Ihrer Jobsuche großartig abschneiden werden.